Slováci, pripravte sa! Od januára dostanete vyššie výplaty aj bez zvýšenia mzdy

Každý zamestnanec na Slovensku bude mať od januára vyššiu výplatu. Týka sa to pritom aj tých, ktorým mzdu nezvýšil zamestnávateľ. Môžu za to vďačiť takzvanej nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka. Ide o sumu zo zárobku, z ktorej si štát neberie žiadnu daň. Jej výška sa mení každý rok vždy od januára a odvíja sa od sumy životného minima.

Od júla tohto roka vzrástla suma životného minima zo 273,99 eura na 284,13 eura mesačne. Keďže nezdaniteľná časť základu dane sa počíta ako 21-násobok tejto sumy, od januára budúceho roka jej výška dosiahne 5 966,73 eura ročne. V mesačnom prepočte ide o 497,23 eura, ktoré budú od dane oslobodené. Suma tak vzrastie o takmer 18 eur mesačne.

Zamestnanci si môžu nezdaniteľnú časť výplaty uplatniť vždy len u jedného zamestnávateľa, ktorý ju započítava pri výpočte mesačnej mzdy. Nezdaniteľnú časť si však v plnej výške uplatnia len tí, ktorých základ dane nepresiahne určitú hranicu. Pri vyšších príjmoch sa suma postupne znižuje, až môže klesnúť na nulu. Vtedy klesá aj čistý príjem.

Ako funguje nezdaniteľné minimum

Podľa slovenskej legislatívy sa plná suma nezdaniteľnej časti priznáva vtedy, ak je základ dane zamestnanca nižší alebo rovný 92,8-násobku sumy životného minima. To od januára budúceho roka predstavuje sumu 26 367,26 eura. Ak je základ dane vyšší, nezdaniteľná časť sa kráti podľa stanoveného vzorca - od 44,2-násobku životného minima sa odpočíta štvrtina základu dane.

To znamená, že pri vyšších príjmoch sa výhoda postupne stráca a u najlepšie zarábajúcich nezdaniteľná časť klesne až na nulu. V takom prípade sa môže stať, že ak si zamestnanec uplatňuje plnú sumu nezdaniteľnej časti mesačne, v ročnom zúčtovaní mu vznikne daňový nedoplatok. Ak niekto zarába nadštandardne, mal by si nezdaniteľnú časť uplatňovať až v ročnom zúčtovaní.

Všetky tieto pravidlá sa týkajú výpočtu čistej mzdy, ktorú dostáva zamestnanec po odpočítaní daní a odvodov. Zmluvne sa totiž dohoduje vždy hrubá mzda, z ktorej sa ďalej odpočítavajú jednotlivé položky.

Ako sa počíta čistá mzda

Z hrubej mzdy odchádzajú ako prvé zdravotné a sociálne odvody. Na sociálne poistenie platí zamestnanec 9,4 percenta zo mzdy. V budúcom roku platí, že sociálne odvody sa odvádzajú maximálne z príjmu do sumy 16 780 eur. Časť mzdy nad touto hranicou sociálnemu poisteniu nepodlieha. Výnimkou je úrazové poistenie platené zamestnávateľom, ktoré sa vždy počíta z celej hrubej mzdy bez ohľadu na jej výšku.

Na zdravotné poistenie zamestnanec odvádza štyri percentá. Osoby so zdravotným znevýhodnením platia polovičnú sadzbu. Na rozdiel od sociálnych odvodov sa tu maximálny vymeriavací základ neuplatňuje. Platí však minimálny základ, ktorý je vždy na úrovni aktuálne platného životného minima. Osoby so zdravotným postihnutím majú úľavu, keďže na zdravotné poistenie platia len polovicu zo štandardnej sadzby.

Mesačná daň sa počíta zo sumy, ktorá ostane po odpočítaní odvodov a nezdaniteľnej časti od hrubej mzdy. Základná sadzba dane je 19 percent, no pri vyšších príjmoch sa uplatňuje zvýšená sadzba 25 percent. Čistá mzda sa nakoniec vypočíta tak, že sa od hrubej mzdy odpočítajú odvody a preddavok na daň. V praxi sa však do výslednej mzdy často započítavajú aj individuálne benefity a odmeny, na ktoré má zamestnanec nárok.

Ak teda niekto zarába v tomto roku napríklad 1 500 eur mesačne v hrubom, na účet mu chodí 1 143,29 eura. Ak sa jeho hrubá mzda od januára nezmení, mesačne si vďaka rastu nezdaniteľnej časti prilepší o viac ako tri eurá. Ročne ide o vyše 40 eur.

Príklad na čistú mzdu 2025 verzus 2026 (tabuľka):

Kalendár

Medzinárodný deň pamiatky obetí holokaustu

27. ledna

Dnes je Medzinárodný deň pamiatky obetí holokaustu

Medzinárodný deň pamiatky obetí holokaustu je spomienkou na strašnú udalosť druhej svetovej vojny, ktorú vyhlásila Organizácia Spojených národov (OSN) s cieľom uznať a pripomenúť si obete genocídy spáchanej... Viac

Preskúmajte ďalšie dni v našom kalendári

Celý kalendárMedzinárodné dniŠtátne sviatkyPrázdninyMeniny