Minimálna mzda sa pribíži k 1 000 eurám, vláda schválila prelomovú novinku

Ivana Sladkovská | rubrika: Článok | 21. 8. 2024
Minimálnu mzdu dnes určuje zákonný automat ako 57 % priemernej mzdy na Slovensku. Po novom to má byť 60 %. Novinku schválila vláda, teraz mieri do parlamentu
Minimálna mzda sa pribíži k 1 000 eurám, vláda schválila prelomovú novinku
Rokovanie vlády SR, ilustračná snímka.
Zdroj: Reprofoto: FB/Úrad vlády SR

Minimálna mzda na Slovensku sa bude zvyšovať rýchlejšie. Vláda schválila návrh, podľa ktorého sa bude výška minimálnej mzdy určovať po novom. Už v roku 2026 sa bude určovať ako 60 % priemernej mzdy v národnom hodpodárstve. Dnes je to 57 % z priemernej mesačnej nominálnej mzdy v hospodárstve, ktorá je platná dva roky spätne.

Ako sa zvýši minimálna mzda na Slovensku

Na budúci rok by mala minimálna mzda dosiahnuť 816 eur. Podľa odhadov Ministerstva práce by v roku 2026, keď už budú platné nové pravidlá, mala minimálna mzda dosiahnuť úroveň približne 920 eur. Ku koncu volebného obdobia, teda v roku 2027, by mala dosiahnuť až 969 eur.

Ako podotýka Denník N, tento krok ovplyvní viac ako 140-tisíc zamestnancov, ktorí zarábajú minimálnu mzdu. Okrem toho sú na minimálnu mzdu naviazané aj rôzne príplatky, ako napríklad za nočnú a víkendovú prácu, ktoré budú rásť rovnakým tempom ako samotná minimálna mzda.

Zaujímavosťou je, že vláda aj naďalej ponecháva možnosť pre sociálnych partnerov dohodnúť sa na výške minimálnej mzdy. Tento krok však musí byť v súlade so zákonnými ustanoveniami.

Minimálna mzda nebude jediná novinka

Novelou sa tiež rozširuje platnosť vyšších kolektívnych zmlúv, aby kolektívne vyjednávanie pokrylo minimálne 80 percent všetkých zamestnancov. Výnimky z tejto povinnosti majú malé firmy s menej ako 20 zamestnancami, firmy, ktoré fungujú menej ako dva roky, sú v likvidácii, alebo zamestnávajú viac ako 10 percent zdravotne ťažko postihnutých občanov.

Zákon sa bude prerokovávať v parlamente na septembrovej a októbrovej schôdzi, pričom je nevyhnutné, aby bol schválený do novembra, pretože obsahuje aj transpozičné opatrenia, ktoré musia byť prijaté v danom termíne. Tento krok je dôležitým signálom pre všetkých zamestnancov na Slovensku, že vláda sa snaží zlepšiť ich životné podmienky a zabezpečiť spravodlivejšie odmeňovanie.

Ivana Sladkovská

Autor článku Ivana Sladkovská

Šéfredaktorka portálu Peniaze.sk. Venuje sa najmä servisným ekonomickým témam štátnych dávok, dôchodkov a sociálnych výhod. Ďalšie články autora.

Porovnajte si ponuky, vyberte tú najvýhodnejšiu a ušetrite.

Ušetrite na hypotéke a životnom poistení alebo s nami sporte a zarobte viac. Nechajte si od nás porovnať ponuky a vyberte si tú najvhodnejšiu pre vás.

Páčil sa vám článok?

0
ÁnoNie
Vstúpiť do diskusie
V diskusii je celkom 0 komentárov

Toto ste už čítali?

Na deti teraz môžete získať úplne nový príspevok až 275 eur. Ako ho získať a čo treba splniť?

17. 4. 2025 | Ivana Sladkovská

Na deti teraz môžete získať úplne nový príspevok až 275 eur. Ako ho získať a čo treba splniť?

Od januára tohto roka sa na Slovensku zavádza nová povinnosť pre zamestnávateľov. Príspevok na športovú činnosť dieťaťa, ktorý bol doteraz dobrovoľným benefitom, sa stáva zákonným nárokom... celý článok

Hodinová výpoveď neexistuje, no aj tak ju môžete dostať aj dať: kedy je to možné?

15. 4. 2025 | Redakcia, Ivana Sladkovská

Hodinová výpoveď neexistuje, no aj tak ju môžete dostať aj dať: kedy je to možné?

Hodinová výpoveď je pojem, ktorý v slovenskom Zákonníku práce nenájdete, no v bežnej reči sa často používa na označenie okamžitého skončenia pracovného pomeru. Tento krok je však možný... celý článok

Až 1 457 eur bez práce: Ako si vybaviť štedrý príspevok od štátu a na čo si dať pozor

2. 4. 2025 | Ivana Sladkovská

Až 1 457 eur bez práce: Ako si vybaviť štedrý príspevok od štátu a na čo si dať pozor

Dávka v nezamestnanosti je jednou z kľúčových foriem sociálnej podpory pre tých, ktorí prišli o prácu. Nezáleží na tom, či ste dali výpoveď vy, alebo vás prepustili – úrad práce to... celý článok

Osobné konflikty s kolegami: môžu založiť zodpovednosť zamestnávateľa za pracovný úraz?

31. 3. 2025 | Barbora Magočová

Osobné konflikty s kolegami: môžu založiť zodpovednosť zamestnávateľa za pracovný úraz?

Pojem „pracovný úraz“ sa mnohým z nás automaticky spája s poranením pri fyzickej práci alebo nehodou spôsobenou nedodržaním pravidiel BOZP na pracovisku. Pracovné úrazy však môžu mať... celý článok

Získali ste prácu, ale je ďaleko? Štát vám preplatí až 200 eur na dochádzanie

18. 3. 2025 | Ivana Sladkovská

Získali ste prácu, ale je ďaleko? Štát vám preplatí až 200 eur na dochádzanie

Štáv vám môže prispieť na dochádzanie do práce až 200 eurami mesačne a ak sa za prácou presťahujete, môžete počítať s ďalšími stovkami eur. Ako požiadať o tieto príspevky a aké s podmienky? celý článok