19 prípadov kedy musíte dostať v práci voľno

Barbora Magočová | rubrika: Článok | 20. 1. 2020
Musí vám dať zamestnávateľ deň voľna na prípravu na svadbu? Je pravdou, že na lekárske vyšetrenie môžete ísť len 7 ráz ročne? Čítajte, ako je to s tzv. osobnými prekážkami v práci a kedy musia byť preplatené.
19 prípadov kedy musíte dostať v práci voľno

Zdroj: Shutterstock

Pracovné voľno s náhradou mzdy

Po vzájomnej dohode vás zamestnávateľ môže z práce uvoľniť z akéhokoľvek dôvodu. Zákonník práce však stanovuje konkrétne situácie, v ktorých vám zamestnávateľ musí pracovné voľno poskytnúť vždy, a to bez ohľadu na jeho stanovisko. Na poskytnutie voľna s náhradou mzdy máte nárok v prípade:

  • 1. Vyšetrenia alebo ošetrenia v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné vykonať mimo pracovného času, a to na nevyhnutne potrebný čas, najviac však 7 dní v roku;
  • 2. Preventívnej lekárskej prehliadky súvisiacej s tehotenstvom, ktorú nebolo možné vykonať mimo pracovného času, a to na nevyhnutne potrebný čas;
  • 3. Nutnosti prevozu matky vášho dieťaťa do zdravotníckeho zariadenia a späť v súvislosti s pôrodom, a to na nevyhnutne potrebný čas;
  • 4. Nutnosti sprevádzania rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na ošetrenie alebo vyšetrenie pri náhlom ochorení či úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie, ktoré nebolo možné vykonať mimo pracovného času, a to na nevyhnutne potrebný čas, najviac však 7 dní v roku s tým, že voľno sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov;
  • 5. Nutnosti sprevádzania zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo špeciálnej školy, a to na nevyhnutne potrebný čas, najviac však na 10 dní v roku s tým, že voľno sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov;
  • 6. Úmrtia rodinného príslušníka, a to:
    • na 2 dni pri úmrtí manžela alebo dieťaťa a na ďalší 1 deň na účasť na pohrebe;
    • na 1 deň na účasť na pohrebe pri úmrtí rodiča, súrodenca, svokrovcov či švagrovcov a na ďalší 1 deň v prípade, ak zabezpečujete pohreb uvedených osôb;
    • na nevyhnutne potrebný čas, najviac však 1 deň, na účasť na pohrebe prarodičov či vnukov, príp. prarodičov manžela alebo inej osoby, ktorá s vami v príbuzenskom vzťahu, ale žila s vami v čase úmrtia v domácnosti a na ďalší 1 deň, ak zabezpečujete pohreb uvedených osôb;
  • 7. Účasti na Vašej svadbe, a to na 1 deň  - v tomto smere treba upresniť, že pracovné voľno sa poskytuje len vtedy, ak sa svadba koná v deň, ktorý by bol pre vás za normálnych okolností pracovným – na prípravu na svadbu či na vybavovanie úradných záležitostí po svadbe si toto pracovné voľno nárokovať nemožno;
  • 8. Znemožnenia cesty do práce kvôli poveternostným vplyvom individuálnym dopravným prostriedkom, ktorý používate ako zamestnanec so zdravotným postihnutím, a to na nevyhnutne potrebný čas, maximálne na 1 deň;
  • 9. Presťahovanie, ak máte vlastné bytové zariadenie a sťahujete sa v záujme zamestnávateľa, a to na nevyhnutne potrebný čas, najviac na 1 deň, ak sa sťahujete v rámci jednej obce a 2 dni, ak sa sťahujete do inej obce;
  • 10. Hľadania nového pracovného miesta pred skončením pracovného pomeru výpoveďou alebo dohodou z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. a) až c) (tzv. organizačné dôvody a strata spôsobilosti vykonávať prácu zo zdravotných dôvodov), a to na nevyhnutne potrebný čas, najviac na 1 poldeň v týždni počas zodpovedajúcej výpovednej doby s tým, že voľno možno so súhlasom zamestnávateľa aj zlučovať.
 

 

Pracovné voľno bez náhrady mzdy

Pracovné voľno, ale už bez náhrady mzdy vám zamestnávateľ musí poskytnúť v prípade:

  • 11. Vyšetrenia alebo ošetrenia v zdravotníckom zariadení, ktoré je vykonávané nad rámec 7 dní v kalendárnom roku, a to na nevyhnutne potrebný čas a len ak ho nebolo možné vykonať mimo pracovného času;
  • 12. Na účasť na svadbe vášho dieťaťa či rodiča – opäť platí, že voľno sa poskytuje len v prípade, ak sa svadba koná vo váš pracovný deň;
  • 13. Nepredvídaného prerušenia premávky alebo meškania pravidelnej verejnej dopravy, a to na nevyhnutne potrebný čas a len ak ste sa nemohli dostať do práce iným primeraným spôsobom;
  • 14. Presťahovania, ak máte vlastné bytové zariadenie a nesťahujete sa v záujme zamestnávateľa, a to na nevyhnutne potrebný čas, najviac na 1 deň pri sťahovaní v tej istej obci a na 2 dni pri sťahovaní do inej obce;
  • 15. Hľadania nového pracovného miesta pred skončením pracovného pomeru z iných dôvodov, než výpoveďou alebo dohodou z dôvodu podľa § 63 ods. 1 písm. a) až c), a to na nevyhnutne potrebný čas, najviac na 1 poldeň v týždni počas zodpovedajúcej výpovednej doby s tým, že voľno možno opäť so súhlasom zamestnávateľa aj zlučovať;

V súvislosti s čerpaním pracovného voľna bez náhrady mzdy vám zamestnávateľ v prípade vášho záujmu musí umožniť odpracovanie zameškaného času; tejto povinnosti ho zbavujú len vážne prevádzkové dôvody.

Voľno platené z prostriedkov hmotného zabezpečenia podľa osobitných predpisov

Okrem vyššie uvedených osobných prekážok v práci musí zamestnávateľ ospravedlniť vašu neprítomnosť aj počas:

  • 16. Vašej dočasnej pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz,
  • 17. Vašej materskej a rodičovskej dovolenky,
  • 18. Karantény,
  • 19. Ošetrovania chorého člena rodiny a počas starostlivosti o dieťa mladšie ako 10 rokov, ktoré nemôže byť z vážnych dôvodov v starostlivosti detského výchovného zariadenia alebo školy, v ktorých starostlivosti dieťa inak je, alebo ak osoba, ktorá sa inak stará o dieťa, ochorela alebo sa jej nariadila karanténa, prípadne sa podrobila vyšetreniu alebo ošetreniu v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné zabezpečiť mimo vášho pracovného času.

V prípade uvedeného pracovného voľna vám zamestnávateľ neposkytuje náhradu mzdy – strata zárobku je kompenzovaná príslušnou dávkou (napr. rodičovským príspevkom, ošetrovným či nemocenským).

Zamestnávateľ od vás môže vyžadovať, aby ste mu existenciu akejkoľvek vami tvrdenej prekážky v práci preukázali, a to vrátane jej trvania. Na vopred známe prekážky v práci treba zamestnávateľa včas upozorniť, ostatné sa nahlasujú v lehote bez zbytočného odkladu. 

Anketa

Kam sa chystáte na letnú dovolenku tento rok?

Barbora Magočová

Autor článku Barbora Magočová

Barbora Magočová je právnička. Venuje sa najmä obchodnému a občianskemu právu a popri právnej praxi rozvíja aj publikačnú činnosť. Pre Peniaze.sk píše články týkajúce sa hlavne právnych aspektov podnikania a obchodných záväzkových... Ďalšie články autora.

Investujte so Saxo lacnejšie

Zistite viac

Využite nižšie poplatky za US akcie - 0,08 %, min. 1 USD, s menovou konverziou 0,25 % a bez minimálneho vkladu.

Advertisement

Daňové priznanie online

Kompletné daňové priznanie online za 15 minút a 19,90 eur.

DníHodínMinútSekúnd

Pokiaľ chcete riešiť dane po stare, máme pre vás chytré formuláre.

Porovnajte si ponuky, vyberte tú najvýhodnejšiu a ušetrite.

Ušetrite na hypotéke a životnom poistení alebo s nami sporte a zarobte viac. Nechajte si od nás porovnať ponuky a vyberte si tú najvhodnejšiu pre vás.

Páčil sa vám článok?

+3
ÁnoNie
Vstúpiť do diskusie
V diskusii je celkom 0 komentárov

Toto ste už čítali?

Máte pružný pracovný čas? Tieto pravidlá by ste mali poznať!

4. 3. 2024 | Barbora Magočová

Máte pružný pracovný čas? Tieto pravidlá by ste mali poznať!

Pružný pracovný čas je pomerne rozšíreným benefitom; zamestnancom môže výrazne pomôcť zosúladiť ich rodinný a pracovný rozvrh. Poznáte však všetky jeho špecifiká? Odlišnosti platia... celý článok

Neviete, ako sa zaregistrovať na úrade práce? Tu je jednoduchý sprievodca!

31. 1. 2024 | Marek Mittaš

Neviete, ako sa zaregistrovať na úrade práce? Tu je jednoduchý sprievodca!

So stratou práce sa spája niekoľko povinností, vrátane evidovania sa na úrade práce. Dobrou správou je, že štát tento proces zjednodušil. Po novom všetko vybavíte z pohodlia domova... celý článok

Aké sú následky zverejnenia vašich osobných údajov? Budete prekvapení

30. 1. 2024 | Barbora Magočová

Aké sú následky zverejnenia vašich osobných údajov? Budete prekvapení

Už aj Slováci si pomaly zvykajú na to, že nemusia tolerovať neprípustné zásahy do svojho súkromia či cti. Uplatňovanie práv vyplývajúcich z ochrany osobnosti dnes nie je ničím výnimočným;... celý článok

Zamestnávateľ robí nekalosti? Môžete získať odmenu až 37 500 eur!

25. 1. 2024 | Barbora Magočová

Zamestnávateľ robí nekalosti? Môžete získať odmenu až 37 500 eur!

Zvýhodnené podmienky oznamovania protiprávnej činnosti na pracovisku na Slovensku platia už 5 rokov. Zamestnanci môžu za ich nahlásenie získať značnú peňažnú odmenu; nezanedbateľný... celý článok

Každý z nás už v práci urobil 1 z týchto vecí. Za všetky vás ale možno vyhodiť!

16. 1. 2024 | Barbora Magočová

Každý z nás už v práci urobil 1 z týchto vecí. Za všetky vás ale možno vyhodiť!

V zamestnaní trávime približne polovicu nášho bdelého času. Počas takto dlhej doby sa môže ľahko pritrafiť slabšia chvíľka, v ktorej sa nezachováme úplne príkladne. Mnoho pomerne bežných... celý článok