Po novele trestného zákona sa množia krádeže: ako na to môžu doplatiť poctiví zamestnanci?

Novela trestného zákona účinná od augusta tohto roka navýšila hodnoty škôd, od ktorých sa odvíjajú trestnoprávne postihy rôznych konaní. V niektorých prípadoch prinieslo zvýšenie hodnôt „len“ možnosť uloženia miernejšieho trestu. V iných však viedlo až k tomu, že časť nežiadúcich konaní už nie je vôbec možné riešiť ako trestnú činnosť. 

Tabuľka: Porovnanie hraníc škôd dôležitých pre posúdenie protiprávnych konaní z trestnoprávneho hľadiska.

Zvýšenie kľúčových hraníc škôd zmenilo napríklad posudzovanie trestnosti krádeží. Zatiaľ čo pred novelou bolo možné trestnoprávne postihnúť krádeže vecí, pri ktorých spôsobená ujma presiahla už 266 eur, po novom sa vyžaduje, aby vznikla škoda aspoň nad 700 eur. Len pre porovnanie – v susednom Česku je najnižšia hranica škody (tzv. „škoda nikoliv nepatrná“) podmieňujúca trestnosť krádeží aktuálne stanovená na 10 000 Kč (v prepočte približne 400 eur). 

Vymôcť náhradu škody od drobných zlodejov je pomerne zložité. Ak sa ich aj podarí chytiť, zvyčajne nemajú nijaký majetok, z ktorého by mohli ujmu nahradiť. Hrozba trestu odňatia slobody je preto často jediným prostriedkom, ktorý ich môže od kradnutia odradiť. Zvýšenie počtu krádeží však nie je problematické len pre obchodníkov. Značné nepríjemnosti môže spôsobiť aj zamestnancom zodpovedným za fungovanie určitej prevádzky, a to najmä vtedy, keď sa nedá dokázať, čo presne za zmiznutím tovaru či hotovosti stojí.

Ako by ste sa mali chrániť, ak sa vo vašej prevádzke vyskytujú krádeže?

Krádeže tovaru, zásob či dokonca hotovosti najviac ohrozujú zamestnancov, ktorí uzatvorili dohodu o hmotnej zodpovednosti. Jej podpisom totiž preberajú zodpovednosť za vzniknutý schodok, ktorej sa môžu zbaviť len vtedy, keď preukážu, že tento vznikol celkom alebo sčasti bez ich zavinenia. Zamestnávateľ teda nemusí podať dôkaz o tom, že za schodok zodpovedá zamestnanec s hmotnou zodpovednosťou; je to naopak zamestnanec, kto musí dokázať, že schodok nezavinil. 

Zamestnanci s hmotnou zodpovednosťou sú teda v prípade krádeží spáchaných nezistenými páchateľmi v oveľa horšom postavení ako zamestnanci, ktorí dohodu o hmotnej zodpovednosti nepodpísali. Ak by zamestnávateľ chcel vymáhať škodu spojenú s krádežami od zamestnancov bez uvedenej dohody, musel by im dokázať, že vznikla ich zavinením.

Ak aj vy patríte medzi zamestnancov, ktorí majú uzatvorenú dohodu o hmotnej zodpovednosti, existuje pre vás riešenie. V prípade, že vaše pracovisko nie je pred zlodejmi primerane chránené, umožňuje vám zákon po splnení určitých podmienok od tejto dohody odstúpiť.

Ako odstúpiť od dohody o hmotnej zodpovednosti

S uzatvorením dohody o hmotnej zodpovednosti sa spája zvýšená zodpovednosť zamestnanca za hodnoty, ktoré sú v nej vymedzené. Zamestnávateľ vám preto musí vytvoriť také pracovné podmienky, ktoré vám umožnia s nimi riadne hospodáriť. Pokiaľ vo vašej prevádzkarni nie sú prijaté dostatočné opatrenia, ktoré by krádežiam účinne bránili alebo by prinajmenšom umožnili zistiť, či schodok na zverených hodnotách spôsobil zlodej, musíte na to zamestnávateľa najskôr písomne upozorniť. Aby ste v prípade sporu mohli upozornenie preukázať, nechajte si jeho prevzatie buď podpísať alebo ho zamestnávateľovi pošlite doporučenou poštovou zásielkou s doručenkou. 

Ak zamestnávateľ ani do 1 mesiaca po tom, čo dostal vaše písomné upozornenie, nedostatky v pracovných podmienkach brániace riadnemu hospodáreniu so zverenými hodnotami neodstráni, môžete od dohody odstúpiť. Oznámenie o odstúpení treba opäť zamestnávateľovi zaslať písomne.

Doručením oznámenia o odstúpení zamestnávateľovi dohoda o hmotnej zodpovednosti zaniká; pri jej zániku musí byť podľa zákona vykonaná inventarizácia.

Barbora Magočová

Barbora Magočová je právnička. Venuje sa najmä obchodnému a občianskemu právu a popri právnej praxi rozvíja aj publikačnú činnosť. Pre Peniaze.sk píše články týkajúce sa hlavne právnych aspektov podnikania a obchodných záväzkových... Ďalšie články autora.