Na deti teraz môžete získať úplne nový príspevok až 275 eur. Ako ho získať a čo treba splniť?

Od januára tohto roka vstúpila do platnosti nová povinnosť pre zamestnávateľov na Slovensku, a síce vyplácanie príspevku na športovú činnosť dieťaťa. Tento príspevok bol doteraz dobrovoľný, no po novom je pre mnohé firmy povinný.

Podľa aktuálnych pravidiel musia firmy s viac ako 49 zamestnancami poskytovať príspevky na športovú činnosť dieťaťa, čím sa z dobrovoľného benefitu stal zákonný nárok. O čo presne ide a čo všetko musia zamestnávatelia a zamestnanci dodržať, vysvetľuje Jitka Božeková, partnerka poradenskej skupiny Atlas Group.

Ako získať príspevok na športovú činnosť dieťaťa

Príspevok na šport je podobný známejším rekreačným poukazom. Zaviedol sa už v roku 2020, no až doteraz bol dobrovoľným benefitom, ktorý si mohli firmy zvoliť. Vďaka daňovým výhodám sa stal obľúbeným nástrojom podpory zdravého životného štýlu medzi zamestnancami. Odteraz je však povinný pre väčších zamestnávateľov – konkrétne pre tých, ktorí majú viac než 49 pracovníkov. O príspevok môže požiadať zamestnanec, ktorého pracovný pomer trvá minimálne 24 mesiacov bez prerušenia, a to aj v prípade, že pracuje na kratší pracovný čas – vtedy sa príspevok úmerne zníži.

Výška príspevku je stanovená na 55 % oprávnených výdavkov, maximálne však 275 eur ročne na všetky deti zamestnanca. Výhodou je, že po splnení podmienok je tento príspevok oslobodený od dane aj odvodov.

Kto má nárok na príspevok

Aby však zamestnanec mohol o príspevok žiadať, musí jeho dieťa spĺňať niekoľko kritérií. V danom kalendárnom roku musí mať najviac 18 rokov a zároveň musí byť minimálne 6 mesiacov členom športovej organizácie. Táto organizácia musí byť zapísaná v registri právnických osôb v športe a zabezpečovať športovú činnosť pod dohľadom kvalifikovaného odborníka.

O príspevok sa dá žiadať opakovane v priebehu roka, až do vyčerpania maximálnej sumy. Žiadosť však musí byť doložená účtovnými dokladmi vydanými športovou organizáciou, ktoré obsahujú meno dieťaťa, obdobie činnosti a potvrdenie o zaplatení. Zamestnávateľ je zodpovedný za posúdenie, či sú podmienky splnené.

Zaujímavosťou je, že zákon neobmedzuje nárok len na jedného rodiča – po splnení podmienok si môže nárok uplatniť aj druhý rodič, napríklad za iné obdobie. Avšak na základe jedného dokladu o zaplatení výdavkov si môže príspevok uplatniť iba jeden z nich – nie je možné ho deliť medzi rodičov.

Ivana Sladkovská

Šéfredaktorka portálu Peniaze.sk. Venuje sa najmä servisným ekonomickým témam štátnych dávok, dôchodkov a sociálnych výhod. Ďalšie články autora.