Príplatky sú určené podľa hodinovej minimálnej mzdy a percentuálne sa navyšujú podľa charakteru práce. Od januára dosiahne hodinová sadzba minimálnej mzdy úroveň 5,259 eura.
V sobotu tak dostane zamestnanec za nepravidelnú prácu 50 percent z minimálnej hodinovej mzdy, čo predstavuje 2,63 eura. Ak ide o pravidelnú sobotnú prácu, suma klesá na 45 percent, teda 2,37 eura. V nedeľu je rozdiel medzi nepravidelnou a pravidelnou prácou ešte výraznejší. Za nepravidelnú prácu v nedeľu sa pripočítava sto percent minimálnej hodinovej mzdy, teda 5,26 eura. Pri pravidelnej práci v nedeľu je to 90 percent, čo zodpovedá 4,74 eura.
Významnou položkou zostáva aj príplatok za nočnú službu. V prípade nerizikového povolania je na úrovni 40 percent z minimálnej hodinovej mzdy, teda 2,11 eura. Pri rizikových povolaniach je príplatok 50 percent, teda 2,63 eura. Zamestnanci v nerizikových profesiách s pravidelnou nočnou službou majú nárok na minimálne 35 percent príplatku z hodinovej minimálnej mzdy.
Pohotovosť, sťažené podmienky a ďalšie príplatky
Zamestnanci, ktorí sú v neaktívnej pracovnej pohotovosti mimo pracoviska, dostanú 20 percent z hodinovej minimálnej mzdy, teda 1,06 eura. Ak sa pracovná pohotovosť odohráva priamo na pracovisku, odmena dosahuje najmenej 4,69 eura.
Za sťažený výkon práce patrí zamestnancom príplatok vo výške 20 percent z minimálnej hodinovej mzdy, čo predstavuje 1,06 eura. Osobitná situácia nastáva aj u dohodárov. Tí majú počas sviatkov nárok na príplatok vo výške celej hodinovej minimálnej mzdy - teda 5,26 eura.
Niektoré príplatky nie sú viazané na minimálnu, ale na priemernú mzdu zamestnanca. To platí pri práci počas sviatkov či nadčasoch. Za prácu počas sviatku patrí zamestnancovi príplatok v plnej výške jeho priemernej hodinovej mzdy. Podobne je to aj pri práci nadčas. V prípade nerizikového povolania je minimálny príplatok 25 percent priemernej hodinovej mzdy, pri rizikovom povolaní až 35 percent.
Takýto systém zaručuje, že odmeny lepšie odrážajú skutočné mzdové podmienky jednotlivých pracovníkov najmä v profesiách s vyššími rizikami alebo väčšou pracovnou záťažou.
Ako vyzerajú príplatky v praxi
Príplatky sa v praxi pripočítavajú k hodinovej mzde, ktorú má zamestnanec dohodnutú v pracovnej zmluve. Ak má napríklad pracovník v nerizikovom povolaní dohodnutú hodinovú mzdu desať eur, počas nočnej nepravidelnej služby zarobí 12,11 eura.
Ak pracuje počas soboty nepravidelne, jeho odmena stúpne na 12,63 eura. V prípade nepravidelnej nedeľnej práce dosiahne mzdu 15,26 eura za hodinu. Počas sviatkov sa jeho odmena môže vyšplhať až na 18 eur za hodinu.
Príklady na príplatky v roku 2026:
1. Sobota – nepravidelná práca, 8 hodín
- Základná hodinová mzda: 8 €
- Príplatok: 21,04 €
- Základ: 64 €
- Spolu: 85,04 €
2) Sobota – pravidelná práca, 8 hodín
- Základná hodinová mzda: 8 €
- Príplatok: 18,94 €
- Základ: 64 €
- Spolu: 82,94 €
3) Nedeľa – nepravidelná práca, 5 hodín
- Základná hodinová mzda: 8 €
- Príplatok: 26,30 €
- Základ: 40 €
- Spolu: 66,30 €
4) Nedeľa – pravidelná práca, 5 hodín
- Základná hodinová mzda: 8 €
- Príplatok: 23,67 €
- Základ: 40 €
- Spolu: 63,67 €
5) Nočná služba – nerizikové povolanie, 7 hodín
- Základná hodinová mzda: 8 €
- Príplatok: 14,73 €
- Základ: 56 €
- Spolu: 70,73 €
6) Nočná služba – rizikové povolanie, 7 hodín
- Základná hodinová mzda: 8 €
- Príplatok: 18,41 €
- Základ: 56 €
- Spolu: 74,41 €
Miroslav Homola
Redaktor Peniaze.sk, venuje sa dôchodkom, sociálnym dávkam a rodinným financiám. Ďalšie články autora.