Čakáte vyššiu minimálnu mzdu? Konsolidácia odhryzne aj z najnižšej výplaty

Slovensko zažije v januári budúceho roka najväčšie navýšenie minimálnej mzdy vo svojej histórii. Hrubý príjem zamestnanca na minimálnej mzde stúpne o 99 eur na úroveň 915 eur mesačne. Tento krok má pomôcť najmä nízkopríjmovým pracovníkom a zmierniť dôsledky rastúcich životných nákladov.

Vláda však súčasne pristúpila ku konsolidačným opatreniam, ktoré majú znížiť deficit verejných financií. Ministerstvo financií uviedlo, že tretí balík v objeme 2,7 miliardy eur má prispieť k postupnému ozdravovaniu rozpočtu. Zmeny sa dotknú viacerých oblastí, pričom najvýraznejší dopad pocítia práve pracujúci.

Kľúčovým opatrením je zvýšenie zdravotných odvodov platených zamestnancami. Tento krok znamená, že aj napriek rastu hrubej minimálnej mzdy budú čisté príjmy po odpočítaní odvodov nižšie, než by boli bez konsolidácie.

Porovnanie minimálnej mzdy

Keby sa konsolidačné opatrenia neprijali, čistá minimálna mzda by v budúcom roku dosiahla sumu 736,31 eura mesačne. V dôsledku zvýšenia zdravotných odvodov sa však čistá minimálna mzda zastaví na 728,88 eura. Rozdiel tak predstavuje viac ako sedem eur.

Napriek tomu ide oproti roku 2025 o nárast čistej minimálnej mzdy o vyše 65 eur. To znamená, že zamestnanci síce pocítia pozitívny dopad rastu mzdy, no menej výrazný, než by to bolo bez konsolidácie.

Ekonomickí analytici upozorňujú, že takéto opatrenia majú dlhodobý cieľ stabilizovať rozpočet, no krátkodobo prinášajú obmedzený efekt pre samotných zamestnancov. Ich čistý príjem rastie pomalšie, než by zodpovedalo navýšeniu hrubej mzdy.

Čistá minimálna mzda 2025 vs. 2026 (tabuľka):

Vyššie zdravotné odvody znížia čistú mzdu

Od januára budú zamestnanci odvádzať zo svojej hrubej mzdy päť percent na zdravotné poistenie namiesto doterajších štyroch percent. Tento nárast sa priamo odrazí na nižšej čistej mzde, pretože zamestnancom po zúčtovaní odvodov zostane menej peňazí. Zmeny sa dotknú aj zdravotne postihnutých osôb v pracovnom pomere. Tie budú po novom platiť 2,5 percenta zo svojej hrubej mzdy.

Sociálne poistenie ostáva nezmenené – zamestnanci naďalej odvádzajú 9,4 percenta, zatiaľ čo zamestnávatelia prispievajú 25,2 percenta. Zamestnávatelia odvádzajú zdravotné odvody naďalej vo výške 11 percent z hrubej mzdy, pričom táto sadzba sa nemení. Vyššia záťaž tak zostáva predovšetkým na zamestnancoch.

Pre porovnanie, v Českej republike je zdravotné poistenie nastavené na úrovni 13,5 percenta, z čoho 4,5 percenta hradí zamestnanec a deväť percent zamestnávateľ.

Ako sa vypočíta čistá minimálna mzda

Výška čistej mzdy sa určuje po odpočítaní povinných odvodov a dane z príjmov. Po zrazení zdravotných a sociálnych odvodov sa uplatňuje nezdaniteľná časť základu dane a následne sa vypočíta zálohová daň vo výške 19 percent. Maximálna nezdaniteľná suma pre rok 2026 bude 497,23 eura mesačne.

Mechanizmus výpočtu je kľúčový najmä pri minimálnej mzde, keďže každý percentuálny rozdiel v odvodoch má citeľný vplyv na čistý príjem. Aj keď hrubá mzda stúpne na rekordnú úroveň, čistý zostatok na účte zamestnanca bude nižší, než by bol bez prijatých konsolidačných opatrení.

Pre zamestnancov to znamená, že zvýšenie minimálnej mzdy síce prinesie reálny rast čistého príjmu, no zároveň ho čiastočne zníži vyššia odvodová záťaž.

Kalendár

Svetový deň prevencie týrania detí

19. listopadu

Dnes je Svetový deň prevencie týrania detí

Svetový deň prevencie týrania a zneužívania detí sa každoročne oslavuje 19. novembra. Tento deň oficiálne uznáva Organizácia Spojených národov. Vznikol s cieľom upozorniť na závažný problém - týranie a... Viac

Preskúmajte ďalšie dni v našom kalendári

Celý kalendárMedzinárodné dniŠtátne sviatkyPrázdninyMeniny

Miroslav Homola

Redaktor Peniaze.sk, venuje sa dôchodkom, sociálnym dávkam a rodinným financiám. Ďalšie články autora.