Zdroj: Shutterstock
Pracovnú disciplínu aspoň občas poruší každý
Za porušenie pracovnej disciplíny vás zamestnávateľ môže potrestať:
1) výpoveďou aj
2) okamžitým skončením pracovného pomeru.
Výpoveďou je možné jednostranne rozviazať pracovný pomer v prípade menej závažného porušenia pracovnej disciplíny. Výpoveď daná z uvedeného dôvodu však bude platná len vtedy, ak vás váš „chlebodarca“ v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornil, že by podobné pochybenie mohol riešiť aj týmto spôsobom. Zamestnávateľ vás zároveň musí oboznámiť s konkrétnym porušením, ktoré má byť dôvodom vašej výpovede a v tejto súvislosti je povinný poskytnúť vám priestor na vyjadrenie.
V prípade, že je porušenie pracovnej disciplíny závažné, možno ho potrestať aj okamžitým skončením pracovného pomeru.
Výpoveďou či okamžitým skončením pracovného pomeru možno prehrešky voči pracovnej disciplíne riešiť len do určitej doby. Zákon stanovuje kombináciu subjektívnej a objektívnej lehoty s tým, že zamestnávateľ stráca možnosť ukončiť pracovný pomer v okamihu uplynutia prvej z nich (bez ohľadu na to, o ktorú lehotu pôjde).
Subjektívna lehota v trvaní dvoch mesiacov začína bežať odo dňa, v ktorom sa zamestnávateľ o dôvode výpovede či okamžitého skončenia dozvedel.
Ak došlo k porušeniu pracovnej disciplíny v cudzine, je možné dať výpoveď ešte do dvoch mesiacov od vášho návratu zo zahraničia. Pokiaľ sa počas uvedenej lehoty stane porušenie dokonca predmetom konania iného orgánu (napr. bude riešené v priestupkovom konaní), môže dať zamestnávateľ výpoveď ešte do dvoch mesiacov odo dňa, v ktorom získal informáciu o výsledku konania.
Najneskôr možno pracovný pomer rozviazať v objektívnej lehotejedného roka plynúcej odo dňa, v ktorom dôvod výpovede alebo okamžitého skončenia vznikol.
Zákon v súvislosti s rozviazaním pracovného pomeru rozlišuje porušenie pracovnej disciplíny a neuspokojivé plnenie pracovných úloh. V praxi preto niekedy nebýva zamestnávateľom jasné, ktorým z uvedených pochybení by vlastne mali zdôvodniť výpoveď v nimi riešenom prípade.
Porušenie pracovnej disciplíny sa vždy musí spájať s nedodržaním určitých povinností vyplývajúcich z právnych predpisov či interných predpisov daného pracoviska alebo s porušením pracovnej zmluvy či pokynu zamestnávateľa. Neuspokojivé pracovné výsledky naopak môžete vykazovať aj vtedy, ak si svoje povinnosti riadne plníte. Ich príčina teda nie je rozhodujúca – môžu samozrejme vzniknúť aj kvôli tomu, že nedodržujete pracovnú disciplínu, ich dôvodom ale môže byť aj vaša objektívna neschopnosť kvalitne vykonávať dohodnutú prácu.
Aj jednorazové porušenie zákazu fajčenia v práci môže byť previnením, kvôli ktorému dostanete hodinovú výpoveď. Fajčenie bude dôvodom pre okamžité skončenie pracovného pomeru napríklad vtedy, ak bude jeho zákaz vyplývať z oficiálnych hygienických požiadaviek stanovených pre určité pracovisko (rozhodnutie Krajského súdu Košice, sp.zn. 11CoPr/4/2013).
V súvislosti s dostupnosťou a širokým využívaním moderných technológií je pre mnohých ľudí úplne bežné, že si v priebehu pracovného dňa stihnú vybaviť aj mnoho osobných vecí.
V niektorých prípadoch dochádza až k tzv. cyberslackingu, pri ktorom si zamestnanec počas pracovnej doby na firemnom počítači stihne dokonca nakúpiť či skontrolovať novinky na sociálnych sieťach. Aj za takéto konanie však môže prísť trest; zamestnanec totiž porušuje povinnosť využívať pracovný čas na plnenie pracovných úloh. V prípade väčšieho rozsahu podobných aktivít nie je vylúčené ani okamžité skončenie pracovného pomeru (napr. rozhodnutie Krajského súdu Trenčín, sp.zn. 4CoPr/1/2012).
Nadávanie či použite vulgárnych výrazov v práci podľa súdov spravidla bude dôvodom pre rozviazanie pracovného pomeru. Za obzvlášť závažnú je považovaná hrubosť voči zákazníkovi (napr. rozhodnutie Najvyššieho súdu ČR, sp.zn. 21Cdo/678/2001). Zamestnávateľ môže takéto previnenie vo väčšine prípadov riešiť až okamžitým skončením pracovného pomeru, pretože ho môže pripraviť o reputáciu a potenciálne príjmy. Rovnako je hodnotený aj verbálny útok voči nadriadenému (rozhodnutie Krajského súdu Trnava, sp.zn. 9CoPr/6/2018).
Privlastnenie si lacnejších kancelárskych potrieb, ktoré mali slúžiť na plnenie pracovných úloh, nie je ničím výnimočným. Častá je aj snaha o „prilepšenie si“ z materiálu či tovaru, ktorý bol vyhradený v prospech zákazníka či klienta, ale tento ho napokon celý nevyužije. Aj takéto drobné krádeže možno považovať za útok na majetok zamestnávateľa, ktorý môže byť potrestaný aj hodinovou výpoveďou (napr. rozhodnutie Najvyššieho súdu ČR, sp. zn. 21Cdo/1496/2013).
Za porušenie pracovnej disciplíny súd označil aj fyzické napadnutie jedného z kolegov. Nešlo pritom o bitku, na základe ktorej by došlo k poškodeniu zdravia. Konflikt mal skôr podobu „strkania“ pri výmene názorov, keď sa najskôr ten zo zamestnancov, s ktorým bol napokon rozviazaný pracovný pomer, výstražne naklonil k svojmu kolegovi až natoľko, že tým narušil jeho osobnú komfortnú zónu.
Druhý kolega reagoval tak, že ho rukou začal odtláčať, na čo ho zamestnanec chytil za ošatenie a odstrčil resp. udrel. Celý incident sa odohral vo vonkajších priestoroch prevádzky a priamo sa ho zúčastnili len jeho aktéri.
Zamestnávateľ potrestal správanie iniciátora konfliktu okamžitým zrušením pracovného pomeru; súd však vyslovil stanovisko, že vzhľadom na okolnosti a priebeh útoku išlo len o menej závažné porušenie pracovnej disciplíny - čiže o dôvod pre výpoveď (bližšie rozhodnutie Krajského súdu Prešov, sp.zn. 12CoPr/4/2020).
Anketa
Porušili ste už niekedy pracovnú disciplínu?
Barbora Magočová
Najnovšie články
Rozšírená verzia kalkulačky
Ďalšie kalkulačky
Ponuky práce
Najčítanejšie články
