Niektorí Slováci majú od januára nárok na dvojnásobné platené voľno: ste medzi nimi?

Rodičia a najmä tí osamelí si môžu v roku 2026 aspoň čiastočne vydýchnuť. Nový zákon im priznáva viac platených voľných dní, ak potrebujú svojho potomka sprevádzať na vyšetrenie, terapiu či iné určené činnosti.

Od januára vstúpili do platnosti úpravy Zákonníka práce, ktoré rozširujú situácie, kedy má zamestnanec nárok na platené voľno. Upozorňuje denník Pravda.

Nové možnosti plateného voľna

Jednou z najzásadnejších zmien je rozšírenie dôvodov, pre ktoré môže zamestnanec požiadať o platené voľno. Kým doteraz išlo najmä o sprevádzanie rodinného príslušníka k lekárovi, po novom sa tento benefit týka aj návštev poradenských, diagnostických či preventívnych centier. To znamená, že ak rodič potrebuje počas pracovného dňa odviesť svoje dieťa na vyšetrenie k psychológovi, špeciálnemu pedagógovi alebo do podobného zariadenia, nemusí si viac brať dovolenku – štát mu garantuje nárok na platené voľno.

Podľa Zákonníka práce, konkrétne § 141 ods. 2 písm. c, má zamestnanec nárok na maximálne sedem dní plateného voľna ročne na tieto účely, pričom toto voľno môže čerpať len jeden člen rodiny – teda buď otec alebo mama. Podmienkou však je, že návštevu nie je možné absolvovať mimo pracovného času.

Nová výhoda pre jednorodičov

Zvýhodnenie sa týka aj osamelých rodičov, ktorí sa sami starajú o dieťa do 15 rokov. Tí majú po novom nárok na ďalších sedem dní plateného voľna ročne, čo im dáva väčší priestor riešiť zdravotné či psychologické potreby svojich detí bez obáv zo straty príjmu. V prípade, že ide o dieťa so zdravotným postihnutím, nárok sa ešte rozširuje – jeden z rodičov môže využiť až desať dní plateného voľna na dopravenie dieťaťa do školy alebo zariadenia sociálnej starostlivosti, ak si to situácia vyžaduje.

Zákon pritom presne vymedzuje, kto je považovaný za osamelého zamestnanca a kto za jednorodiča. Osamelý zamestnanec je ten, kto žije sám a je slobodný, rozvedený alebo ovdovený – bez ohľadu na pohlavie. Jednorodičom je rodič, ktorý má dieťa zverené do osobnej starostlivosti a druhý rodič buď nežije, nie je známy, nevykonáva rodičovské povinnosti alebo sa o dieťa nestará vôbec. Títo zamestnanci majú v pracovnom práve osobitnú ochranu a nové zmeny sú zamerané práve na ich podporu.

Ďalšou novinkou, ktorá od januára 2026 nadobudla účinnosť, je zmena názvoslovia škôl, ktoré navštevujú deti so zdravotným postihnutím. Pôvodný termín „špeciálna škola“ sa nahrádza výrazom „škola pre deti a žiakov so zdravotným znevýhodnením“. Tento krok má za cieľ zjednotiť terminológiu v celej legislatíve a prispieť k lepšiemu pochopeniu a rešpektu voči týmto inštitúciám.

Pre rodičov to v praxi znamená, že aj keď sa názov školy zmenil, stále majú právo na platené voľno, ak potrebujú dieťa do takéhoto zariadenia dopraviť. Opäť však platí, že tento nárok má len jeden člen rodiny a len v rozsahu najviac desať dní ročne.

Ivana Sladkovská

Šéfredaktorka portálu Peniaze.sk. Venuje sa najmä servisným ekonomickým témam štátnych dávok, dôchodkov a sociálnych výhod. Ďalšie články autora.