Zmenia sa pravidlá pri nástupe do zamestnania

Nové podmienky čakajú na zamestnancov už pri podpise pracovnej zmluvy. Zmluvu na dobu určitú bude možné uzatvoriť najdlhšie na tri roky, teda o rok dlhšie ako dnes. V prípade, že bude dohodnutá na kratšiu dobu, je možné ju predĺžiť počas troch rokov najviac tri krát. V súčasnosti je to najviac dva razy počas dvoch rokov. Po troch rokoch už musí zamestnanec dostať zmluvu na dobu neurčitú.

Existujú však povolania, pri ktorých táto podmienka dodržaná byť nemusí. „Donekonečna“  bude možné predlžovať zmluvu vysokoškolským zamestnancom a pracovníkom vo vede, vývoji a výskume. Platiť to bude aj pri zastupovaní počas dočasnej pracovnej neschopnosti, materskej alebo rodičovskej dovolenke. Po novom túto výnimku stratia opatrovateľky a umelci.

Konkurenčná doložka už aj v zákone

Do novej úpravy zákonníka práce sa dostáva aj tzv. konkurenčná doložka. Táto, hoci sa dnes v praxi bežne využíva, nie je v zakotvená v pracovnom kódexe a jej vymáhanie je preto problematické. Jej podstatou je záväzok zamestnanca vyplývajúci z pracovnej zmluvy, podľa ktorého zamestnanec po ukončení pracovného pomeru nemôže vykonávať rovnakú činnosť u konkurenčného zamestnávateľa počas určitej doby, maximálne však do jedného roka. Ako kompenzáciu však musí zamestnávateľ počas tohto obdobia vyplácať zamestnancovi minimálne 50 percent jeho predchádzajúcej priemernej mzdy. Súčasťou pracovnej zmluvy bude môcť byť aj dohoda o pokute za porušenie tohto záväzku.

Zjednoduší sa tiež práca na dohodu o brigádnickej práci študentov. Od septembra študenti už nebudú musieť dokladovať, že majú štatút študenta. Pracovať na dohodu budú môcť bez potvrdenia až do konca októbra v kalendárnom roku, v ktorom doštudovali alebo sa zapísali do ďalšieho ročníka.

Väčšinu novoprijatých zamestnancov budú určite zaujímať zmeny v dĺžke skúšobnej doby. Počas tohto obdobia totiž ešte nedosahujeme plnú pracovnú výkonnosť a preto nám spravidla prináleží za vykonanú prácu nižšia odmena. Štandardná trojmesačná skúšobná doba pre bežných zamestnancov ostáva zachovaná. Pri vedúcich zamestnancoch však bude možné od septembra dohodnúť vyššiu, až 6-mesačnú skúšobnú dobu.

Skúšobná doba však môže byť pre obe skupiny zamestnancov ešte dlhšia, a to v prípade, ak je to dohodnuté v kolektívnej zmluve. Maximálna skúšobná doba bežného zamestnanca tak môže dosiahnuť šesť mesiacov, a vedúceho pracovníka až deväť mesiacov.