Štát vám po novom odhryzne z odmien v práci, na ktoré predtým nesiahal

Ak vás zamestnávateľ obšťastnil odmenami, bonusmi či 13. platom, keď ste boli na PN, alebo hneď ako ste nastúpili na materskú, malo to svoj dôvod: odmeny sa nemuseli zdaňovať a neplatili sa z nich odvody. Tomu je však koniec.

Od 1. januára 2026 vstupuje do platnosti výrazná zmena v systéme sociálneho poistenia, ktorá zasiahne prakticky každého zamestnanca na Slovensku. Ruší sa dlhodobo zaužívané pravidlo, podľa ktorého sa počas PN, OČR či materskej neplatili odvody z príjmov. Inými slovami, ak ste doteraz dostali napríklad ročný bonus alebo 13. plat počas obdobia práceneschopnosti, automaticky ste z neho neodvádzali poistné. To sa však kvôli konsolidačným opatreniam zmení.

Odvody z bonusov aj 13. platov

Doteraz platilo, že ak ste boli na PN, OČR alebo materskej a v tomto období vám zamestnávateľ vyplatil napríklad ročnú odmenu, 13. plat alebo bonus, nemuseli ste z tejto sumy platiť sociálne odvody. Išlo totiž o tzv. obdobie vylúčené z platenia poistného.

Od januára 2026 sa to mení a takéto vylúčenie sa ruší. Ak v období tzv. sociálnej udalosti dostanete akýkoľvek príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ (teda ten, z ktorého sa normálne platia odvody), odvedú sa z neho poistné príspevky tak, ako keby ste boli normálne v práci.

„Doteraz to fungovalo tak, že keď bol zamestnanec napríklad na materskej, zamestnávateľ mu pokojne mohol vyplatiť odmenu za predchádzajúci rok – a ten zamestnanec z nej nemusel zaplatiť ani cent na odvodoch,“ vysvetľuje účtovník zo spoločnosti Agrico Miroslav Gandžala v príspevku na sociálnej sieti. „Po novom, ak mu tú odmenu vyplatí počas materskej, zrazí mu z nej odvody ako pri bežnej mzde – a to sa môže zamestnancovi poriadne predražiť“.

Inak povedané: ak vám zamestnávateľ vyplatí 1 000 eur ako odmenu počas PN alebo materskej, v čistom dostanete o stovky eur menej, pretože sa z tejto sumy budú platiť odvody na dôchodkové, nemocenské aj úrazové poistenie.

Ktoré situácie sú po novom „bez výnimky“?

Zamestnanec bude musieť po novom platiť poistné z príjmov dosiahnutých v týchto obdobiach:

• Počas dočasnej práceneschopnosti (PN) – až do jej skončenia, najviac však 52 týždňov

• Počas poberania materskej dávky alebo aj v prípade, že ju nepoberá, lebo nesplnil zákonné podmienky

• Počas krátkodobého ošetrovného (OČR) – maximálne do 14 dní

• Počas dlhodobého ošetrovného – najviac do 90 dní

• Počas poberania rehabilitačného alebo rekvalifikačného príspevku

• Počas účasti na štrajku, ak je neprítomnosť v práci ospravedlnená

Čo musí urobiť zamestnávateľ?

Zamestnávateľ bude od roku 2026 povinný:

• Zahrnúť aj tieto dni (napr. PN, materská) do počtu dní, za ktoré sa platí poistné

• Z príjmu vyplateného v týchto obdobiach odviesť poistné, a to presne tak, ako pri bežnej mzde

Príklad: Ak zamestnankyňa na materskej dostane v marci 2026 odmenu 1 000 €, zamestnávateľ v mesačnom výkaze uvedie, že ide o vymeriavací základ za celý mesiac marec, teda za 31 dní.

Pozitívna správa je, že SZČO (živnostníkov) a dobrovoľne poistených osôb sa zmena netýka. Ak takáto osoba počas PN, materskej alebo OČR nevykonáva svoju činnosť a nemá príjem, nemusí platiť poistné ani po novom.

Účtovník Gandžala upozorňuje: „Je veľmi dôležité, aby si zamestnanci vopred dohodli so zamestnávateľom, kedy im budú vyplatené odmeny. Ak to bude počas PN alebo materskej, zrazu môžu prísť o značnú časť peňazí. Mnoho ľudí to vôbec netuší a môže ich to zaskočiť pri výplatnej páske“.

• Sledujte termíny výplat odmien a bonusov – ideálne si ich dohodnite na obdobie, keď nebudete PN ani na materskej

• Informujte sa u mzdovej účtovníčky alebo personalistky, aké príjmy sú naplánované počas vašej neprítomnosti

• Ak ste zamestnávateľ, pripravte svoj mzdový systém na túto legislatívnu zmenu – od januára 2026 sa mení výkaz poistného

Táto zmena má dopad nielen na čistú mzdu zamestnanca, ale aj na celkový tok peňazí medzi firmami a Sociálnou poisťovňou. Je preto dôležité nielen porozumieť, čo sa mení, ale najmä – konať včas a rozumne. Lebo od roku 2026 už automatická výnimka z odvodov neplatí. Ak je príjem, sú aj odvody – bez výnimky.

Ivana Sladkovská

Šéfredaktorka portálu Peniaze.sk. Venuje sa najmä servisným ekonomickým témam štátnych dávok, dôchodkov a sociálnych výhod. Ďalšie články autora.