Pracovná zmluva na dobu určitú vs. na dobu neurčitú (porovnanie)

Pracovný pomer možno zľahka opísať ako zmluvný a záväzkový vzťah, v ktorom sa jeden z účastníkov (zamestnanec) zaväzuje, že pre druhého účastníka (zamestnávateľa) bude vykonávať prácu za mzdu. Pracovný pomer vzniká pre obe strany dňom, ktorý bol dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu do práce. Tak to uvádza § 46 Zákonníka práce. 

• Čo musí obsahovať pracovná zmluva?
• Zmluva na dobu určitú trvá maximálne dva roky
• Výhody zmluvy na dobu určitú
• Nevýhody zmluvy na dobu určitú
• Zmluva na dobu neurčitú je výhodnejšia
• Výhody zmluvy na dobu neurčitú
• Možno zmeniť dobu neurčitú na určitú a naopak?

Pracovná zmluva pri pracovnom pomere na dobu určitú musí mať povinne písomnú formu, inak by sa pracovný pomer považoval za uzavretý na neurčitý čas. Okrem pracovného pomeru na dobu určitú je možné uzavrieť pracovný pomer aj na dobu neurčitú. Ak ste podpísali pracovnú zmluvu na dobu určitú, určite ste všimli, že nie je natoľko odlišná od klasickej pracovnej zmluvy na neurčito. Poďme si však rozobrať, v čom sa tieto dva typy zamestnaneckého pomeru líšia. 

Čo musí obsahovať pracovná zmluva?

• druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma a jeho stručná charakteristika,
• miesto výkonu práce (obec alebo inak určené miesto),
• deň nástupu do práce,
• mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.

Zmluva na dobu určitú trvá maximálne dva roky

Väčšina zmlúv na dobu určitú sa uzatvára na jeden rok. Najdlhšie je však možné ju dohodnúť na dva roky. Je možné ju aj predlžovať. Nikdy však nie viac ako 2-krát za dva roky.

Na viac ako 2 roky je možné zmluvu uzavrieť len v špecifických prípadoch. Týky sa to najmä zastupovania, sezónnych prác alebo prác dohodnutých v kolektívnej zmluve - prípadne takých, kde je nutné zvýšiť počet zamestnancov na nie viac ako 8 mesiacov v roku.

Základný rozdiel medzi zmluvou na dobu určitú a na dobu neurčitú je najmä v uvedení časového úseku, na ktorý sa zmluva zjednáva a presný dátum ukončenia takéhoto pomeru. Skúšobná doba pracovného pomeru sa môže a nemusí zjednávať.

Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu:

a) zastupovania zamestnanca počas materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, dočasnej pracovnej neschopnosti alebo zamestnanca, ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie,

b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,

c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),

d) vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve.

Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu s vysokoškolským učiteľom alebo tvorivým zamestnancom vedy, výskumu a vývoja je možné aj vtedy, ak je na to objektívny dôvod vyplývajúci z povahy činnosti vysokoškolského učiteľa alebo tvorivého zamestnanca vedy, výskumu a vývoja ustanovený osobitným predpisom.

Vyššie uvedené obmedzenia sa nevzťahujú na zamestnávanie agentúrou dočasného zamestnávania. 

Výhody zmluvy na dobu určitú

• oplatí sa najmä uchádzačom o zamestnanie, ktorí hľadajú krátkodobé zamestnanie
• pracovný pomer končí uplynutím dohodnutej doby, nemusíte preto riešiť výpoveď
• pre zamestnanca je to príležitosť zistiť, či mu práca, prostredie alebo kolektív budú vyhovovať - je to dôležité najmä pri pozíciach alebo prostredí, ktoré je pre zamestnanca kompletne nové
• často ide len o spôsob, akým si zamestnávateľ otestuje zamestnanca a jeho pracovné schopnosti, po určitom čase (3 mesiac alebo rok) pracovníci na dobu určitú dostávajú úspešní kandidáti často ponuku na zmluvu na dobu neurčitú

Nevýhody zmluvy na dobu určitú

• zamestnanec, ktorému skončil pracovný pomer na dobu určitú uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý, nemá nárok na odstupné
• pracovný pomer, ktorý bol dojednaný na dobu určitú, skončí uplynutím dojednanej doby aj v prípade, ak je zamestnanec práceneschopný. 
• z pohľadu pôžičiek alebo bánk je to nevýhoda - treba mať vo väčšine prípadov zmluvu na dobu neurčitú

Zmluva na dobu neurčitú je výhodnejšia

Okrem pracovného pomeru na dobu určitú je možné uzavrieť pracovný pomer aj na dobu neurčitú. Vyplýva to z ustanovenia § 48 ods. 1 Zákonníka práce. V ňom sa píše, že pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania alebo ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu. Pracovný pomer je uzatvorený na neurčitý čas aj vtedy, ak pracovný pomer na určitú dobu nebol dohodnutý písomne.

Z pohľadu zamestnanca je zmluva na dobu neurčitú určite výhodnejšia alternatíva. Po skončení skúšobnej doby totiž má štatút pracovníka, s ktorým firma počíta dlhodobo. To môže byť často veľmi rozhodujúce napríklad - ak si chcete zobrať hypotéku a banka preveruje vaše príjmy a výdavky. Zamestnanec so zmluvou na dobu neurčitú vystupuje pred bankou ako ten, ktorý bude mať prácu aj o dva, tri či päť rokov - zatiaľ čo zamestnanec s pracovnou zmluvou na dva roky taký štatút nezíska a musí svoju schopnosť splácať dokazovať viac.

Výhody zmluvy na dobu neurčitú

• nie je jasne stanovené, kedy zmluva končí - výhodné napríklad, keď si beriete úver či hypotéku
• zmluvu možno ukončiť dohodou, výpoveďou prípadne okamžitou výpoveďou - pri výpovedi zo strany zamestnávateľa má zamestnanec nárok na dvojmesačné odstupné, ak nie je v kolektívnej zmluve dohodnuté inak a hrubo neporušil pracovnú zmluvu

Možno zmeniť dobu neurčitú na určitú a naopak?

K zmene dohodnutého obsahu pracovnej zmluvy môže dôjsť výhradne len na základe súhlasu zamestnanca a zamestnávateľa. Ak k takejto dohode nepríde, zamestnávateľ nemôže meniť pracovnú zmluvu jednostranne ani si podpis dohody o zmene pracovnej zmluvy vynucovať.