Zdroj: Shutterstock
V článku sa okrem iného dozviete, kto všetko môže príspevok získať a čo by mal pracovný asistent. Prinášame tiež odpoveď na otázku, či z príspevku treba platiť dane a ako sa asistent posudzuje z hľadiska odvodov na sociálne a zdravotné poistenie.
Príspevok na činnosť pracovného asistenta sa poskytuje:
1) SZČO, ktorá je zároveň občanom so zdravotným postihnutím,
2) zamestnávateľovi, ktorý zamestnáva občana so zdravotným postihnutím.
Príspevok však môžu získať len za predpokladu, že potreba pracovného asistenta (čiže osoby, ktorá má byť inému pri jeho činnosti nápomocná) vyplýva z druhu zdravotného postihnutia a tiež z povahy pracovnej činnosti vykonávanej SZČO alebo zamestnancom. Dodajme, že podmienkou priznania príspevku nie je status chráneného pracoviska či chránenej dielne.
Pracovný asistent je buď:
1) zamestnancom, ktorý poskytuje pomoc zdravotne postihnutému zamestnancovi alebo viacerým zamestnancom pri výkone ich práce alebo osobných potrieb počas pracovného času,
2) osoba, ktorá pomáha zdravotne postihnutej SZČO pri prevádzkovaní alebo vykonávaní podnikateľskej činnosti či osobných potrieb počas realizácie podnikania.
Asistent musí mať 18 rokov a spôsobilosť na právne úkony. Pracovného asistenta zároveň treba odlíšiť od tzv. osobného asistenta podľa zákona č. 447/2008 Z.z., o peňažných príspevkoch na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia, ktorého úlohou je pomáhať osobe s ŤZP.
Na príspevok môže pomýšľať len žiadateľ, ktorý:
- má splnené daňové povinnosti,
- má splnené povinnosti odvodu preddavku na poistné na verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie,
- posledné 2 roky pred podaním žiadosti neporušil zákaz nelegálneho zamestnávania,
- nemá splatné finančné záväzky voči Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (ďalej len „ÚPSVaR“),
- nie je v konkurze, likvidácii, nútenej správe ani nemá určený splátkový kalendár v rámci oddlženia,
- nemá neuspokojené nároky zamestnancov z pracovného pomeru,
- nemá právoplatne uložený trest zákazu prijímať dotácie a subvencie alebo trest zákazu prijímať pomoc a podporu poskytovanú z fondov EÚ.
Suma príspevku nie je stanovená pevnou čiastkou; zákon vymedzuje len jej dolnú a hornú hranicu. V zmysle uvedeného sa príspevok podľa rozsahu činnosti asistenta môže pohybovať medzi 41 % až 70 % tzv. celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za 1. až 3. štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza roku uzatvorenia dohody o poskytnutí príspevku s ÚPSVaR. Celková cena práce vychádza zo súčtu priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR zverejnenej Štatistickým úradom za príslušné obdobie, preddavku na poistné na zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie, plateného zamestnávateľom.
Keďže pre rok 2022 predstavuje celková cena práce sumu 1 581,84 Eur, pohybuje sa výška príspevku na činnosť pracovného asistenta v rozpätí od 648,55 Eur až do 1 107,28 Eur mesačne.
Uvedeným spôsobom sa určuje výška príspevku pre jedného pracovného asistenta počas trvania:
- pracovného pomeru zamestnanca alebo zamestnancov so zdravotným postihnutím, ktorí využívajú starostlivosť pracovného asistenta,
- prevádzkovania či vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti občanom so zdravotným postihnutím.
Príspevok vypláca ÚPSVaR príslušný podľa vášho sídla či miesta podnikania. K žiadosti o príspevok budete musieť (okrem iného) doložiť:
- návrh zmluvy s asistentom,
- kópiu rozhodnutia alebo oznámenia Sociálnej poisťovne resp. posudku útvaru sociálneho zabezpečenia preukazujúcu invaliditu (v žiadosti sa uvádza aj údaj o percentuálnej miere poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť).
Aktuálny vzor žiadosti je možné získať na webových stránkach ÚPSVaR v sekcii venovanej príspevku na činnosť pracovného asistenta; vzor žiadosti obsahuje aj zoznam príloh, ktoré ÚPSVaR v dobe jej podania od žiadateľa vyžaduje.
Ak vám ÚPSVaR príspevok prizná, uzatvorí s vami písomnú dohodu o poskytnutí príspevku. Pokiaľ príspevok nečerpáte ako zamestnávateľ zdravotne postihnutých osôb, ale ako podnikajúca SZČO, musíte okrem zmluvy s ÚPSVaR uzatvoriť aj písomnú zmluvu aj s vaším asistentom. Podľa zákona ide o zmluvu o poskytovaní pomoci pri prevádzkovaní alebo vykonávaní samostatnej zárobkovej činnosti. V zásade ide o tzv. nepomenovanú (inominátnu) zmluvu podľa Občianskeho zákonníka, v ktorej si môžete dohodnúť vami preferované podmienky výkonu asistencie. Vzhľadom na to, že jedno vyhotovenie zmluvy musíte odovzdať aj ÚPSVaR, nesmie v nej chýbať:
- druh a rozsah činností asistenta,
- miesto výkonu jeho činnosti,
- dohodnutý pracovný čas,
- práva a povinnosti asistenta,
- výška odmeny a spôsob jej vyplácania,
- dôvody odstúpenia od zmluvy.
Hoci bude vo väčšine prípadov výška odmeny asistenta (logicky) vychádzať z výšky priznaného príspevku, bol v praxi vyslovený názor, že by pri dojednávaní odmeny asistenta mala SZČO brať výšku príspevku do úvahy len orientačne. Dohoda o odmene by mala zodpovedať najmä rozsahu postihnutia a tiež časovej náročnosti práce asistenta (bližšie rozhodnutie Krajského súdu Košice, sp.zn. 7Sa/21/2016).
Príjem pracovného asistenta, ktorý je vyplácaný na základe zmluvy so zdravotne postihnutou SZČO, sa podraďuje pod zdaniteľné príjmy podľa § 6 ods. 2 písm. b) zákona o dani z príjmov (ide teda o príjem z „inej samostatnej zárobkovej činnosti“). Pracovný asistent (pokiaľ asistenciu nevykonáva ako zamestnanec) sa zároveň považuje za samostatne zárobkovo činného aj z hľadiska sociálneho poistenia a zdravotného poistenia.
Barbora Magočová
Najnovšie články
Rozšírená verzia kalkulačky
Ďalšie kalkulačky
Ponuky práce
Najčítanejšie články
