Zdroj: Shutterstock
Od januára budúceho roka sa opäť bude zvyšovať minimálna mzda. Keďže sa zástupcovia zamestnancov a firiem na jej výške nedohodli, uplatní sa automatický výpočet zo zákona. Ten počíta s tým, že v prípade nezhody na sume v rámci tripartity sa bude minimálka počítať ako 60 percent priemernej mzdy spred dvoch rokov. Keďže priemerná mzda z vlaňajška dosiahla výšku 1 524 eur mesačne, najnižšia mzda v krajine stúpne zo súčasných 816 eur na 915 eur mesačne.
Na Slovensku popri základnej minimálnej mzde funguje aj ďalších päť stupňov náročnosti práce, z ktorých každý má určenú vlastnú najnižšiu mzdu. Napríklad do druhého stupňa patria jednoduché remeselné činnosti, najvyšší – šiesty stupeň – zahŕňa najvyššie manažérske pozície. Od januára budúceho roka sa okrem základnej minimálnej mzdy zvýšia aj minimá pre zvyšných päť stupňov. Súmárne sa každý stupeň medziročne zvyšuje o rovnakých 99 eur ako prvý stupeň minimálky.
Po úprave bude napríklad na druhom stupni minimálna mesačná mzda 1 031 eur namiesto doterajších 932 eur mesačne, na štvrtom 1 263 eur namiesto 1 164 eur a v najvyššom, šiestom stupni, to bude 1 495 eur namiesto 1 396 eur mesačne. Ide však o sumy na úrovni hrubej mzdy. V skutočnosti dostanú zamestnanci na účet menej peňazí, keďže musia platiť odvody a dane. Zároveň platí, že čím vyššia je hrubá mzda, tým vyššie sú aj odvody a preddavky na daň. Najvyššia čistá minimálna mzda na šiestom stupni bude na úrovni viac ako 1 143 eur mesačne.
Na odvodoch sa podieľajú zamestnanec aj zamestnávateľ. Firma ich vypočíta, strhne ešte pred vyplatením mzdy a odvedie Sociálnej poisťovni a zdravotnej poisťovni. Pri sociálnom poistení platí sadzba 9,4 percenta za zamestnanca a 25,2 percenta za zamestnávateľa. Zdravotné poistenie je vo výške štyroch percent za zamestnanca (2 % pri zamestnancovi s ťažkým zdravotným postihnutím) a 11 percent za zamestnávateľa.
Po odpočítaní odvodov sa uplatní nezdaniteľná časť základu dane a zálohová daň z príjmu, ktorú zamestnávateľ mesačne strháva a odvádza štátu. Maximálna mesačná nezdaniteľná suma bude od januára budúceho roka na úrovni 497,23 eura. Zamestnanec si nezdaniteľné minimum môže uplatniť len u jedného zamestnávateľa. Daň z príjmov po odpočítaní odvodov a nezdaniteľnej časti sa pri minimálnej mzde počíta sadzbou 19 percent.
| Stupeň minimálnej mzdy | Suma minimálnej mzdy 2026 | Čistá minimálna mzda 2026 |
| 1. | 915 € | 736,31 € |
| 2. | 1 031 € | 817,68 € |
| 3. | 1 147 € | 899,05 € |
| 4. | 1 263 € | 980,42 € |
| 5. | 1 379 € | 1 061,79 € |
| 6. | 1 495 € | 1 143,16 € |
Poznámka k tabuľke: Čisté sumy v tabuľke platia pre bezdetného a zdravého zamestnanca, bez daňového bonusu a úľav, s uplatnenou nezdaniteľnou časťou základu dane u jedného zamestnávateľa.
Ďalšie kalkulačky
Každý stupeň minimálnej mzdy má definovanú náplň práce. Na základnú sumu minimálnej mzdy majú nárok pracovníci, ktorí vykonávajú podporné, prípravné a manipulačné činnosti v súlade s presne stanovenými postupmi a inštrukciami. Druhý stupeň podľa legislatívy zahŕňa realizáciu ucelených obslužných rutín a kontrolovateľných odborných úloh podľa stanovených postupov či prevádzkových režimov. Patria tam aj činnosti spojené s hmotnou zodpovednosťou, jednoduché remeselné úkony, sanitárne práce v zdravotníctve a opakujúce sa administratívne, hospodársko-správne, prevádzkovo-technické alebo ekonomické činnosti vykonávané na základe pokynov či pravidiel.
Do tretieho stupňa patria rôzne odborné úlohy, samostatná správa menej komplexných agend, autonómne tvorivé remeselné práce a tiež riadenie či operatívne zabezpečovanie chodu zariadení a prevádzkových procesov. Takáto práca si vyžaduje zvýšenú duševnú námahu a môže niesť zodpovednosť za zdravie a bezpečnosť iných osôb alebo za vznik vážnych škôd.
Štvrtý stupeň práce zahŕňa samostatné vedenie odborných agend aj plnenie čiastkových koncepčných, systémových a metodických úloh, ktoré si vyžadujú zvýšenú intelektuálnu námahu. Patrí sem aj poskytovanie zdravotnej starostlivosti a ďalšie špecializované zdravotnícke činnosti so zodpovednosťou za zdravie ľudí. Rovnako ide o riadenie, organizovanie či koordináciu zložitých procesov alebo rozsiahlych sústav veľmi komplexných zariadení. Často ide o práce s priamou zodpovednosťou za životy a zdravie osôb.
Do piateho stupňa patrí vysoko špecializovaná systémová, koncepčná, tvorivá a metodická práca spojená so značnou intelektuálnou záťažou. Zahŕňa komplexné riadenie najnáročnejších úsekov a agend s nastavovaním a inovovaním interných postupov, špičkové odborné činnosti v zdravotníctve s priamou zodpovednosťou za zdravie ľudí a tiež vedenie, organizovanie a koordinovanie mimoriadne komplexných procesov a systémových celkov. Pracovník rozhoduje aj o pracovných metódach a riešeniach.
Posledný stupeň zahŕňa originálne, nekonvenčné riešenie úloh s otvorenými výsledkami a s vysokou osobnou zodpovednosťou za prípadné škody s rozsiahlymi spoločenskými dopadmi. Patrí sem aj výkon špičkových, licencovaných činností v zdravotníctve s priamou zodpovednosťou za zdravie a životy pacientov. Súčasťou je tiež vedenie, organizovanie a koordinácia mimoriadne komplexných systémov, pri ktorých rozhodnutia môžu mať nezvratné materiálne aj morálne následky a kladú extrémne nároky na zvládanie zložitých i konfliktných situácií.
Miroslav Homola
Najnovšie články
Rozšírená verzia kalkulačky
Ďalšie kalkulačky
Rozšírená verzia kalkulačky
Ďalšie kalkulačky
Ponuky práce
Najčítanejšie články
