Česko vs. Slovensko: Vypočítali sme, kto od januára zarobí viac peňazí

Tretí balík konsolidačných opatrení, ktorý vláda predstavila, obsahuje 22 konkrétnych zmien v celkovej hodnote 2,7 miliardy eur. Minister financií Ladislav Kamenický (Smer-SD) vysvetlil, že hlavným cieľom tohto balíka je zastavenie rastu štátneho dlhu a zaistenie dlhodobej udržateľnosti verejných financií.

Vláda sa rozhodla pristúpiť k týmto opatreniam vzhľadom na rastúce náklady štátu a potrebu konsolidovať verejné rozpočty. Zásadné zmeny sa dotknú viacerých oblastí, pričom výraznejší dopad budú mať na príjmy pracujúcich. Podľa ministerstva ide o nevyhnutný krok, aby sa zastavil trend zhoršovania stavu verejných financií.

Vyššie zdravotné odvody pre zamestnancov

Jednou z kľúčových zmien je zvýšenie zdravotných odvodov platených zamestnancami. Po novom budú pracujúci odvádzať päť percent z hrubej mzdy namiesto doterajších štyroch percent. Tento nárast sa priamo prejaví na nižších čistých mzdách, keďže zamestnancom zostane po odpočítaní odvodov menej peňazí.

Zmeny zasiahnu aj zdravotne postihnuté osoby, ktoré sú v zamestnaneckom pomere. Tie budú po novom platiť 2,5 percenta zo svojej hrubej mzdy. Vláda argumentuje, že ide o kompromisné riešenie, ktoré má zohľadniť špecifické potreby tejto skupiny obyvateľov.

Zamestnávatelia naďalej odvádzajú za každého zamestnanca zdravotné odvody vo výške 11 percent z hrubej mzdy, pričom táto sadzba sa v rámci predstaveného balíka nemení. Vyššia záťaž tak pôjde najmä na plecia samotných zamestnancov.

Pre porovnanie, v Českej republike je zdravotné poistenie nastavené na úrovni 13,5 percenta hrubej mzdy. Z tejto sadzby platí zamestnanec 4,5 percenta a zamestnávateľ deväť percent z hrubej mzdy pracujúceho. Slovenské nastavenie sa tak po zvýšení príspevku prekročí český model. 

Ako sa počíta čistá mzda na Slovensku

Na Slovensku sa výpočet čistej mzdy začína odpočítaním odvodov, ktoré vychádzajú z hrubej mzdy pracovníka. Odvody uhrádzajú obidve strany – zamestnanec aj zamestnávateľ. Pri sociálnom poistení ide u zamestnanca o 9,4 percenta a u zamestnávateľa o 25,2 percenta, čo spolu tvorí 34,6 percenta. V prípade zdravotného poistenia zamestnanec platí päť percent (alebo 2,5 % pri ZŤP), zatiaľ čo zamestnávateľ odvádza 11 percent. Súčet týchto odvodov predstavuje 16 percent.

Druhou vrstvou výpočtu čistej mzdy je nezdaniteľná časť základu dane, ktorá znižuje sumu, z ktorej sa počíta daň. Od januára bude mesačná hodnota tejto nezdaniteľnej časti stanovená na 497,23 eura. Po odpočítaní odvodov a nezdaniteľnej časti nasleduje daň z príjmov. Na príjem v prvom daňovom pásme sa uplatňuje sadzba 19 percent. Zálohovú daň mesačne strháva zamestnávateľ a odvádza ju štátu.

Pri samotnom výpočte čistej mzdy na Slovensku je potrebné najskôr z hrubej mzdy odpočítať odvody zamestnanca. Od tohto výsledku sa odpočíta nezdaniteľná časť. Zo zvyšku sa určí daň vo výške 19 percent. Finálna čistá mzda je potom hrubá mzda mínus odvody a daň.

Ako sa počíta čistá mzda v Českej republike

V Českej republike sa čistá mzda počíta podobne ako na Slovensku, začína sa odpočítaním odvodov. Zamestnanec odvádza na sociálne poistenie 7,1 percenta a na zdravotné poistenie 4,5 percenta, čo spolu predstavuje 11,6 percenta z hrubej mzdy. Zamestnávateľ na druhej strane platí 24,8 percenta na sociálne poistenie a deväť percent na zdravotné poistenie, teda spolu 33,8 percenta z hrubej mzdy. Tieto sumy tvoria základ rozdielu medzi hrubou a čistou mzdou.

Daň z príjmov je v Česku stanovená na úrovni 15 percent a počíta sa z hrubej mzdy. Významným prvkom, ktorý môže znížiť výslednú daňovú povinnosť, sú daňové zľavy a zvýhodnenia. Na tieto zľavy má nárok každý zamestnanec, pričom ich rozsah sa líši podľa individuálnej situácie. Základnou je zľava na poplatníka vo výške 2 570 českých korún mesačne, ktorú si uplatňuje každý zamestnanec bez ohľadu na výšku mzdy.

Pri výpočte čistej mzdy v Česku sa najskôr odpočítajú odvody zamestnanca. Následne sa vypočíta daň z príjmu vo výške 15 percent z hrubej mzdy. Od tejto dane sa odpočítajú uplatniteľné daňové zľavy, predovšetkým základná zľava na daňovníka. Od hrubej mzdy sa potom odpočíta daň a odvody. Výsledkom je suma, ktorú dostane zamestnanec ako svoju čistú mzdu.

Porovnanie čistej mzdy 2026 (príklad):

Ak niekto na Slovensku zarába 1 500 eur mesačne, od januára dostane na výplatu 1 134,51 eura. Ak by rovnakú mzdu niekto zarábal u susedov v českých korunách, bude zarábať o vyše 72 eur mesačne viac. Firma na Slovensku za zamestnanca z príkladu zaplatí celkovo 2 043 eur, pričom firma v Česku o 36 eur menej. Zamestnanec v Česku tiež zaplatí mesačne o 30 eur nižšiu daň.

Kalendár

Deň žuvačiek

30. září

Dnes je Deň žuvačiek

Medzinárodný deň žuvačiek sa oslavuje každý rok 30. septembra. Cieľom tohto dňa je pripomenúť si význam žuvačiek pre našu zábavu, ako aj pre zdravie našich úst a zubov. Pripomína sa ním aj história žuvačiek... Viac

Preskúmajte ďalšie dni v našom kalendári

Celý kalendárMedzinárodné dniŠtátne sviatkyPrázdninyMeniny

Miroslav Homola

Redaktor Peniaze.sk, venuje sa dôchodkom, sociálnym dávkam a rodinným financiám. Ďalšie články autora.