Od 1. septembra platia nové sumy obľúbeného príspevku pre zamestnancov

Ivana Sladkovská | rubrika: Článok | 2. 9. 2024
Od septembra 2024 dochádza k zvýšeniu súm stravného pri tuzemských pracovných cestách, čo má výrazný vplyv na nároky zamestnancov, daňové výdavky zamestnávateľov aj SZČO. V tomto článku sa dozviete podrobnosti o nových sumách stravného 2024 a ich dopadoch na príspevky a výdavky spojené so stravovaním.
Od 1. septembra platia nové sumy obľúbeného príspevku pre zamestnancov

Zdroj: Shutterstock

Stravné 2024 sa od 1. septembra zvyšuje v súlade s opatrením Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky. Toto zvýšenie, ktoré sa týka všetkých tuzemských pracovných ciest, ovplyvní nielen výšku príspevkov na stravovanie zamestnancov, ale aj minimálnu hodnotu stravovacích poukážok a maximálne daňové výdavky pre SZČO. V článku vám prinášame detailné informácie o nových sumách stravného, ich vplyve na podnikateľské prostredie a praktické rady pre zamestnávateľov.

Aké bude stravné od septembra 2024

Od 1. septembra 2024 sa menia sumy stravného pri tuzemských pracovných cestách, čo má významný dopad na nároky zamestnancov, ako aj na daňové výdavky zamestnávateľov a samostatne zárobkovo činných osôb (SZČO). Táto zmena bola oficiálne oznámená v opatrení č. 211/2024 Z. z., ktoré vydalo Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky. Základ pre zvýšenie týchto súm bol splnený na základe štatistických údajov z apríla 2024, keď kumulovaný index cien jedál a nealkoholických nápojov dosiahol hodnotu 105,3, čo predstavuje nárast o 5,3 % oproti základni.

Nové sumy stravného pri pracovných cestách

  • 5 – 12 hodín: Zvýšenie z 7,80 € na 8,30 € (+0,50 €)
  • 12 – 18 hodín: Zvýšenie z 11,60 € na 12,30 € (+0,70 €)
  • 18 a viac hodín: Zvýšenie z 17,40 € na 18,40 € (+1,00 €)

Tieto nové sumy stravného ovplyvnia nielen cestovné náhrady, ale aj ďalšie finančné ukazovatele. Napríklad, od sadzby stravného pre prvé časové pásmo (5 – 12 hodín) sa odvíjajú maximálne daňové výdavky na stravné pre SZČO a minimálna hodnota stravovacej poukážky.

Príspevok na stravovanie zamestnancov

Zákonník práce ukladá zamestnávateľom povinnosť zabezpečiť stravovanie zamestnancov počas pracovnej zmeny, a to buď formou teplého hlavného jedla alebo finančným príspevkom. Od 1. septembra 2024 sa mení výška tohto príspevku, kde maximálna zákonná suma príspevku stúpne na 4,57 € (55 % zo sumy 8,30 €). Zamestnávatelia môžu prispieť aj zo sociálneho fondu, kde maximálna výška príspevku nie je určená.

Minimálna hodnota stravovacej poukážky (gastrolístka)

Minimálna hodnota gastrolístka sa od 1. septembra 2024 zvyšuje na 6,23 €. V prípade zamestnávateľov, ktorí poskytujú finančný príspevok na stravovanie, sa minimálna výška tohto príspevku zvyšuje na 3,43 € (55 % z hodnoty 6,23 €).

Zamestnávatelia musia zabezpečiť, aby stravné (či už vo forme poukážok alebo finančného príspevku) bolo zamestnancom k dispozícii vopred, teda najneskôr od prvého pracovného dňa v mesiaci, aby sa predišlo daňovým komplikáciám spojeným s dodatočným doplatkom.

Stravné pre SZČO

Samostatne zárobkovo činné osoby si od 1. septembra 2024 môžu zahrnúť do daňových výdavkov sumu 4,57 € za každý odpracovaný deň. Táto suma je založená na 55 % z hodnoty stravného pre pracovnú cestu v trvaní 5 až 12 hodín.

Navrhované zmeny od roku 2025

V legislatívnom procese sa nachádza návrh zákona, ktorý by mal upraviť spôsob oznamovania zmien súm stravného. Cieľom je zvýšiť predvídateľnosť týchto zmien a zabezpečiť, aby zamestnávatelia a zamestnanci boli o zvýšených sumách informovaní v dostatočnom predstihu, najmä s trojmesačným odstupom, aby sa mohli na zmeny adekvátne pripraviť. V praxi by to znamenalo, že napríklad zvýšenie sumy stravného na základe údajov z apríla 2025 by nadobudlo účinnosť od 1. júla 2025.

Ivana Sladkovská

Autor článku Ivana Sladkovská

Šéfredaktorka portálu Peniaze.sk. Venuje sa najmä servisným ekonomickým témam štátnych dávok, dôchodkov a sociálnych výhod. Ďalšie články autora.

Porovnajte si ponuky, vyberte tú najvýhodnejšiu a ušetrite.

Ušetrite na hypotéke a životnom poistení alebo s nami sporte a zarobte viac. Nechajte si od nás porovnať ponuky a vyberte si tú najvhodnejšiu pre vás.

Páčil sa vám článok?

0
ÁnoNie
Vstúpiť do diskusie
V diskusii je celkom 0 komentárov

Toto ste už čítali?

Čakáte vyššiu minimálnu mzdu? Konsolidácia odhryzne aj z najnižšej výplaty

3. 10. 2025 | Miroslav Homola

Čakáte vyššiu minimálnu mzdu? Konsolidácia odhryzne aj z najnižšej výplaty

Od januára budúceho roka vzrastie minimálna mzda na Slovensku na 915 eur, čo predstavuje historicky najväčší medziročný nárast. Súčasne však parlament schválil tretí balík konsolidačných... celý článok

Zamestnanci, pripravte sa na skoršie výplaty. Čo sa mení od októbra 2025?

2. 10. 2025 | Miroslav Homola

Zamestnanci, pripravte sa na skoršie výplaty. Čo sa mení od októbra 2025?

Banky v eurozóne musia v tomto roku povinne zaviesť okamžité platby. Od októbra pribudne aj služba overenie príjemcu. Novinka sa dotkne aj zamestnancov. Vďaka okamžitým platbám im mzda... celý článok

Konsolidáciu pocíti aj netypická skupina pracujúcich. Vláda im stopne valorizáciu

1. 10. 2025 | Miroslav Homola

Konsolidáciu pocíti aj netypická skupina pracujúcich. Vláda im stopne valorizáciu

Ministerstvo spravodlivosti pripravuje návrh nariadenia, ktorým sa má upraviť systém odmeňovania odsúdených zaradených do práce. Po novom sa pri nich nebude uplatňovať pravidelný valorizačný... celý článok

Odvodová úľava až 300 eur: Môžu s ňou počítať títo zamestnanci

26. 9. 2025 | Ivana Sladkovská

Odvodová úľava až 300 eur: Môžu s ňou počítať títo zamestnanci

Od januára 2026 vstupuje do platnosti nová odvodová úľava pre zamestnancov-trénerov vo výške 300 eur mesačne. Úľava sa bude uplatňovať automaticky na každý právny vzťah trénera a zamestnávatelia... celý článok

Výpoveď a dohoda pre nadbytočnosť: 4 tipy, ktoré môžu zamestnancom vyniesť peknú čiastku

26. 9. 2025 | Barbora Magočová

Výpoveď a dohoda pre nadbytočnosť: 4 tipy, ktoré môžu zamestnancom vyniesť peknú čiastku

Udržanie konkurencieschopnosti firiem sa často nezaobíde bez prepúšťania pre nadbytočnosť. Platné skončenie pracovného pomeru s nadbytočným zamestnancom si ale vyžaduje splnenie viacerých... celý článok