Šéf vám dovolenku schválil len ústne. Čo vám hrozí ak odídete bez dovolenkového lístka?

Barbora Magočová | rubrika: Článok | 14. 7. 2023
Na mnohých pracoviskách je zaužívané, že zamestnávateľ najmä kratšie dovolenky schvaľuje operatívne podľa potreby, a to aj na poslednú chvíľu. Čerpanie voľna je povolené len ústne a až následne sa dorieši aj papierovo. Čo ale riskujete, ak neprídete do práce napriek tomu, že dovolenka bola odsúhlasená len neformálne?
Šéf vám dovolenku schválil len ústne. Čo vám hrozí ak odídete bez dovolenkového lístka?

Zdroj: Shutterstock

Pravidlá pre čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ 

V praxi zamestnávatelia často povoľujú zamestnancom dovolenku aj deň pred jej začiatkom. Podľa Zákonníka práce však nejde o optimálny postup. Uvedený spôsob schvaľovania dovolenky síce nie je zakázaný, jej čerpanie by sa ale primárne malo odvíjať od tzv. plánu dovoleniek

Plán dovoleniek vypracúva zamestnávateľ s prechádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov. Pokiaľ na pracovisku jeho vyhotovenie chýba, ide o nedostatok, ktorý môže byť zamestnávateľovi vytknutý inšpektorátom práce (bližšie napr. rozhodnutie Krajského súdu Banská Bystrica, sp.zn. 24S/48/2020). 

O konkrétnom termíne dovolenkyrozhoduje vždy zamestnávateľ. Zamestnanec teda nemá právo vyžadovať jej poskytnutie v určitom presne vymedzenom časovom rozmedzí. Pri určovaní jej čerpania sa musí prihliadať na úlohy zamestnávateľa. Je však pravdou, že zamestnávateľ zároveň musí zohľadniť aj oprávnené záujmy zamestnanca.

Aplikáciu uvedených pravidiel je možné veľmi dobre ilustrovať práve v súvislosti s prebiehajúcim prázdninovým obdobím. Pokiaľ prevádzka zamestnávateľa vyžaduje nepretržité fungovanie aj v letnej sezóne a zamestnávateľ si musí vybrať, či poskytne dovolenku rodičovi s malými deťmi alebo bezdetnému zamestnancovi, mal by uprednostniť práve pracovníka s deťmi. 

Dodajme, že zamestnávateľ by s vami mal termíny čerpania dovolenky aspoň prerokovať. Túto povinnosť si ale nesplní tým, že vám osobne oznámi, kedy dostanete voľno. Podľa zákona sa vyžaduje výmena názorov a dialóg, ktoré sa majú uskutočniť zrozumiteľným spôsobom a vo vhodnom čase, s primeraným obsahom a s cieľom dosiahnuť dohodu. Práve v rámci tohto dialógu môžete zamestnávateľovi predostrieť vaše oprávnené záujmy na čerpaní dovolenky v určitom období. 

Máte právo aspoň na jednu dvojtýždňovú dovolenku v roku 

Základná výmera dovolenky je najmenej 4 týždne v kalendárnom roku. Až na 5 týždňov máte v roku 2023 nárok, ak:

1) do konca tohto kalendárneho roka dovŕšite najmenej 33 rokov veku alebo
2) sa trvale staráte o dieťa; táto podmienka je splnená v prípade, že sa osobne staráte o vlastné neplnoleté dieťa (vrátane striedavej osobnej starostlivosti), príp. o neplnoleté dieťa, ktoré vám bolo zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe súdneho rozhodnutia a zamestnávateľovi ste skutočnosť trvalej starostlivosti o dieťa písomne oznámili. 

Ak sa začnete alebo prestanete trvale starať o dieťa v priebehu kalendárneho roka, zvýšenie dovolenky nad rámec základnej výmery vám patrí v pomernom rozsahu určenom ako podiel počtu dní trvalej starostlivosti o dieťa v príslušnom roku a počtu dní roka. 

Uvedené výmery dovolenky platia pre väčšinu zamestnancov. Výnimkou sú napríklad niektorí pracovníci v školstve či oblasti výskumu, ktorí majú nárok až na 8 týždňov dovolenky. Na tzv. dodatkovú dovolenku v dĺžke ďalšieho jedného týždňa majú nárok zamestnanci vykonávajúci zvlášť ťažké alebo zdraviu škodlivé práce (napr. zamestnanci pracujúci s karcinogénmi či s infekčnými materiálmi). 

Dovolenka sa má určovať tak, aby ste si ju mohli vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Toto pravidlo je však dodržiavané len výnimočne. Oveľa častejšie sa dovolenka poskytuje po niekoľkých častiach. Aspoň jedna časť z nej však musí trvať najmenej 2 týždne, pričom týždňom dovolenky sa rozumie 7 po sebe nasledujúcich dní. Toto pravidlo môže zamestnávateľ porušiť len s vaším súhlasom. Pokiaľ teda na jednej dvojtýždňovej dovolenke za rok trváte, zamestnávateľ je povinný vám vyhovieť. 

Čerpanie dovolenky vám musí byť oznámené aspoň 14 dní vopred. Túto lehotu je možné skrátiť len výnimočne a opäť len vtedy, keď s tým súhlasíte. 

Ak si dovolenku nenecháte vopred písomne schváliť, zarábate si na problémy 

V prípade, že sú na vašom pracovisku upravené pravidlá pre schvaľovanie žiadosti o dovolenku, oplatí sa ich dodržiavať. Zamestnávatelia za týmto účelom vydávajú tzv. interné smernice. Pravidlá môžu spočívať v odsúhlasení čerpania dovolenky elektronickou formou; inde sa používajú tzv. dovolenkové lístky. 

Pokiaľ si nenecháte vopred oficiálne potvrdiť plánované voľno a zamestnávateľ sa rozhodne trvať na tom, že sa máte dostaviť práce, skomplikujete si uplatnenienároku z titulu zmeny čerpania či odvolania z dovolenky. Za normálnych okolností by ste totiž od zamestnávateľa mohli požadovať náhradu nákladov, ktoré vám bez vášho zavinenia vznikli tým, že vám dovolenku neočakávane zrušil. Medzi takéto výdaje typicky patria poplatky za stornovanie zájazdu. 

Ešte horším je riziko vzniku sporu o neplatnosť skončenia pracovného pomeru pre neospravedlnenú absenciu. Hrozí najmä vtedy, keď sú vzťahy už naštrbené alebo ak si dovolenku „vezmete“ v obzvlášť hektickom období. Výsledok sporu samozrejme bude záležať na konkrétnych okolnostiach. 

Krajský súd Košice v rozhodnutí vydanom pod sp.zn. 2CoPr/5/2021 v súvislosti s neodsúhlaseným čerpaním dovolenky v trvaní 1 a pol dňa (na ktoré zamestnávateľ reagoval okamžitým skončením pracovného pomeru) upozornil, že závažnosť absencie treba posudzovať aj podľa jej následkov pre zamestnávateľa. Uviedol, že zamestnávateľ by nemal siahať k najprísnejšej sankcii spočívajúcej v ukončovaní pracovného pomeru, keď v niektorých prípadoch postačí aj využitie inštitútu krátenia dovolenky. Podľa zákona možno za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) krátiť dovolenku o 1 až 2 dni. Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa pre tieto účely sčítajú. 

Ďalšou vecou, ktorá vás môže v prípadnom spore o neplatnosť skončenia pracovného pomeru kvôli formálne neodsúhlasenej dovolenke zachrániť, je poukázanie na bežnú prax u vášho zamestnávateľa (napr. ak je na vašom pracovisku zaužívané, že postačí odsúhlasenie dovolenky zo strany iného zamestnanca než šéfa; bližšie napr. rozhodnutie Krajského súdu Banská Bystrica, sp.zn. 12CoPr/5/2018). 

Barbora Magočová

Autor článku Barbora Magočová

Barbora Magočová je právnička. Venuje sa najmä obchodnému a občianskemu právu a popri právnej praxi rozvíja aj publikačnú činnosť. Pre Peniaze.sk píše články týkajúce sa hlavne právnych aspektov podnikania a obchodných záväzkových... Ďalšie články autora.

Porovnajte si ponuky, vyberte tú najvýhodnejšiu a ušetrite.

Ušetrite na hypotéke a životnom poistení alebo s nami sporte a zarobte viac. Nechajte si od nás porovnať ponuky a vyberte si tú najvhodnejšiu pre vás.

Páčil sa vám článok?

+4
ÁnoNie
Vstúpiť do diskusie
V diskusii je celkom 0 komentárov

Toto ste už čítali?

Vianoce a právo: nepripravte sa o príplatky a voľno, na ktoré máte nárok (prehľad)

11. 12. 2024 | Barbora Magočová

Vianoce a právo: nepripravte sa o príplatky a voľno, na ktoré máte nárok (prehľad)

Aj slávenie vianočných sviatkov vám môže „vyrobiť“ právny problém. Kvôli nesprávnym či chýbajúcim informáciám môžete prísť o zamestnanecké či dokonca dedičské nároky. Naše tipy vám... celý článok

Slovenské ženy majú v priemere až o 20% nižší plat ako muži

6. 12. 2024 | Ivana Sladkovská

Slovenské ženy majú v priemere až o 20% nižší plat ako muži

Slovenské ženy stále zarábajú podstatne menej ako ich mužskí kolegovia, aj keď vykonávajú rovnakú prácu. Nová štúdia, ktorú predstavil analytik Národnej banky Slovenska Peter Tóth,... celý článok

Bankárov nahrádza AI. Toto je podľa expertky zručnosť, ktorá sa dnes cení najviac

5. 12. 2024 | Ivana Sladkovská

Bankárov nahrádza AI. Toto je podľa expertky zručnosť, ktorá sa dnes cení najviac

Ak sa zaujímate o kariéru v bankovníctve, pripravte sa na dynamické zmeny a nové výzvy, ktoré prináša digitalizácia a umelá inteligencia. Bankovníctvo je jedným z odvetví, kde sa očakáva... celý článok

Zmena pracovného pomeru z doby určitej na dobu neurčitú - pravidlá pre rok 2025

18. 11. 2024 | Barbora Magočová

Zmena pracovného pomeru z doby určitej na dobu neurčitú - pravidlá pre rok 2025

Pracovný pomer na dobu neurčitú je pre väčšinu ľudí zárukou stabilného príjmu. Nejde pritom len o pocit istoty. Prechod z „doby určitej“ na „dobu neurčitú“ môže byť dôležitý aj pre... celý článok

Minimálna mzda sa bude zvyšovať po novom, čoskoro má prekročiť 1 000 eur

23. 10. 2024 | Ivana Sladkovská

Minimálna mzda sa bude zvyšovať po novom, čoskoro má prekročiť 1 000 eur

Minimálna mzda na Slovensku porastie, zvýši sa na 60 % priemernej nominálnej mesačnej mzdy. Odsúhlasil to dnes parlament.