zamestnávateľ

Zamestnávateľ je osoba, ktorá zamestnáva. Môže to byť nielen fyzická ale i právnicá osoba. Takto označujeme aj veľké firmy, ktoré zamestnávajú množstvo osôb - zamestnancov a za odvedenú prácu im vyplácajú odmenu (mzdu, plat). Medzi najväčších zamestnávateľov na Slovensku patria napríklad Železnice SR alebo Slovenská pošta, a.s.

Pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní

Článok | Viliam Poništ | 9. 8. 2012

Pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní
0

Zákon predpisuje pre pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní to, kedy je zamestnávateľ povinný predmetné doklady vydať, ich náležitosti a možnosť brániť sa, ak s uvedenými skutočnosťami zamestnanec nesúhlasí.

Aká je spotrebná daň z minerálnych olejov?

Článok | Lenka Šenkýřová | 2. 8. 2012

Aká je spotrebná daň z minerálnych olejov?
0

Ak nemáte jasno vo svojich daniach, či sa chcete poradiť v oblasti práva, investovania a či financovania bývania, neváhajte sa opýtať. Radi vám poradíme! Dnešná téma: Aká je spotrebná daň z minerálnych olejov?

Doplnkové dôchodkové sporenie – sporenie na starobu

Článok | Miriam Tinková | 29. 9. 2010

Doplnkové dôchodkové sporenie – sporenie na starobu
0

Premýšlali ste už nad touto formou sporenia alebo ste dostali túto možnosť ako benefit od zamestnávateľa? Aké dávky je možné získať z doplnkového dôchodkového sporenia?

Od mája 2013 nižšia absolventská prax

Článok | Miroslava Hrášková | 29. 4. 2013

Od mája 2013 nižšia absolventská prax
0

„Uf, konečne je doštudované!“, oddýchli ste si na konci stredoškolského či vysokoškolského štúdia.Hurá do práce. Čo však robiť, keď sa zamestnanie nedarí nájsť?Vyskúšajte absolventskú prax: i keď od mája je suma príspevku nižšia.

Daňové priznanie 2013

Článok | Lenka Šenkýřová | 21. 1. 2013

Daňové priznanie 2013
0

Ak nemáte jasno vo svojich daniach, či sa chcete poradiť v oblasti práva a či investovania, neváhajte sa opýtať. Radi vám poradíme! Dnešná téma: Daňové priznanie 2013

Doložka zákazu konkurencie v pracovnej zmluve

Článok | Viliam Poništ | 12. 12. 2011

Doložka zákazu konkurencie v pracovnej zmluve
0

V ostatnej novele Zákonníka práce sa konkurenčná doložkav pracovnej zmluve stala (konečne legálnym) inštitútom nášho právnehoporiadku. No pre zamestnávateľa, ktorý sa chce takto chrániť to nebudelacná záležitosť.

Čo sa zmení v oblasti sezónneho zamestnávania od roku 2023 ?

Článok | Redakcia | 22. 7. 2022

Čo sa zmení v oblasti sezónneho zamestnávania od roku 2023 ?
+6

Rok 2023 prinesie novinky pre sezónnych pracovníkov a ich zamestnávateľov. Zmeny sa budú týkať pracovných zmlúv a odvodových povinností. Privyrábate si sezónnymi prácami alebo ste zamestnávateľom takýchto pracovníkov? Tu je prehľad zmien, ktoré vás čakajú.

Neskorá prihláška zamestnanca do sociálky už nie je nelegálne zamestnávanie

Článok | Roland Regely | 11. 1. 2018

Neskorá prihláška zamestnanca do sociálky už nie je nelegálne zamestnávanie
+5

Od roku 2018 sa menil zákon o sociálnom poistení. Zamestnávateľov potešila novinka, ktorá

3 tipy, ako pracovať počas poberania materského a neprísť o príspevok

Článok | Lenka Vyplašilová | 9. 5. 2017

3 tipy, ako pracovať počas poberania materského a neprísť o príspevok
+4

Môže mamička pracovať popri poberaní materského? Zisťovali sme, za akých okolností jej nezanikne nárok na materské, ak bude v práci poberať príjem.

Vláda schválila ďalší odklad platenia odvodov. Dokedy ich treba zaplatiť?

Článok | Redakcia | 28. 1. 2022

Vláda schválila ďalší odklad platenia odvodov. Dokedy ich treba zaplatiť?
+1

S cieľom zmiernenia ekonomických dopadov v dôsledku krízovej situácie, predložil rezort práce úpravu návrhu pre zabezpečenie príjmu rodín v čase pretrvávajúcej pandémie. Splatnosť odvodov za január 2022 sa preto posúva na 31. marca 2025. Zmena sa týka platby poistného pre samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) a poistného, ktoré platí zamestnávateľ.

Kto musí podávať daňové priznanie k dani z príjmov Typ A

Článok | Miroslava Hrášková | 22. 2. 2011

Kto musí podávať daňové priznanie k dani z príjmov  Typ A
0

Toto daňové priznanie podáva len úzka, vybraná skupina fyzických osôb. Patríte medzi nich?

Zamestnanecká prémia: Kto má a kto nemá nárok

Článok | Miroslava Hrášková | 2. 2. 2010

Zamestnanecká prémia: Kto má a kto nemá nárok
0

Po prvý krát si môžete uplatniť nárok na zamestaneckú prémiu. Je však množstvo podmienok, ktoré je potrebné splniť, aby ste si ju skutočne uplatniť mohli. Spĺňate ich?

Skúšobná doba

Článok | Viliam Poništ | 12. 9. 2012

Skúšobná doba
0

Aj keď nejde o povinnú náležitosť pracovnej zmluvy, tak v súčasnosti je ustanovenie o skúšobnej dobe jedným z najfrekventovanejších. Prakticky asi každý sa už s týmto dojednaním mohol stretnúť.

Podnikateľ pri zverejňovaní ponúk zamestnania - na čo si dávať pozor?!

Článok | Viliam Poništ | 28. 11. 2011

Podnikateľ pri zverejňovaní ponúk zamestnania - na čo si dávať pozor?!
0

I keď je v súčasnej dobe veľa spôsobov ako nájsť toho správnehozamestnanca podnikateľ by si mal pri inzerovaní voľných pracovných ponúkdaťpozor na jednu „maličkosť“ a tou je základné pravidlo:NEDISKRIMINOVAŤ!

Dobrý životopis je polovica úspechu. Takto ho vytvoríte za pár minút

Článok | Roland Regely | 21. 10. 2020

Dobrý životopis je polovica úspechu. Takto ho vytvoríte za pár minút
0

Napísať dobrý životopis nie je vôbec jednoduché. Existuje však niekoľko pravidiel a tiež stránok, ktoré vám môžu pomôcť.

Dovolenku vám zamestnávateľ môže skrátiť kedykoľvek

Článok | Barbora Magočová | 7. 8. 2017

Dovolenku vám zamestnávateľ môže skrátiť kedykoľvek
+7

Vedeli ste, že vám zamestnávateľ môže plánovanú dovolenku zrušiť alebo vás z nej odvolať, aj keď už relaxujete na pláži? Čítajte, akým úskaliam môžete v súvislosti s čerpaním dovolenky čeliť a ako ich riešiť.

Flexibilné formy organizácie pracovnej doby alebo ako zvýšiť pružnosť trhu práce

Článok | Lenka Šenkýřová | 30. 8. 2012

Flexibilné formy organizácie pracovnej doby alebo ako zvýšiť pružnosť trhu práce
0

Rôznorodnosť foriem organizácie pracovnej doby nie je žiadnym novým fenoménom. Pomerne dlhú skúsenosť majú zamestnávatelia napríklad s nadčasovou prácou alebo prácou na zmeny.

Flexibilné formy zamestnania: potenciál pre zvyšovanie zamestnanosti?

Článok | Lenka Šenkýřová | 21. 8. 2012

Flexibilné formy zamestnania: potenciál pre zvyšovanie zamestnanosti?
+5

Flexibilné formy zamestnania v európskom kontexte nadobúdajú čoraz väčšieho významu. Ich cieľom je prispieť k spružneniu pracovného trhu.

Dokedy je zamestnávateľ povinný vyplatiť zamestnancovi preplatok dane?

Článok | Lenka Šenkýřová | 9. 7. 2012

Dokedy je zamestnávateľ povinný vyplatiť zamestnancovi preplatok dane?
0

Ak nemáte jasno vo svojich daniach, či sa chcete poradiť v oblasti práva, investovania a či financovania bývania, neváhajte sa opýtať. Radi vám poradíme! Dnešná téma: Dokedy je zamestnávateľ povinný vyplatiť zamestnancovi preplatok dane?

Slováci pracujú viac na zmeny, prácou z domu sa živí máloktorý!

Článok | Lenka Šenkýřová | 31. 5. 2012

Slováci pracujú viac na zmeny, prácou z domu sa živí máloktorý!
0

Na zmeny pracuje zhruba každý tretí Slovák. Naproti tomu prácu z domu vykonáva len 3,6 % pracovníkov.

Výška dávky v nezamestnanosti 260 €: kto dostane viac a kto menej

Článok | Miroslava Hrášková | 3. 8. 2011

Výška dávky v nezamestnanosti 260 €: kto dostane viac a kto menej
0

V roku 2010 bola priemerná mesačná výška dávky v nezamestnanosti 257 €. Ako by vyzerala vaša dávka. Máte nárok na viac?

Kouřil: Tretí pilier je najvýhodnejšie sporenie na dôchodok

Článok | Miroslava Hrášková | 17. 5. 2010

Kouřil: Tretí pilier je najvýhodnejšie sporenie na dôchodok
0

Väčšina z nás bude mať v dôchodkovom veku vyššie nároky na životnú úroveň, než akú nám bude schopný zaistiť štátny dôchodok. Komentoval Viktor Kouřil, generálny riaditeľ a predseda predstavenstva ING Tatry – Sympatia, d.d.s., a.s.

Príspevok od štátu sa opäť zvýši! Prvá pomoc ++ bude platiť až do júna 2021

Článok | Roland Regely | 5. 2. 2021

Príspevok od štátu sa opäť zvýši! Prvá pomoc ++ bude platiť až do júna 2021
+2

Koronakríza zasiahla peňaženky takmer všetkých občanov na Slovensku. Ako môžete požiadať štát o pomoc a ktoré skupiny obyvateľstva majú nárok na dávku?

Živnostník zarobí viac ako zamestnanec, má však nárok na rovnaké benefity?

Článok | Roland Regely | 1. 7. 2020

Živnostník zarobí viac ako zamestnanec, má však nárok na rovnaké benefity?
+3

Zamestnanec zarobí často menej ako živnostník s porovnateľným príjmom. Porovnali sme výhody a nevýhody jednotlivých typov pracovného pomeru.

Slobodné matky: nárok na výživné má aj matka, nielen dieťa!

Článok | Barbora Magočová | 9. 3. 2017

Slobodné matky: nárok na výživné má aj matka, nielen dieťa!
+13

Slobodné mamičky to nemajú jednoduché. Právne predpisy však s nimi našťastie počítajú. Čítajte, čo treba zariadiť, ak nie ste s otcom dieťaťa zosobášená alebo ste na výchovu dieťaťa dokonca úplne sama.

Zaujímavé možnosti, ako si zarobiť počas štúdia!

Článok | Marek Mittaš | 7. 2. 2017

Zaujímavé možnosti, ako si zarobiť počas štúdia!
+1

Študenti, ktorí sa nechcú spoliehať len na vreckové od rodičov, majú plnú plejádu možností, ako si privyrobiť.

Garančné poistenie: Kto má nárok na dávku z garančného poistenia

Článok | Zdenka Školniková | 5. 6. 2012

Garančné poistenie: Kto má nárok na dávku z garančného poistenia
0

Novelou zákona o konkurze a reštrukturalizácii sa od 1.1.2012 rozšírilokruh subjektov, na ktoré nemôže byť vyhlásený konkurz, a teda garančnépoistenie už platiť nemusia.

Zmenia sa pravidlá pri nástupe do zamestnania

Článok | Ondrej Lehocký | 25. 8. 2011

Zmenia sa pravidlá pri nástupe do zamestnania
0

Súvisí to so zmenami, ktoré do pracovných vzťahov prináša novelazákonníka práce. Táto vstúpi do platnosti už od septembra. Aká dlhá budeskúšobná doba a ako sa zmení práca na dobu určitú po novom? Čítajteďalej.

Koľko môže zarobiť študent, aby nebol povinný platiť odvody

Článok | Roland Regely | 21. 9. 2016

Koľko môže zarobiť študent, aby nebol povinný platiť odvody
+5

Kedysi boli podmienky na privyrobenie študentov lepšie, dnes už musia platiť aj sociálne odvody. Každý brigádnik je totiž povinný prispievať zo svojej mzdy do systému sociálneho poistenia. Dá sa tomuto príspevku vyhnúť?

Nezamestnaní: práca len na dohodu a max. 40 dní

Článok | Roland Regely | 10. 4. 2017

Nezamestnaní: práca len na dohodu a max. 40 dní
0

V máji 2017 začne platiť novela, ktorá ustanovuje, že nezamestnaný môže mať príjem z dohody mesačne 198,09 eura, pracovať na dohodu, ale v maximálnom objeme len 40 dní.