Zdroj: Shutterstock
Minimálna mzda sa zvýši zo súčasných 700 eur na 750 eur. Vyplýva to z augustového rozhodnutia odborárov, zamestnávateľov a predstaviteľov vtedajšej úradníckej vlády.
Dohoda medzi tzv. tripartitou priniesla Slovákom zvýšenie o rovných 50 eur. Ak by sa tieto strany nedohodli, jej výška by bola najmenej 744 eur. Vyplývalo by to zo zákona, podľa ktorého sa minimálna mzda vypočíta ako 57 % z priemernej mzdy zaznamenanej na Slovensku počas predchádzajúceho roka.
Suma 750 eur však nie je univerzálna a neplatí pre úplne každého. Nárok na ňu majú zamestnanci, ktorých práca spadá do 1. stupňa náročnosti. Zamestnania patriace do vyšších stupňov náročnosti majú odlišnú výšku minimálnej mzdy.
Podľa § 120 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov je zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, povinný poskytnúť zamestnancovi mzdu najmenej vo výške minimálneho mzdového nároku, ktorý je určený pre stupeň náročnosti práce daného pracovného miesta.
V praxi to znamená, že zamestnávateľ musí najprv každému pracovnému miestu priradiť stupeň náročnosti. Pri zaraďovaní musí vychádzať z charakteristík stupňov, ktoré sú uvedené v prílohe č. 1 k Zákonníku práce.
Po priradení stupňa náročnosti musí zamestnávateľ vyplatiť zamestnancovi minimálnu mzdu, ktorá prislúcha danej práci a jej náročnosti.
Práca sa podľa náročnosti delí do šiestich základných stupňov. Každý stupeň je podrobne popísaný v zákone, čo zamestnávateľom uľahčuje rozdelenie jednotlivých typov prác.
Výpočet minimálnej mzdy podľa stupňa náročnosti vykonávanej práce sa riadi § 120 ods. 4 Zákonníka práce. Platí pravidlo, že čím je práca náročnejšia, tým má zamestnanec nárok na vyššiu odmenu.
Pri výpočte odmeny na základe náročnosti Zákonník práce využíva nasledujúci vzorec:
(suma mesačnej minimálnej mzdy na rok 2024 – mesačná minimálna mzda určená na rok 2020) + (mesačná minimálna mzda x koeficient minimálnej mzdy)
Na výpočet výslednej sumy je potrebné poznať koeficient minimálnej mzdy, ktorý je stanovený v Zákonníku práce nasledovne:
Dobrou správou je, že zamestnávatelia nemusia minimálnu mzdu náročne počítať. O jednotlivých hodnotách každoročne informuje Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny. Pre rok 2024 sú sumy minimálneho mzdového nároku takéto:
Stupeň | Suma minimálnej mzdy za mesiac | Suma minimálnej mzdy za hodinu |
1. | 750 eur | 4,310 eur |
2. | 866 eur | 4,977 eur |
3. | 982 eur | 5,644 eur |
4. | 1 098 eur | 6,310 eur |
5. | 1 214 eur | 6,977 eur |
6. | 1 330 eur | 7,644 eur |
Hodnota minimálnej mzdy pre jednotlivé stupne náročnosti práce je pevne daná a nemožno pod ňu klesnúť. Ak by nastala situácia, že mzda zamestnanca nedosiahne požadovanú sumu minimálneho nároku, zamestnávateľ musí doplatiť rozdiel medzi dosiahnutou sumou a sumou minimálneho mzdového nároku.
Pri minimálnej mzde v hodnote 700 eur sa v súčasnosti platia zdravotné a sociálne odvody vo výške 93,80 eur. Daň z príjmov po uplatnení nezdaniteľnej časti základu dane predstavuje 37,23 eur.
Zvýšenie minimálnej mzdy o 50 eur zvýši aj odvody. Tie budú mať spolu hodnotu 100,50 eur. Na druhej strane, vďaka zvýšeniu nezdaniteľnej časti základu dane, ktorá sa viaže na výšku životného minima, ktoré sa tiež zvýši, sa daň z príjmov zníži na 34 eur.
V júni 2023 došlo k zmene, ktorá sa týka príplatkov za prácu cez víkend, za nočnú prácu a za prácu vo sviatok u dohodárov. Tieto príplatky sú opäť naviazané na výšku hodinovej mzdy, čo znamená, že ich zvýšenie bude mať pozitívny účinok.
Nové sumy príplatkov sú uvedené v prehľadnej tabuľke.
| Mzdové plnenia do 31. 12. 2023 | Mzdové plnenia od 1. 1. 2024 | ||
Mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu (základná suma) | 2,0115 eur | 50 % | 2,155 eur | 50 % |
Mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu (znížená suma) | 1,81035 eur | 45 % | 1,9395 eur | 45 % |
Mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu (základná suma) | 4,023 eur | 100 % | 4,31 eur | 100 % |
Mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu (znížená suma) | 3,6207 eur | 90 % | 3,879 eur | 90 % |
Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu „štandardnú" (základná suma) | 1,6092 eur | 40 % | 1,724 eur | 40 % |
Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu „štandardnú" (znížená suma) | 1,40805 eur | 35 % | 1,5085 eur | 35 % |
Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu „rizikovú" | 2,0115 eur | 50 % | 2,155 eur | 50 % |
Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce | 0,8046 eur | 20 % | 0,862 eur | 20 % |
Náhrada za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti mimo pracoviska | 0,8046 eur | 20 % | 0,862 eur | 20 % |
Anketa
Zdá sa vám minimálna mzda postačujúca?
Minimálna mzda je najnižšia možná čiastka, ktorú musí zamestnávateľ zamestnancovi zaplatiť za vykonanú prácu.
Výška minimálnej mzdy pre rok 2024 je 750 eur.
Účet s bonusom až do 60 €
Založte si Účet pre zelenší svet online – kvôli prírode aj pre seba! Na 12 mesiacov zadarmo a s podporou enviroprojektov.
Najnovšie články
Rozšírená verzia kalkulačky
Ďalšie kalkulačky
Ponuky práce
Najčítanejšie články
