Zdroj: Shutterstock
Novela bola zatiaľ odsúhlasená na vládnej úrovni; pre dokončenie legislatívneho procesu musí byť ešte odobrená parlamentom a prezidentkou. Napriek koaličnej kríze by mala byť zmena prijatá bez komplikácií - z väčšej časti totiž ide len o zapracovanie smerníc EÚ.
Zamestnávateľovi sa výslovne zakáže, aby zamestnanca obmedzoval vo výkone inej zárobkovej činnosti nad rámec určeného pracovného času. Naďalej však zostáva v platnosti nutnosť vyžiadať si písomný súhlas zamestnávateľa, ak mu chcete svojou činnosťou konkurovať (bližšie: Chcete si popri práci prilepšiť? Môže to byť v rozpore so zákonom).
Aj dnes platí, že vás zamestnávateľ nemôže prenasledovať či postihovať za uplatňovanie práv, ktoré vám priznáva Zákonník práce. Na mnohých pracoviskách sa však zamestnanci boja žiadať akékoľvek nároky a vyčnievať z radu zo strachu, že im to zamestnávateľ spočíta napr. pri najbližšom hromadnom prepúšťaní.
Plánovaná úprava by mohla pasivitu zamestnancov zmeniť – ak totiž po novom v pracovnoprávnom spore oznámite, že k skončeniu pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa došlo kvôli aktívnemu uplatňovaniu vašich práv (napr. ste ako rodič žiadali o úpravu pracovného času alebo ste vyžadovali príplatky za nadčasy), zamestnávateľ bude musieť vaše tvrdenie preukázateľne vyvrátiť. Vám naopak postačí, keď predložíte dôkaz o tom, že ste od zamestnávateľa vyžadovali rešpektovanie vašich nárokov (napr. e-mail).
V prípade, že si v pracovnej zmluve dojednáte dobu určitú, nesmie skúšobná doba presiahnuť polovicu dohodnutej doby trvania vášho pracovného pomeru. V platnosti naďalej ostáva obmedzenie skúšobnej doby na 3 mesiace (a u vedúcich zamestnancov na 6 mesiacov).
Ak máte pracovnú zmluvu len na dobu určitú alebo pracujete len na kratší pracovný čas, váš pracovný pomer trvá viac ako 6 mesiacov a zároveň už nie ste v skúšobnej dobe, musí vám zamestnávateľ k vašej žiadosti o trvalý pracovný pomer alebo o štandardný pracovný úväzok poskytnúť písomné vyjadrenie. Vyjadrenie aj s odôvodnením musíte dostať do 1 mesiaca od podania žiadosti. Nárok na vydanie stanoviska budete mať vždy jedenkrát za 12 kalendárnych mesiacov.
V prípade, že vás zamestnáva fyzická osoba alebo spoločnosť, ktorá má menej ako 50 zamestnancov, musí vám byť vyjadrenie doručené najneskôr do troch mesiacov a pri opakovanej žiadosti sa môže poskytnúť aj ústne, ale len za predpokladu, že sa dôvody zamestnávateľa nezmenili.
Otcovská dovolenka bude do veľkej miery korešpondovať s už upraveným inštitútom rodičovskej dovolenky muža. Otcom na otcovskej dovolenke sa zvýši ochrana pred jednostranným ukončením pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa. Ak sa otcovia rozhodnú čerpať dovolenku už skôr, než 6 týždňov od pôrodu, budú môcť počas dvoch týždňov vyčerpaných v šestonedelí poberať materské aj napriek tomu, že materské či rodičovský príspevok budú vyplácané aj matke.
Podľa Zákonníka práce možno podať žalobu o neplatnosť skončenia pracovného pomeru najneskôr do dvoch mesiacov odo dňa, kedy sa mal pracovný pomer skončiť. Keď dochádza k predlžovaniu pracovného pomeru v dôsledku tzv. ochrannej doby (napr. pri PN zamestnanca), vznikajú v praxi spory ohľadom toho, či sa do dvojmesačnej lehoty pre podanie žaloby má započítať aj uvedené predĺženie.
Novela výslovne upravuje, že sa naň po novom nebude prihliadať. Výnimkou bude len práceneschopnosť pre chorobu alebo úraz zamestnanca, pri ktorej zamestnanec bude môcť podať žalobu o neplatnosť skončenia pracovného pomeru až 2 mesiace odo dňa uplynutia ochrannej doby, najneskôr však 6 mesiacov do dňa, v ktorom by jeho pracovný pomer skončil, ak by nebol v dôsledku PN v ochrannej dobe.
Ak pracujete na základe dohody o vykonaní práce, dohody o brigádnickej práci študentov alebo dohody o pracovnej činnosti, zamestnávateľ vás bude musieť vopred písomne informovať o:
- dňoch a časových úsekoch, v ktorých sa od vás bude práca vyžadovať,
- lehote, v ktorej budete musieť byť informovaní o výkone práce pred jej začiatkom; táto nesmie byť kratšia, než 24 hodín.
Pokiaľ nastane zmena, musí vás o nej zamestnávateľ informovať najneskôr v deň nadobudnutia jej účinnosti. Ak od vás bude požadovať prácu v rozpore s písomnou informáciou o avizovanom pracovnom rozvrhu, budete ju môcť odmietnuť.
S písomnou informáciou o pracovnom rozvrhu osôb pracujúcich na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru súvisí aj ďalšia navrhovaná zmena. Po nadobudnutí účinnosti novely Zákonníka práce by malo platiť, že ak zamestnávateľ zruší výkon práce v lehote, ktorá bude kratšia, než lehota určená pre informáciu o výkone práce pred jej začiatkom, bude vám patriť najmenej 30 % odmeny, ktorá by vám bola vyplatená, ak by sa plánovaná práca vykonala.
Režim informovania o výkone práce (vrátane sankcie za zrušenie výkonu práce v avizovanej lehote) sa neuplatní, ak:
- zamestnávateľ určuje pracovný rozvrh po dohode so zástupcami zamestnancov a oznamuje ho písomne týždeň vopred a s platnosťou najmenej na týždeň,
- si pracovný čas rozvrhujete sami,
- váš priemerný týždenný pracovný čas nepresiahne 3 hodiny v období štyroch po sebe idúcich týždňov.
Barbora Magočová
Účet s bonusom až do 60 €
Založte si Účet pre zelenší svet online – kvôli prírode aj pre seba! Na 12 mesiacov zadarmo a s podporou enviroprojektov.
Najnovšie články
Rozšírená verzia kalkulačky
Ďalšie kalkulačky
Ponuky práce
Najčítanejšie články
