Čo sa zmení v oblasti sezónneho zamestnávania od roku 2023 ?

Redakcia | rubrika: Článok | 22. 7. 2022
Rok 2023 prinesie novinky pre sezónnych pracovníkov a ich zamestnávateľov. Zmeny sa budú týkať pracovných zmlúv a odvodových povinností. Privyrábate si sezónnymi prácami alebo ste zamestnávateľom takýchto pracovníkov? Tu je prehľad zmien, ktoré vás čakajú.
Čo sa zmení v oblasti sezónneho zamestnávania od roku 2023 ?

Zdroj: Shutterstock

Čo je cieľom zmien?

Úprava a doplnenie zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce sa zameriava na sezónnych zamestnancov na Slovensku. Konkrétne ide o sektory cestovného ruchu a poľnohospodárstva, ktoré sú najviac viazané na ročné obdobia. Od 1. januára 2023 vstúpia do platnosti zmeny s týmito cieľmi:

  • jednoduchšie zamestnávanie pre účely sezónnej práce,
  • zníženie mzdových nákladov zamestnávateľov sezónnych pracovníkov,
  • zavedenie odvodovej odpočítateľnej zložky.

Nový druh dohody o pracovnej činnosti

S novelou zákona prichádza nový typ dohody o pracovnej činnosti, ktorý zjednoduší zamestnávanie sezónnych pracovníkov. Keďže týmto spôsobom sa vyčlení samostatný poddruh pracovnej dohody, zníži sa aj administratívna záťaž spojená so zamestnávaním na krátke obdobie. Aby ste mohli využiť výhody spojené s týmto druhom pracovného pomeru, zmluva musí byť označená ako „Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce.“

Pre koho je určená?

Na tento typ dohody sa môže zamestnať iba vymedzená skupina pracovníkov. V zákone sú uvedené konkrétne druhy sezónnych prác, pri ktorých zamestnávateľ môže siahnuť po tejto možnosti.

Jedna skupina sezónnych prác s možnosťou zamestnania na tento typ pracovného pomeru patrí k poľnohospodárstvu. Je to pestovanie a zber:

  • vybraných druhov ovocia (vysoká prácnosť) – lieska obyčajná, baza čierna, ruža jabĺčková, egreše, maliny, jahody, ríbezle, marhule, broskyne, nektárinky, čerešne, višne, ringloty, slivky,
  • vybraných druhov ovocia (veľmi vysoká prácnosť) – jablká, hrušky,
  • vybraných druhov zeleniny – šalát, špenát, cibuľa, cesnak, pór, kapusta, kel, ružičkový kel, karfiol, kaleráb, cvikla, mrkva, reďkovka, petržlen, špargľa, baklažán, cuketa, dyňa, melón, kukurica, paprika, tekvica (výnimkou je tekvica pestovaná na produkciu semien na konzum a lisovanie), uhorka,
  • viniča,
  • zemiakov,
  • chmeľu,
  • rajčiakov.

Druhá skupina sezónnych prác patrí do odvetvia cestovného ruchu. V tomto prípade ide o:

  • prepravu osôb po riekach, kanáloch, jazerách či iných vnútrozemských vodných cestách, vrátane vodných ciest v prístavoch a lodeniciach,
  • prenájom a lízing rekreačných potrieb alebo športových potrieb,
  • prevádzkovanie táborov,
  • prevádzkovanie umelých vodných plôch,
  • prevádzkovanie lanoviek, pozemných lanoviek a lyžiarskych vlekov,
  • prevádzkovanie reštaurácií a pohostinstiev, ak je prevádzka závislá od činností v prvých piatich bodoch,
  • prevádzkovanie ubytovacích zariadení, ak je prevádzka závislá od činností v prvých piatich bodoch.

Náležitosti dohody o sezónnej práci

Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce nie je limitovaná iba v zmysle prác, na ktoré sa môže použiť. Obmedzené sú aj:

  • trvanie pracovného pomeru – maximálne 8 mesiacov, keďže sa má jednať o prácu viazanú iba na určitú časť roka,
  • počet odpracovaných hodín ročne – maximálne 520 hodín s tým, že do úvahy sa berie celkový súčet v danom kalendárnom roku,
  • počet odpracovaných hodín za týždeň – maximálne 40 hodín, pričom sa kontroluje priemer za obdobie najviac 4 mesiacov.

Nižšie odvody pre zamestnancov aj pracovníkov

Novela zákona nariaďuje, že zamestnanci na dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce musia mať uzatvorené všetky poistenia zamestnanca. Aj sezónnym pracovníkom tak vznikne povinnosť na:

  • nemocenské poistenie,
  • dôchodkové poistenie,
  • poistenie v nezamestnanosti.

Tieto odvody sa však budú od 1. 1. 2023 platiť podľa špecifických pravidiel. Dôvodom je výnimka z platenia starobného poistenia a poistenia v nezamestnanosti, ktorá sa zavádza na základe novoschváleného zákona.

Kľúčovým pojmom je v tomto prípade „odvodová odpočítateľná položka.“ Ide o sumu, ktorá sa odpočíta od mesačného príjmu sezónneho pracovníka. Poistné na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti sa bude platiť iba z výsledného rozdielu.

Z toho vyplýva, že ak mesačný zárobok nepresiahne odvodovú odpočítateľnú položku – teda je menší alebo rovný tomuto číslu – z trojice povinných poistení pre zamestnanca sa platí iba nemocenské. Za obdobie, počas ktorého sa neplatí poistné na zvyšné dve poistenia, nebude mať zamestnanec nárok na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok, súvisiace pozostalostné dôchodky a dávku v nezamestnanosti.

Odvodová odpočítateľná položka

Suma tejto položky je v zákone stanovená ako polovica z priemernej mesačnej mzdy za predminulý kalendárny rok. V roku 2023 sa teda bude počítať s číslom 1211 €, čo bola priemerná mesačná mzda za rok 2021.

Zo zákona vyplýva, že hranica platenia poistného na spomínané dve poistenia zamestnanca bude 605,50 € (50 % z 1211 €). Základ na výpočet výšky poistného bude suma, ktorú získate nasledovne:

základ = mesačný zárobok zamestnanca - odvodová odpočítateľná zložka

Poistné za tieto dve poistenia platí zamestnanec aj zamestnávateľ. Následkom toho výnimka z platenia (prípadne zníženia základu pre výpočet poistného) zvýhodňuje obe strany dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce.

Redakcia

Autor článku Redakcia

Internetový denník Peniaze.sk momentálne patrí medzi najnavštevovanejšie ekonomické weby. Svojim užívateľom ponúka články z rôznych oblastí osobných financií, praktické rady, komentáre, užitočné kalkulačky, politické témy,... Ďalšie články autora.

Investujte so Saxo lacnejšie

Zistite viac

Využite nižšie poplatky za US akcie - 0,08 %, min. 1 USD, s menovou konverziou 0,25 % a bez minimálneho vkladu.

Advertisement

Daňové priznanie online

Kompletné daňové priznanie online za 15 minút a 19,90 eur.

DníHodínMinútSekúnd

Pokiaľ chcete riešiť dane po stare, máme pre vás chytré formuláre.

Porovnajte si ponuky, vyberte tú najvýhodnejšiu a ušetrite.

Ušetrite na hypotéke a životnom poistení alebo s nami sporte a zarobte viac. Nechajte si od nás porovnať ponuky a vyberte si tú najvhodnejšiu pre vás.

Páčil sa vám článok?

+6
ÁnoNie
Vstúpiť do diskusie
V diskusii je celkom 0 komentárov

Obľúbené témy

mzda, zamestnanec, zamestnávateľ

Toto ste už čítali?

Máte pružný pracovný čas? Tieto pravidlá by ste mali poznať!

4. 3. 2024 | Barbora Magočová

Máte pružný pracovný čas? Tieto pravidlá by ste mali poznať!

Pružný pracovný čas je pomerne rozšíreným benefitom; zamestnancom môže výrazne pomôcť zosúladiť ich rodinný a pracovný rozvrh. Poznáte však všetky jeho špecifiká? Odlišnosti platia... celý článok

Neviete, ako sa zaregistrovať na úrade práce? Tu je jednoduchý sprievodca!

31. 1. 2024 | Marek Mittaš

Neviete, ako sa zaregistrovať na úrade práce? Tu je jednoduchý sprievodca!

So stratou práce sa spája niekoľko povinností, vrátane evidovania sa na úrade práce. Dobrou správou je, že štát tento proces zjednodušil. Po novom všetko vybavíte z pohodlia domova... celý článok

Aké sú následky zverejnenia vašich osobných údajov? Budete prekvapení

30. 1. 2024 | Barbora Magočová

Aké sú následky zverejnenia vašich osobných údajov? Budete prekvapení

Už aj Slováci si pomaly zvykajú na to, že nemusia tolerovať neprípustné zásahy do svojho súkromia či cti. Uplatňovanie práv vyplývajúcich z ochrany osobnosti dnes nie je ničím výnimočným;... celý článok

Zamestnávateľ robí nekalosti? Môžete získať odmenu až 37 500 eur!

25. 1. 2024 | Barbora Magočová

Zamestnávateľ robí nekalosti? Môžete získať odmenu až 37 500 eur!

Zvýhodnené podmienky oznamovania protiprávnej činnosti na pracovisku na Slovensku platia už 5 rokov. Zamestnanci môžu za ich nahlásenie získať značnú peňažnú odmenu; nezanedbateľný... celý článok

Každý z nás už v práci urobil 1 z týchto vecí. Za všetky vás ale možno vyhodiť!

16. 1. 2024 | Barbora Magočová

Každý z nás už v práci urobil 1 z týchto vecí. Za všetky vás ale možno vyhodiť!

V zamestnaní trávime približne polovicu nášho bdelého času. Počas takto dlhej doby sa môže ľahko pritrafiť slabšia chvíľka, v ktorej sa nezachováme úplne príkladne. Mnoho pomerne bežných... celý článok