Čo sa zmení v oblasti sezónneho zamestnávania od roku 2023 ?

Čo je cieľom zmien?

Úprava a doplnenie zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce sa zameriava na sezónnych zamestnancov na Slovensku. Konkrétne ide o sektory cestovného ruchu a poľnohospodárstva, ktoré sú najviac viazané na ročné obdobia. Od 1. januára 2023 vstúpia do platnosti zmeny s týmito cieľmi:

• jednoduchšie zamestnávanie pre účely sezónnej práce,
• zníženie mzdových nákladov zamestnávateľov sezónnych pracovníkov,
• zavedenie odvodovej odpočítateľnej zložky.

Nový druh dohody o pracovnej činnosti

S novelou zákona prichádza nový typ dohody o pracovnej činnosti, ktorý zjednoduší zamestnávanie sezónnych pracovníkov. Keďže týmto spôsobom sa vyčlení samostatný poddruh pracovnej dohody, zníži sa aj administratívna záťaž spojená so zamestnávaním na krátke obdobie. Aby ste mohli využiť výhody spojené s týmto druhom pracovného pomeru, zmluva musí byť označená ako „Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce.“

Pre koho je určená?

Na tento typ dohody sa môže zamestnať iba vymedzená skupina pracovníkov. V zákone sú uvedené konkrétne druhy sezónnych prác, pri ktorých zamestnávateľ môže siahnuť po tejto možnosti.

Jedna skupina sezónnych prác s možnosťou zamestnania na tento typ pracovného pomeru patrí k poľnohospodárstvu. Je to pestovanie a zber:

• vybraných druhov ovocia (vysoká prácnosť) – lieska obyčajná, baza čierna, ruža jabĺčková, egreše, maliny, jahody, ríbezle, marhule, broskyne, nektárinky, čerešne, višne, ringloty, slivky,
• vybraných druhov ovocia (veľmi vysoká prácnosť) – jablká, hrušky,
• vybraných druhov zeleniny – šalát, špenát, cibuľa, cesnak, pór, kapusta, kel, ružičkový kel, karfiol, kaleráb, cvikla, mrkva, reďkovka, petržlen, špargľa, baklažán, cuketa, dyňa, melón, kukurica, paprika, tekvica (výnimkou je tekvica pestovaná na produkciu semien na konzum a lisovanie), uhorka,
• viniča,
• zemiakov,
• chmeľu,
• rajčiakov.

Druhá skupina sezónnych prác patrí do odvetvia cestovného ruchu. V tomto prípade ide o:

• prepravu osôb po riekach, kanáloch, jazerách či iných vnútrozemských vodných cestách, vrátane vodných ciest v prístavoch a lodeniciach,
• prenájom a lízing rekreačných potrieb alebo športových potrieb,
• prevádzkovanie táborov,
• prevádzkovanie umelých vodných plôch,
• prevádzkovanie lanoviek, pozemných lanoviek a lyžiarskych vlekov,
• prevádzkovanie reštaurácií a pohostinstiev, ak je prevádzka závislá od činností v prvých piatich bodoch,
• prevádzkovanie ubytovacích zariadení, ak je prevádzka závislá od činností v prvých piatich bodoch.

Náležitosti dohody o sezónnej práci

Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce nie je limitovaná iba v zmysle prác, na ktoré sa môže použiť. Obmedzené sú aj:

• trvanie pracovného pomeru – maximálne 8 mesiacov, keďže sa má jednať o prácu viazanú iba na určitú časť roka,
• počet odpracovaných hodín ročne – maximálne 520 hodín s tým, že do úvahy sa berie celkový súčet v danom kalendárnom roku,
• počet odpracovaných hodín za týždeň – maximálne 40 hodín, pričom sa kontroluje priemer za obdobie najviac 4 mesiacov.

Nižšie odvody pre zamestnancov aj pracovníkov

Novela zákona nariaďuje, že zamestnanci na dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce musia mať uzatvorené všetky poistenia zamestnanca. Aj sezónnym pracovníkom tak vznikne povinnosť na:

• nemocenské poistenie,
• dôchodkové poistenie,
• poistenie v nezamestnanosti.

Tieto odvody sa však budú od 1. 1. 2023 platiť podľa špecifických pravidiel. Dôvodom je výnimka z platenia starobného poistenia a poistenia v nezamestnanosti, ktorá sa zavádza na základe novoschváleného zákona.

Kľúčovým pojmom je v tomto prípade „odvodová odpočítateľná položka.“ Ide o sumu, ktorá sa odpočíta od mesačného príjmu sezónneho pracovníka. Poistné na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti sa bude platiť iba z výsledného rozdielu.

Z toho vyplýva, že ak mesačný zárobok nepresiahne odvodovú odpočítateľnú položku – teda je menší alebo rovný tomuto číslu – z trojice povinných poistení pre zamestnanca sa platí iba nemocenské. Za obdobie, počas ktorého sa neplatí poistné na zvyšné dve poistenia, nebude mať zamestnanec nárok na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok, súvisiace pozostalostné dôchodky a dávku v nezamestnanosti.

Odvodová odpočítateľná položka

Suma tejto položky je v zákone stanovená ako polovica z priemernej mesačnej mzdy za predminulý kalendárny rok. V roku 2023 sa teda bude počítať s číslom 1211 €, čo bola priemerná mesačná mzda za rok 2021.

Zo zákona vyplýva, že hranica platenia poistného na spomínané dve poistenia zamestnanca bude 605,50 € (50 % z 1211 €). Základ na výpočet výšky poistného bude suma, ktorú získate nasledovne:

základ = mesačný zárobok zamestnanca - odvodová odpočítateľná zložka

Poistné za tieto dve poistenia platí zamestnanec aj zamestnávateľ. Následkom toho výnimka z platenia (prípadne zníženia základu pre výpočet poistného) zvýhodňuje obe strany dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce.

Redakcia

Internetový denník Peniaze.sk momentálne patrí medzi najnavštevovanejšie ekonomické weby. Svojim užívateľom ponúka články z rôznych oblastí osobných financií, praktické rady, komentáre, užitočné kalkulačky, politické témy,... Ďalšie články autora.