Výpovedná lehota je doba, na ktorej konci sa ukončí pracovný pomer. Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, respektíve ak zákon neustanovuje inak. Ak podal výpoveď zamestnanec, ktorému trval pracovný pomer u danej spoločnosti najmenej jeden rok, výpovedná doba trvá dva mesiace. Všetko o výpovedi a výpovednej lehote obsahuje Zákonník práce.
Zoradiť podľa: čítanosti |
chronologicky |
hodnotenie
Článok | Barbora Magočová | 28. 9. 2022
Finančné problémy nájomcov sa dotknú aj mnohých prenajímateľov; ak z nájomného hradíte splátky hypotéky, ktorú ste si vzali práve na nájomný byt, je pre vás neplatiaci nájomník značným škrtom cez rozpočet. Ako ho dostať z bytu a čo robiť, aby ste dlh vymohli?
Článok | Barbora Magočová | 20. 5. 2022
Kedy zákon kompenzuje stratu zamestnania odstupným či odchodným, aké máte práva v súvislosti s rozviazaním pracovného pomeru a ktoré dokumenty od zamestnávateľa žiadať, aby ste sa v budúcnosti nedostali do problémov? Bez ohľadu na dôvod skončenia pracovného pomeru vás zamestnávateľ nesmie trestať odmietnutím súčinnosti a musí si splniť aspoň základné povinnosti, od ktorých môže závisieť vaše ďalšie pôsobenie na pracovnom trhu.
Článok | Barbora Magočová | 3. 5. 2022
Omeškanie s platením nájomného či úhrady za služby sa vám môže predražiť; ak ste sa však dostali do hmotnej núdze, musí na to prenajímateľ prihliadať.
Článok | Barbora Magočová | 2. 11. 2021
Ktoré osoby musia v mene zamestnávateľa podpísať výpoveď či okamžité skončenie pracovného pomeru? A kto s vami môže platne dohodnúť zvýšenie mzdy?
Článok | Roland Regely | 23. 6. 2021
Kedy zamestnancovi firmy prináleží odstupné? Čo všetko musí obsahovať dohoda o ukončení pracovného pomeru? Zhrnuli sme to najdôležitejšie.
Článok | Barbora Magočová | 14. 4. 2021
Počas pandémie zaniká mnoho pracovných miest. Ak sa strata práce týka aj vás, môžete si podľa nášho návodu skontrolovať, či bol váš pracovný pomer rozviazaný v súlade so zákonom.
Článok | Roland Regely | 12. 1. 2021
Pracovná zmluva na dobu určitú sa najčastejšie uzatvára na jeden rok. V niektorých prípadoch to môže byť aj dlhšie. Pracovná zmluva na dobu neurčitú je obľúbenejšou a lepšou formou zmluvy pre zamestnanca.
Článok | Roland Regely | 20. 10. 2020
Zamestnávateľ je povinný mzdu splatnú za predchádzajúci mesiac vyplatiť zamestnancovi najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca. Výnimkou môže byť len to, ak sa obe strany inak dohodnú v pracovnej či kolektívnej zmluve.
Článok | Lucie Mečířová | 18. 6. 2020
Dostali ste v práci výpoveď alebo chcete so zamestnávateľom ukončiť pracovný pomer z vlastnej vôle? Prečítajte si, čo je dobré vedieť o výpovedi a čo by mala obsahovať.
Článok | Barbora Magočová | 2. 9. 2019
Chystá váš zamestnávateľ kvôli avizovanej kríze zmeny? Radšej sa dopredu pripravte. Kedy môže pristúpiť k výpovedi pre nadbytočnosť a čo treba vedieť, aby ste zbytočne neprišli o peniaze?
Článok | Barbora Magočová | 30. 8. 2018
Jednostranné skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa je z pohľadu zamestnanca takmer vždy rozporuplné. Kedy uvažovať nad jeho neplatnosťou a čo robiť, aby ste ochránili svoje nároky?
Článok | Barbora Magočová | 22. 3. 2018
Podľa ustálenej judikatúry je dlhšia neospravedlnená neprítomnosť v práci pádnym dôvodom pre okamžité skončenie pracovného pomeru. Neplatí to však vždy. Čítajte, kedy vám musí zamestnávateľ absenciu prepáčiť.
Rozšírená verzia kalkulačky
Ďalšie kalkulačky
Ponuky práce
Najčítanejšie články
