Zamestnávateľ je osoba, ktorá zamestnáva. Môže to byť nielen fyzická ale i právnicá osoba. Takto označujeme aj veľké firmy, ktoré zamestnávajú množstvo osôb - zamestnancov a za odvedenú prácu im vyplácajú odmenu (mzdu, plat). Medzi najväčších zamestnávateľov na Slovensku patria napríklad Železnice SR alebo Slovenská pošta, a.s.
Zoradiť podľa: 
čítanosti |
chronologicky |
hodnotenie
Článok | Roland Regely | 6. 2. 2021
Zrušenie stravných lístkov sa nekoná. Zamestnanec si vybere medzi gastrolístkom alebo finančným príspevkom na stravovanie, ktorý mu jeho zamestnávateľ vyplatí v hotovosti alebo na účet.
Článok | Barbora Magočová | 21. 7. 2022
Nie každý mladý človek uprednostňuje študentský život. Mnohí chcú mať vlastný zdroj príjmu alebo pracovné skúsenosti ešte pred nadobudnutím plnoletosti. Ak k nim patríte aj vy alebo vaše deti, prípadne sa chystáte teenagera zamestnať, určite oceníte sumarizáciu odlišností, ktoré platia pre prácu mladistvých.
Článok | Miroslava Hrášková | 4. 8. 2020
Teplomer vonku ukazuje 30 stupňov? To je ideálne pri vode,no nie na pracovisku. Čo musí zamestnávateľ pre svojich zamestnancov zabezpečiť v letných mesiacoch? Na toto máte nárok.
Článok | Roland Regely | 11. 5. 2021
Nárok zamestnanca na dovolenku patrí medzi základné podmienky zamestnávania. Dovolenka slúži predovšetkým pre oddych a regeneráciu zamestnanca bez výpadku jeho stáleho príjmu. Na čo všetko má zamestnanec nárok? Odpovedáme na najčastejšie otázky.
Článok | Barbora Magočová | 24. 11. 2022
Hrozí vášmu zamestnávateľovi platobná neschopnosť a vy sa bojíte, že nedostanete výplatu? Obavy nie sú namieste, váš problém totiž rieši garančné poistenie. Nemusíte si ho vybavovať osobitne. Ak ste zamestnancom, s najväčšou pravdepodobnosťou sa na vás vzťahuje automaticky. Čo všetko pokrýva a ako žiadať o vyplatenie dávok z tohto poistenia?
Článok | Barbora Magočová | 30. 8. 2022
Flexibilita – slovíčko, ktoré sa objavuje v mnohých pracovných inzerátoch ako požadovaná kvalita budúceho zamestnanca. V zásade by malo ísť o schopnosť rýchlo sa prispôsobiť potrebám zamestnávateľa a pružne riešiť rozmanité pracovné problémy. Čo ak však zahŕňa aj zvýšené nároky na váš čas a zásahy do osobného života?
Článok | Barbora Magočová | 9. 3. 2017
Slobodné mamičky to nemajú jednoduché. Právne predpisy však s nimi našťastie počítajú. Čítajte, čo treba zariadiť, ak nie ste s otcom dieťaťa zosobášená alebo ste na výchovu dieťaťa dokonca úplne sama.
Článok | Roland Regely | 23. 6. 2021
Kedy zamestnancovi firmy prináleží odstupné? Čo všetko musí obsahovať dohoda o ukončení pracovného pomeru? Zhrnuli sme to najdôležitejšie.
Článok | Barbora Magočová | 15. 8. 2017
Aspoň nie vždy. Vyhráža sa vám zamestnávateľ výpoveďou pre porušenie pracovnej disciplíny? Čítajte, či má skutočne právo rozviazať s vami pracovný pomer.
Článok | Roland Regely | 21. 9. 2016
Kedysi boli podmienky na privyrobenie študentov lepšie, dnes už musia platiť aj sociálne odvody. Každý brigádnik je totiž povinný prispievať zo svojej mzdy do systému sociálneho poistenia. Dá sa tomuto príspevku vyhnúť?
Článok | Miroslava Hrášková | 2. 9. 2009
Od prvého septembra vstupuje v platnosť nový upravený Zákonník práce. Aj keď sa zmeny dovoleniek nedotkli, viete aký je váš nárok na oddych, zotavenie a regeneráciu?
Článok | Petr Gola | 12. 5. 2009
Nároky na zamestnancov vo všetkých krajinách sveta rastú. Únava z práce postihuje čím ďalej viac zamestnancov.
Článok | Barbora Magočová | 25. 7. 2022
Aj v roku 2022 sa vyžaduje pri skončení pracovného pomeru splnenie tzv. ponukovej povinnosti. Jej porušenie zákon netrestá len neplatnosťou výpovede, ale (za určitých podmienok) aj nutnosťou výplaty sumy zodpovedajúcej náhrade mzdy.
Článok | Miroslava Hrášková | 19. 1. 2021
Dobre napísaný motivačný list vám môže aj viac násobne zvýšiť šancu, že práve vás pozvú k pohovoru.
Článok | Roland Regely | 2. 10. 2020
Odchodné aj odstupné upravuje Zákonník práce. Medzi nimi je však niekoľko podstatných rozdielov. Odchodné napríklad môžete za život dostať len raz.
Článok | Barbora Magočová | 14. 11. 2017
Pracovným úrazom nemusí byť len zlomenina či popálenina. Poďte sa s nami pozrieť, kedy môžete podľa pracovnoprávnych noriem požadovať odškodnenie aj za infarkt myokardu či cievnu mozgovú príhodu.
Článok | Barbora Magočová | 12. 5. 2021
Pandémia prináša zmeny aj na trhu práce. Mnohí sa snažia situácii prispôsobiť hľadaním viacerých zdrojov príjmu. Kedy vám môže zamestnávateľ podnikanie či vedľajší pracovný úväzok zakázať?
Článok | Barbora Magočová | 2. 11. 2021
Ktoré osoby musia v mene zamestnávateľa podpísať výpoveď či okamžité skončenie pracovného pomeru? A kto s vami môže platne dohodnúť zvýšenie mzdy?
Článok | Miroslava Hrášková | 31. 8. 2020
Minimálna mesačná mzda vzrastie oproti tomuto roku o 43 eur. Pre mnohých je to sklamanie. Niektorí čakali, že sa nezmení, iní, že bude rásť viac.
Článok | Barbora Magočová | 31. 3. 2025
Pojem „pracovný úraz“ sa mnohým z nás automaticky spája s poranením pri fyzickej práci alebo nehodou spôsobenou nedodržaním pravidiel BOZP na pracovisku. Pracovné úrazy však môžu mať oveľa viac príčin - niektoré z nich dokonca s výkonom práce či podmienkami v zamestnaní ani nemusia súvisieť.
Článok | Viliam Poništ | 19. 12. 2011
Poviete si, že už aj jeden postačí a dokáže človeka značne vyčerpať, nonie všetci sú tohto názoru. V prípade, ak máte dostatok času, energiea hlavne príležitosť nič Vám nebráni uzatvoriť ďalší pracovný pomer.
Článok | Roland Regely | 21. 12. 2017
Počas tehotenstva prežíva každá žena pocity radosti, ale aj obavy z toho, čo ju čaká. A keďže je dobré sa pripraviť na príchod potomka čo najlepšie, prinášame súhrn toho, čo budúca matka môže očakávať od štátu, či zamestnávateľa.
Článok | Barbora Magočová | 18. 11. 2019
Ak uvažujete o odchode zo zamestnania, ponúka zákon viacero možností. Čítajte, kedy ktorú využiť, ako to urobiť a aké následky sa spájajú s jednotlivými formami rozviazania pracovného pomeru.
Článok | Roland Regely | 18. 6. 2020
Koľko peňazí môže exekútor vziať z vášho platu? Čo v prípade, že ste na PN? Prinášame odpovede na najčastejšie otázky.
Článok | Barbora Magočová | 13. 7. 2020
Kvôli pandémii aktuálne čelí ekonomickým problémom nejeden podnik. Skôr či neskôr pocítia dopad krízy aj mnohí zamestnanci. Aké máte možnosti, ak za vašu prácu nebudete odmenení včas?
Článok | Lucie Mečířová | 18. 6. 2020
Dostali ste v práci výpoveď alebo chcete so zamestnávateľom ukončiť pracovný pomer z vlastnej vôle? Prečítajte si, čo je dobré vedieť o výpovedi a čo by mala obsahovať.
Článok | Barbora Magočová | 20. 5. 2022
Kedy zákon kompenzuje stratu zamestnania odstupným či odchodným, aké máte práva v súvislosti s rozviazaním pracovného pomeru a ktoré dokumenty od zamestnávateľa žiadať, aby ste sa v budúcnosti nedostali do problémov? Bez ohľadu na dôvod skončenia pracovného pomeru vás zamestnávateľ nesmie trestať odmietnutím súčinnosti a musí si splniť aspoň základné povinnosti, od ktorých môže závisieť vaše ďalšie pôsobenie na pracovnom trhu.
Článok | Barbora Magočová | 20. 3. 2023
Ste obeťou šikany, dostali ste neoprávnenú výpoveď alebo vás podrazil zákazník či dodávateľ? Technické vymoženosti dnešnej doby priam zvádzajú k tomu, aby ste pravdu dokázali zvukovým záznamom či videom. Môžete však v súdnom spore proti zamestnávateľovi alebo proti obchodnému partnerovi použiť nahrávku, ktorú ste vyhotovili bez vedomia či súhlasu nahrávaného?
Článok | Barbora Magočová | 14. 11. 2022
Nemôžete to už v práci vydržať kvôli intrigám v kolektíve alebo neznesiteľnému nadriadenému? Mobbing či bossing zvyčajne začínajú nenápadne – stupňujúci sa stres ale môže mať veľmi vážne dopady na celý váš život. Kedy môžete dať hodinovú výpoveď?
Článok | Barbora Magočová | 14. 7. 2023
Na mnohých pracoviskách je zaužívané, že zamestnávateľ najmä kratšie dovolenky schvaľuje operatívne podľa potreby, a to aj na poslednú chvíľu. Čerpanie voľna je povolené len ústne a až následne sa dorieši aj papierovo. Čo ale riskujete, ak neprídete do práce napriek tomu, že dovolenka bola odsúhlasená len neformálne?
Stránka 5/6
Rozšírená verzia kalkulačky
Ďalšie kalkulačky
Ponuky práce
Najčítanejšie články
