Závislá práca sa mení, sankcie rastú. Čo prinesie rok 2026?

Konsolidačný balíček sa dotkol aj pracovného práva. Vláda chce totiž znížiť mieru jeho obchádzania. Jedným z kľúčových nástrojov, ako tento cieľ dosiahnuť, je úprava definície závislej práce, ktorá tvorí základné kritérium rozlíšenia medzi pracovným pomerom a podnikaním. Rozdiel musí vedieť rozlíšiť zamestnanec aj zamestnávateľ.

Čo je to závislá práca?

Ide o pojem v pracovnom práve, ktorý definuje niekoľko kľúčových znakov. Podľa nich je potom možné rozlíšiť, či práca, ktorú niekto vykonáva, je zamestnanie, alebo by malo ísť o podnikanie. Ak niekto napríklad pracuje vo firme, ale len formou fakturácie na živnosť, môže ísť o nesprávny pracovný vzťah. Ak spĺňa znaky závislej práce, firma ho musí zamestnať. Od januára sa v rámci konsolidácie tieto znaky menia.

Závislá práca v súčasnosti:

Do konca tohto roka ešte platia pôvodné znaky závislej práce. Celkovo je ich päť.

Musí ísť o prácu:

• vykonávanú vo vzťahu nadriadenosti a podriadenosti,
• osobne zamestnancom,
• podľa pokynov zamestnávateľa,
• v mene zamestnávateľa,
• a v pracovnom čase určenom zamestnávateľom.

Závislá práca od januára 2026:

Od začiatku budúceho roka vstúpia do platnosti zmeny, ktoré tento rámec modifikujú. Novela vypúšťa podmienku, podľa ktorej musí byť práca vykonávaná v pracovnom čase určenom zamestnávateľom. V novej definícii tak zostávajú štyri znaky.

Musí ísť o prácu:

• vykonávanú vo vzťahu nadriadenosti a podriadenosti,
• osobne zamestnancom,
• podľa pokynov zamestnávateľa,
• v mene zamestnávateľa,

Zo znakov tak vypadol pracovný čas. Dôvodom je fakt, že niektorí zamestnanci pracujú aj z domu a v takom prípade si môžu pracovný čas organizovať podľa seba. Firma napriek tomu kontroluje výsledok práce a spôsob jej vykonávania. Zamestnávatelia, ktorí prijali ľudí len na živnosť, často argumentovali tým, že si ľudia organizujú pracovný čas podľa seba. Preto to podľa nich nebola závislá práca.

Pokuty za nelegálnu prácu od roku 2026

Závislá práca vykonávaná mimo pracovnoprávneho alebo štátnozamestnaneckého pomeru je podľa zákona o nelegálnej práci považovaná za nelegálnu. Zákon ju zakazuje a porušenie legislatívy je trestané pokutou. Od roku 2026 však dôjde k ich zvýšeniu.

Pokuty v súčasnosti:

• Pokuty za nelegálne zamestnávanie jednej osoby pohybujú od 2 000 eur do 200 000 eur.
• Pokuty za nelegálne zamestnávanie dvoch alebo viacerých osôb sa pohybujú od 5 000 eur do 200 000 eur.

Pokuty od januára 2026:

• Pokuty za nelegálne zamestnávanie jednej osoby pohybujú od 4 000 eur do 200 000 eur.
• Pokuty za nelegálne zamestnávanie dvoch alebo viacerých osôb sa pohybujú od 8 000 eur do 200 000 eur.

Kalendár

Deň marcipánu

12. ledna

Blíži sa Deň marcipánu

Medzinárodný deň marcipánu sa oslavuje 12. januára. Marcipán, recept pozostávajúci zo zmesi mandlí a cukru, má bohatú históriu na celom svete, takže cieľom tohto dňa je zvýšiť povedomie o tejto obľúbenej... Viac

Preskúmajte ďalšie dni v našom kalendári

Celý kalendárMedzinárodné dniŠtátne sviatkyPrázdninyMeniny