4 dni v týždni doma za 70 %-tnú mzdú. Aj to sú podmienky českého kurzarbeitu

Miroslava Hrášková | rubrika: Článok | 8. 10. 2020
Kurzarbeit má zachrániť prácu a zabrániť prepúšťaniu. V Česku chcú preplácať až 4 dni z pracovného týždňa.
4 dni v týždni doma za 70 %-tnú mzdú. Aj to sú podmienky českého kurzarbeitu

Zdroj: Shutterstock

Aj keď sa vláda Českej republiky inšpirovala podmienkami v Nemecku, výsledná podoba českého kurzarbeitu je nakoniec iná. Mnoho odborníkov síce víta snahy o zavedenie takého inštitútu avšak českú podobu kritizujú. Ak bude schválená v súčastnej podobe vytvorí sa priestor pre zneužívanie a tiež podmienky schvaľovania podpory nie sú úplne jednoznačné.

Podmienky kurzarbeitu v ČR

Poskytovanie kurzarbeitu sa vždy uskutoční na základe nariadenia vlády. V ňom bude stanovený región, odvetvie, rozsah práce aj doba, počas ktorej by časť mzdy vyplácal štát.

Pracovník môže zostať doma až 4 dni z pracovného týždňa, za ktoré by mohol získať 70 % čistej mzdy, maximálne však do výšky priemernej mzdy v hospodárstve.

Podpora by sa vyplácala maximálne rok.

 

Čo je kurzarbeit

Predstavuje skrátenú prácu pri ekonomických problémoch. Podnik nechá časť pracovného týždňa zamestnancov doma. Zaplatí im za odpracované hodiny a štát poskytne zamestnancom časť mzdy za neodpracovaný čas. Takáto podpora štátu má zabrániť hromadnému prepúšťaniu v obzvlášť krízových časoch, ako napríklad v časoch pandémie, hospodárskej krízy, kyberútoku, pri živelnej pohrome či pri iných závažných hospodárskych problémoch.

Tip: 5 vecí, ktoré by ste mali vedieť pri hľadaní a nástupe do práce

Kto má nárok na kurzarbeit

Komu môže byť kurzarbait vyplatený? Určite naň nemajú nárok všetci zamestnanci.

Prvou podmienkou je zamestnanecký pomer na dobu neurčitú.  Zamestnanci, ktorí pracujú v podniku na základe zmluvy na dobu určitú nemajú nárok na tento typ štátnej podpory aj keď by pracovali na dobu určitú opakovane už dlhšiu dobu. Takisto nemajú na ňu nárok dohodári.

Druhou nemenej dôležitou podmienkou je pôsobenie vo firme najmenej tri mesiace. Samotná zmluva na dobu neurčitú nestačí.  Častokrát býva súčasť pracovnej zmluvy aj tzv. skúšobná doba, ktorá obvykle trvá dva či tri mesiace. Počas tejto doby vás zamestnávateľ môže kedykoľvek prepustiť bez nároku na odstupné či špeciálne zdôvodňovanie. 

Ako prebieha vyplácanie podpory

Štátny príspevok sa zamestnancovi zahrnie do mzdy. Boli by z neho zaplatené odvody na sociálne a zdravotné poistenie. Dlžníkom by sa z neho strhávali exekučné splátky a tiež by sa zohľadňoval pri vyplácaní dávok. 

Firmy by tak platili odvody z celej sumy príjmu zamestnanca (vrátane príspevku). Tretinu doplatku na zdravotnom poistení by platil zamestnanec a dve tretiny zamestnávateľ.

Aby firma o kurzarbeit mohla požiadať, nesmie sídliť v daňových rajoch ani nesmie vyplácať dividendy či podiely zo zisku.

Podmienky nemeckého kurzarbeitu

V Nemecku sú stanovené všeobecné podmienky, kedy môžu firmy o štátny príspevok požiadať.

Podporu je možné čerpať vtedy, keď zamestnávateľ nemôže najmenej tretine zamestnancov prideliť prácu v rozsahu aspoň 10 %. 

Výška príspevku predstavuje 60 % z čistej mzdy, 67 % z čistej mzdy potom u zamestnanca s deťmi. Odvod na sociálne poistenie sa zníži o jednu pätinu.

Dĺžka poskytovania príspevku je rovnaká ako v Českej republike - jeden rok.

Anketa

Aká je výška Vašej čistej mzdy?

Miroslava Hrášková

Autor článku Miroslava Hrášková

V článkoch sa najradšej venuje problematike daní, dávok a dôchodkov. Okrajovo spracováva aj oblasť financovania bývania, termínovaných vkladov a sporenia. Vyštudovala hospodársku politiku na ekonomicko-právnej fakulte Masarykovej... Ďalšie články autora.

Porovnajte si ponuky, vyberte tú najvýhodnejšiu a ušetrite.

Ušetrite na hypotéke a životnom poistení alebo s nami sporte a zarobte viac. Nechajte si od nás porovnať ponuky a vyberte si tú najvhodnejšiu pre vás.

Páčil sa vám článok?

+1
ÁnoNie
Vstúpiť do diskusie
V diskusii je celkom 0 komentárov

Toto ste už čítali?

Slováci čoskoro uvidia na páskach viac peňazí aj bez zvyšovania miezd

15. 7. 2025 | Ivana Sladkovská

Slováci čoskoro uvidia na páskach viac peňazí aj bez zvyšovania miezd

Od januára 2026 sa väčšina zamestnancov na Slovensku môže tešiť na vyššiu čistú mzdu, aj keď ich hrubý plat zostane rovnaký. Vďaka zvýšeniu nezdaniteľnej časti základu dane, ktorá sa... celý článok

Až o 100 eur viac: minimálna mzda na Slovensku má čoskoro stúpnuť

14. 7. 2025 | Ivana Sladkovská

Až o 100 eur viac: minimálna mzda na Slovensku má čoskoro stúpnuť

Minimálna mzda na Slovensku sa môže v roku 2026 vyšplhať až na 915 eur, a to vďaka novému zákonnému mechanizmu nazývanému „automat“. Tento systém určí výšku minimálnej mzdy automaticky,... celý článok

Oplatí sa pracovať na dohodu? Pozor na tieto pravidlá v roku 2025

9. 7. 2025 | Natália Stašíková

Oplatí sa pracovať na dohodu? Pozor na tieto pravidlá v roku 2025

Ak si hľadáte sezónne privyrobenie ako brigádu na leto, mali by ste poznať pravidlá. Práca na dohodu je na Slovensku obľúbeným spôsobom, ako si privyrobiť alebo získať flexibilný príjem.... celý článok

Stačí jedno tlačivo a z brigády získate až o 200 eur mesačne viac

3. 7. 2025 | Ivana Sladkovská

Stačí jedno tlačivo a z brigády získate až o 200 eur mesačne viac

Letné brigády sú pre mnohých študentov nielen príležitosťou na privyrobenie si, ale aj na získanie cenných pracovných skúseností. Vedeli ste však, že pri práci na dohodu o brigádnickej... celý článok

S čím treba počítať, ak „nadýchate“ v práci a čo ak dychovú skúšku odmietnete?

26. 6. 2025 | Barbora Magočová

S čím treba počítať, ak „nadýchate“ v práci a čo ak dychovú skúšku odmietnete?

Za normálnych okolností sa väčšina ľudí snaží alkoholu v práci vyhnúť. Niekedy sa však pritrafia oslavy či posedenia, ktoré vám môžu urobiť poriadny škrt cez rozpočet. Ako sa právo... celý článok