Neuprel vám zamestnávateľ právo na rekondičný pobyt? Súd upozornil na diskrimináciu

Čo sa stane, keď sa vaše právo na prevenciu choroby z povolania stretne s materskou dovolenkou či inými prekážkami v práci? Odpoveď na uvedenú otázku poskytol Najvyšší súd. 

Kedy má zamestnanec nárok na rekondičný pobyt?  

Nárok na rekondičný pobyt sa spája s výkonom prác, ktoré môžu negatívne ovplyvniť vaše fyzické či psychické zdravie; konkrétne ide o práce, ktoré regionálny úrad verejného zdravotníctva (RÚVZ) zaradil do 3. a 4. kategórie.  

Rekondičný pobyt vám však nemusí zamestnávateľ zabezpečiť vtedy, ak by z hľadiska prevencie poškodenia vášho zdravia nebol účelný. Podľa zákona rekondičný pobyt nemá dostatočný zmysel, ak v práci čelíte nasledujúcim rizikovým faktorom: 

- faktory spôsobujúce vznik profesionálnej kožnej alergie, 

- biologické faktory, 

- elektromagnetické žiarenie, 

- ultrafialové žiarenie, 

- infračervené žiarenie, 

- laser.  

V uvedených prípadoch má byť zamestnancovi poskytovaná iná účinná ochrana (napr. špecifické ochranné pomôcky či odevy).   

Rekondičný pobyt sa absolvuje opakovane 

Rekondičný pobyt vám zamestnávateľ musí zabezpečiť v stanovených časových intervaloch. Tieto vyplývajú z nasledujúcej tabuľky: 

Za odpracovanú pracovnú zmenu sa na účely rekondičného pobytu považuje zmena, v ktorej sa zamestnanec prevažnú časť venoval práci zaradenej do rizikovej kategórie. U zamestnanca s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom je podmienka odpracovaného počtu pracovných zmien splnená, ak ich počet po prepočítaní zodpovedá určenému počtu pracovných zmien zamestnanca s rovnomerne rozvrhnutým pracovným časom. 

Rekondičný pobyt môže byť poskytnutý v dvoch alternatívnych formách:  

1. Klasický rekondičný pobyt – trvá najmenej 7 dní, mal by nadväzovať na vašu dovolenku a musí zahŕňať programovo riadený zdravotný režim, ubytovanie a celodenné stravovanie. 

1. Rehabilitácia v súvislosti s prácou – poskytuje sa priebežne počas výkonu práce v rozsahu najmenej 80 hodín v priebehu dvoch rokov. Nezahŕňa ubytovanie ani celodenné stravovanie. 

Rámcové programy rekondičných pobytov sú stanovené v prílohe vyhlášky č. 148/2010 Z.z. a okrem rôznych cvičení zahŕňajú aj odborné inštruktáže zamerané na zdravý životný štýl a tiež príjemné relaxačné aktivity (v niektorých prípadoch napríklad masáže alebo vodoliečebné procedúry). 

Rekondičný pobyt: na čo si dať pozor, ak sa vám narodilo dieťa?  

Podmienky vzniku nároku na rekondičný pobyt sú vymedzené pomerne podrobne; napriek tomu však v praxi nezabránili nejasnostiam. Dokazuje to prípad zamestnankyne letovej prevádzky, ktorý sa dostal až pred Najvyšší súd. Táto si po uplynutí zákonom stanoveného obdobia uplatnila nárok na rekondičný pobyt; zamestnávateľ ju však odmietol s tým, že jej práca nespĺňa podmienku nepretržitosti, pretože čerpala materskú dovolenku. 

Zamestnankyňa postup zamestnávateľa označila za diskriminačný. Poukázala na to, že zamestnávateľov výklad by v niektorých prípadoch viedol k absurdnej situácii. V tejto súvislosti uviedla príklad ženy, ktorá by opakovane nastúpila na materskú dovolenku pred koncom každého ďalšieho päťročného obdobia. Pri troch tehotenstvách (každých 4,5 roka s čerpaním materskej dovolenky v rozsahu 34 týždňov) by nárok takejto ženy na rekondičný pobyt vznikol až takmer po 20-tich rokoch zamestnania pri výkone práce na pozícii, v ktorej je vystavená rizikovým faktorom pracovného prostredia. 

Najvyšší súd dal zamestnankyni za pravdu; v rozhodnutí vydanom v závere roku 2024 (uznesenie Najvyššieho súdu SR, sp.zn. 2Cdo/99/2022) preto uzavrel, že materská dovolenka neprerušuje obdobie nepretržitého výkonu práce potrebné pre vznik nároku na rekondičný pobyt.   

Svoje stanovisko podporil argumentom, ktorý je dôležitý aj pre posúdenie iných podobných sporov, keď poukázal na to, že ako výkon práce sa v zmysle ustanovenia § 144a Zákonníka práce spravidla posudzuje aj doba, keď zamestnanec nepracuje pre prekážky v práci. Neposkytnutie rekondičného pobytu by navyše bolo v rozpore s tým, že žena, plniaca povinnosti v súvislosti s pôrodom, musí mať po návrate z materskej dovolenky rovnaké pracovné podmienky, ako pred nástupom na túto dovolenku. 

Barbora Magočová

Barbora Magočová je právnička. Venuje sa najmä obchodnému a občianskemu právu a popri právnej praxi rozvíja aj publikačnú činnosť. Pre Peniaze.sk píše články týkajúce sa hlavne právnych aspektov podnikania a obchodných záväzkových... Ďalšie články autora.