Slováci pracujú viac na zmeny, prácou z domu sa živí máloktorý!

Lenka Šenkýřová | rubrika: Článok | 31. 5. 2012
Na zmeny pracuje zhruba každý tretí Slovák. Naproti tomu prácu z domu vykonáva len 3,6 % pracovníkov.
Slováci pracujú viac na zmeny, prácou z domu sa živí máloktorý!

Zdroj: Shutterstock

Práca na zmeny je v podmienkach slovenského trhu práce hlboko zakorenená. Úroveň využívania zmennej práce je dokonca druhá najvyššia spomedzi krajín Európskej únie.

Práca na zmeny predstavuje  jednu z najstarších flexibilných foriem zamestnávania

Podniky využívajú na zabezpečenie plynulej prevádzky najčastejšie zmennú prácu. Pri práci na zmeny sa zamestnanci striedajú na rovnakom pracovnom mieste podľa vopred stanoveného rozvrhu, kedy pracovníci nahradia jeden druhého na pracovisku na tom istom mieste v rámci 24 hodín tak, aby bola prevádzková doba dlhšia, než pracovná doba jedného pracovníka. Práca na zmeny predstavuje  jednu z najstarších flexibilných foriem zamestnávania, jej korene siahajú do 19. storočia a vo veľkej miere súvisia so zavádzaním strojných zariadení do výroby. Práca na zmeny sa však začala objavovať aj v sektore služieb, kde je v súčasnosti vo veľkej miere využívaná.


Tabuľka: Pomer pracovníkov pracujúcich na zmeny vzhľadom k celkovému počtu pracovníkov v roku 2011 (v %) 

KrajinaMužiŽenySpolu
Belgicko9,55,47,5
Bulharsko1918,318,7
ČR29,428,829,1
Dánsko3,843,9
Nemecko19,315,517,4
Estónsko17,321,519,4
Írsko23,617,520,4
Grécko24,31922
Španielsko18,617,618,2
Francúzsko8,85,87,3
Taliansko1815,316,8
Cyprus10,610,710,6
Lotyšsko21,121,821,5
Litva15,615,515,5
Luxembursko13,812,713,3
Maďarsko18,619,519,1
Malta23,614,520,1
Holandsko9,67,28,4
Rakúsko19,917,218,6
Poľsko31,128,629,9
Portugalsko16,51616,3
Rumunsko26,228,827,4
Slovinsko31,632,331,9
Slovensko31,528,129,9
Fínsko19,725,322,6
Švédsko20,225,522,8
Spojené kráľovstvo21,516,118,8
Zdroj: Eurostat, Labour Force Survey

Na zmeny sa pracuje najviac v Slovinsku, najmenej v Dánsku

Z porovnania zamestnanosti Európskeho štatistického úradu (Eurostat) vyplýva, že najvyšší rozsah využívania zmennej prevádzky v roku 2011 zaznamenalo Slovinsko, kde touto formou pracuje zhruba každý tretí zamestnanec (31,9 %), nasleduje Slovensko a Poľsko (zhodne 29,9 %), Česká republika (29,1 %) a Rumunsko (27,4 %). Naopak, práca na zmeny bola v minulom roku v najnižšej miere využívaná v Dánsku, kde takto pracuje len 3,9 % zamestnancov, vo Francúzsku, kde vlani pomer pracovníkov pracujúcich na zmeny vzhľadom k celkovému počtu pracovníkov dosiahol úroveň 7,3 %, nasleduje Holandsko s úrovňou 8,4 %.

Práca na zmeny je na Slovensku hlboko zakorenená

Rozsah využívania práce na zmeny je v podmienkach slovenského trhu práce tradične vysoký a ako zobrazuje predchádzajúca tabuľka, v roku 2011 pracovalo na Slovensku na zmeny 29,9 % zamestnancov. Táto hodnota je spolu s poľskou druhá najvyššia spomedzi krajín európskej dvadsaťsedmičky.

Práca na zmeny patrí k dlhodobo k najviac využívaným

Využívanie zmennej práce je medzi aktérmi slovenského trhu práce hlboko zakorenené a spomedzi flexibilných foriem organizácie pracovnej doby patrí dlhodobo k najviac využívaným. Značne vysoký rozsah práce na zmeny v podmienkach slovenského pracovného trhu pripisujeme aj jej popularite zo strany zamestnávateľov, ktorí tak vďaka nepretržitej prevádzke môžu plne využiť stroje a zariadenia. Zamestnanci si však tiež prídu na svoje. Práca na zmeny sa teší značnej popularite medzi zamestnancami, a to hneď z niekoľkých dôvodov. Získajú väčšie množstvo voľného času v porovnaní s prácou, ktorá nie je vykonávaná na zmeny a vďaka práci počas víkendov alebo štátnych sviatkov získavajú príplatky, ktoré sú pre rodinný rozpočet zaujímavým prilepšením. Je dôležité spomenúť aj negatíva, ktoré práca na zmeny prináša, a to najmä v podobe narušeného biorytmu pracovníkov.

Práca z domu poskytuje zamestnancovi slobodu v organizácii pracovného času

Na Slovensku pracuje z domu 3,6 % zamestnancov z celkového počtu pracujúcich osôb, rovnako je tomu v Nemecku. V susednej ČR je táto hodnota o niečo nižšia, z domu má možnosť pracovať 3,1 % pracovníkov.

Keďže v poslednej dobe dochádza k neustálemu rozširovaniu a zdokonaľovaniu informačných a komunikačných technológií, zamestnanec v niektorých prípadoch nemusí byť fyzicky prítomný na pracovisku, ale svoju prácu môže vykonávať z pohodlia svojho domova. Práca z domu spočíva v tom, že zamestnanec dlhodobo pracuje doma a iba sporadicky prichádza do kancelárie za svojím zamestnávateľom. Práca z domu poskytuje zamestnancovi úplnú slobodu v organizácii pracovného času, keďže nie je obmedzený prevádzkovým časom svojho zamestnávateľa.

Tabuľka: Podiel zamestnancov pracujúcich z domu z celkového počtu pracujúcich osôb v roku 2011

KrajinaMužiŽenySpolu
Belgicko10,19,79,9
Bulharsko0,50,70,6
ČR2,63,93,1
Dánsko12,910,411,7
Nemecko3,33,93,6
Estónsko4,45,14,7
Írsko8,74,16,5
Grécko1,52,82,1
Španielsko3,84,13,9
Francúzsko9,71311,3
Taliansko3,22,73
Cyprus0,61,20,9
Lotyšsko2,322,1
Litva3,43,13,3
Luxembursko10,813,512
Maďarsko2,82,82,8
Malta2,54,43,2
Holandsko13,19,111,3
Rakúsko10,211,810,9
Poľsko4,354,6
Portugalsko56,15,5
Rumunsko0,40,70,5
Slovinsko5,48,26,7
Slovensko3,343,6
Fínsko10,29,39,7
Švédsko4,744,3
Spojené kráľovstvo2,94,13,5
Zdroj: Eurostat, Labour Force Survey

Z domu pracuje najviac ľudí v Luxembursku

Najvyššie percento zamestnancov zapojených do práce z domu bolo v minulom roku zaznamenané  Luxembursku, kde 12 % zamestnancov vykonávalo prácu z pohodlia svojho domova. V rozsahu využívania práce z domu podľa minuloročných údajov nasleduje Dánsko (11,7 %), Francúzsko a Holandsko (zhodne 11,3 %), Rakúsko (10,9 %) a Belgicko (9,9 %). V uvedených krajinách pracuje z domu zhruba každý desiaty zamestnanec. Naopak, najnižšou mierou využívania práce z domu sa vlani vyznačovalo Rumunsko (0,5 %), Bulharsko (0,6 %), Cyprus  (0,9 %), Grécko a Lotyšsko (zhodne 2,1 %), Maďarsko (2,8 %), Taliansko (3 %), ČR (3,1 %), Malta (3,2 %), Litva (3,3 %) alebo Spojené kráľovstvo, kde z domu pracuje 3,5 % zamestnancov z celkového počtu pracujúcich osôb.

Na Slovensku sa pracuje z domu viac ako v ČR

Slovensko v roku 2011 registrovalo 3,6 % pracovníkov, ktorí pracujú z domu. Ako vidíme, táto hodnota rozhodne nie je najnižšia spomedzi krajín európskej dvadsaťsedmičky, dokonca prevyšuje úroveň využívania práce z domu v susednej Českej republike, kde touto formou pracuje 3,1  % pracovníkov z celkového počtu pracujúcich osôb.

V zahraničí využíva model domácej kancelárie mnoho veľkých firiem

V zahraničí využíva model domácej kancelárie mnoho veľkých firiem, ktoré namiesto neustálej kontroly svojich zamestnancov na pracovisku kladú dôraz na ich produktivitu. Nedochádza tak k tomu, že zamestnanci strávia v práci čo najviac hodín, avšak bez výsledného efektu. Dôležité pre zamestnávateľa je, že zamestnanec svoju prácu vykonajú kvalitne.

Práca z domu nie je vhodná pre každého

Práca z domu však má aj svoje úskalia, napríklad v podobe straty sociálnych kontaktov, rizika pocitu odcudzenia, absencie komunikácie s kolegami alebo nadriadenými a nie je vhodná pre každého. Vyžaduje samostatnosť v rozhodovaní, organizačné schopnosti, kladie dôraz na disciplínu a zodpovednosť vo vykonávaní práce zamestnanca, ktorý vykonáva svoju prácu z domu. Práca z domu taktiež nie je vhodná pre všetkých zamestnancov, neodporúča sa hlavne v prípade absolventov, ktorí potrebujú získavať cenné informácie a poznatky od svojich kolegov na pracovisku. Z týchto dôvodov prácu z domu mnoho zamestnávateľov neumožňuje. Pomerne nízke zastúpenie práce z domu na pracovných trhoch postsocialistických ekonomík, ako je Slovensko alebo Česká republika, môžeme čiastočne pripísať aj nízkej popularite medzi zamestnávateľmi, ktorí sa obávajú možného zneužitia tejto flexibilnej formy zamestnania pracovníkmi.

Lenka Šenkýřová

 Ďalšie články autora.

Alternatíva k sporiacim účtom s výnosom 3 % ročne.

CHCEM INVESTOVAŤ

Zhodnocujte atraktívne svoje eurá. Obchodovanie na dennej báze, bezpečie investícií a ľahký prístup k finančným prostriedkom.

Daňové priznanie online

Kompletné daňové priznanie online za 15 minút a 19,90 eur.

DníHodínMinútSekúnd

Pokiaľ chcete riešiť dane po stare, máme pre vás chytré formuláre.

Porovnajte si ponuky, vyberte tú najvýhodnejšiu a ušetrite.

Ušetrite na hypotéke a životnom poistení alebo s nami sporte a zarobte viac. Nechajte si od nás porovnať ponuky a vyberte si tú najvhodnejšiu pre vás.

Páčil sa vám článok?

0
ÁnoNie
Vstúpiť do diskusie
V diskusii je celkom 0 komentárov

Toto ste už čítali?

Zmeny v druhom pilieri: Dotkla sa úprava aj vašej penzie?

15. 3. 2024 | Redakcia

Zmeny v druhom pilieri: Dotkla sa úprava aj vašej penzie?

Začiatkom roku 2024 nastali významné zmeny v niekoľkých oblastiach, vrátane druhého piliera. V dôsledku snahy o zníženie deficitu verejných financií došlo k zníženiu príspevkovej sadzby... celý článok

Nepriznali vám invalidný dôchodok, lebo nie ste dosť chorý? Ako sa brániť?

13. 3. 2024 | Barbora Magočová

Nepriznali vám invalidný dôchodok, lebo nie ste dosť chorý? Ako sa brániť?

Invalidný dôchodok môžete získať len vtedy, keď vám váš zdravotný stav značne znižuje schopnosť pracovať. Aké kritériá sa pri jeho posudzovaní v roku 2024 musia brať do úvahy? A ako... celý článok

Veľké prekvapenie pre Slovákov: Takto vyzerajú trináste dôchodky v praxi

5. 3. 2024 | Daniel Výcha

Veľké prekvapenie pre Slovákov: Takto vyzerajú trináste dôchodky v praxi

Trináste dôchodky sú neutíchajúcou témou, ktorou sa zaoberá nielen vláda, ale aj samotní dôchodcovia už niekoľko mesiacov. Minulý rok mali dôchodcovia dostať trináste dôchodky v plnej... celý článok

Komu sa oplatí ísť do predčasného dôchodku v roku 2024?

22. 2. 2024 | Daniel Výcha

Komu sa oplatí ísť do predčasného dôchodku v roku 2024?

Predčasný dôchodok láka mnohých. Má však určité obmedzenia, kvôli ktorým nemusí byť výhodný pre úplne každého. Pre ktoré skupiny ľudí sa oplatí v tomto roku ísť do predčasného dôchodku... celý článok

Zmeny v druhom pilieri: Koho sa týkajú a prečo si od roku 2024 nasporíme menej?

23. 1. 2024 | Marek Mittaš

Zmeny v druhom pilieri: Koho sa týkajú a prečo si od roku 2024 nasporíme menej?

Druhý pilier prejde v roku 2024 jednou výraznou zmenou, ktorá spôsobí, že si v ňom nasporíme menej. Od januára dôjde k trvalému zníženiu príspevkovej sadzby z 5,5 % na 4 %. Podľa vlády... celý článok