Zmena pracovného pomeru z doby určitej na dobu neurčitú - pravidlá pre rok 2025

Ako dlho môže trvať pracovný pomer na dobu určitú? Koľkokrát ho možno uzatvoriť opakovane u jedného zamestnávateľa? A ochráni vás pred skončením pracovného pomeru na dobu určitú tzv. PN-ka? Odpovede na uvedené otázky z praxe nájdete v našom článku.

Dohodnutá doba pracovného pomeru nemusí vždy vyplývať zo zmluvy

Vymedzenie dĺžky trvania pracovného pomeru neurčuje vždy len vaša pracovná zmluva. Na jej posúdenie môže mať vplyv viacero skutočností.

O pracovný pomer na neurčitý čas môže ísť v prípadoch, keď:

• zmluva (alebo dodatok) výslovne uvádza, že sa dojednáva na dobu neurčitú,
• zmluva neobsahuje vôbec nijaký údaj o dobe jeho trvania,
• pracovný pomer nebol dohodnutý písomne,
• bol síce dojednaný pracovný pomer na dobu určitú, ale stalo sa tak v rozpore s podmienkami jeho dojednania alebo
• došlo k zmene pracovného pomeru na dobu určitú na pracovný pomer na dobu neurčitú priamo zo zákona (viď nižšie).

Pracovný pomer na dobu určitú naopak výslovnú dohodu o jeho trvaní vyžaduje. Táto môže byť formulovaná napríklad:

• stanovením konkrétneho dátumu, kedy pracovný pomer končí (napr. do 31.12.2025),
• vymedzením časového obdobia, počas ktorého má pracovný pomer trvať (1 rok),
• popisom okolností, ktoré ovplyvňujú trvanie pracovného pomeru (typicky počas trvania materskej a rodičovskej dovolenky zamestnanca, ktorý má byť zastúpený)

Dokedy je možné dobu určitú predlžovať? 

Pracovný pomer na dobu určitú je možné dojednať najdlhšie na 2 roky. Dojednanú dobu určitú je možné predĺžiť alebo dohodnúť opakovane, ale len za nasledujúcich podmienok: 

1) Štandardne je možné v rámci dvoch rokov pracovný pomer na dobu určitú predĺžiť alebo opakovane dohodnúť najviac dvakrát. Opätovne dohodnutým pracovným pomerom na dobu určitú sa rozumie taký pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na dobu určitú medzi tým istým zamestnancom a zamestnávateľom.

Pre upresnenie treba uviesť, že ak je pracovný pomer predlžovaný, možno v rámci dvoch rokov uzatvoriť jednu pracovnú zmluvu na dobu určitú a k nej ešte dva dodatky o jej predĺžení (dohromady teda pri rešpektovaní dvojročného obmedzenia 3 zmluvné dokumenty). Podobný postup platí aj pre opätovne dohodnutý pracovný pomer, pri ktorom sa však neuzatvára dodatok o predĺžení predchádzajúceho pracovného pomeru, ale zmluva o novom pracovnom pomere, ktorý vzniká až po skončení toho pôvodného.

2) Výnimočné ďalšie predĺženie alebo opakované dojednanie pracovného pomeru nad rámec vyššie uvedených pravidiel (tzn. viac ako dvakrát alebo na dobu presahujúcu 2 roky) je prípustné len v nasledujúcich situáciách:

• na zastupovanie počas materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky a dovolenky, ktorá bezprostredne nadväzuje na uvedené dovolenky,
• na zastupovanie počas dočasnej pracovnej neschopnosti,
• na zastupovanie zamestnanca, ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon odborovej alebo verejnej funkcie,
• na vykonávanie prác, pri ktorých treba podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodnú dobu nepresahujúcu 8 mesiacov v kalendárnom roku,
• na vykonávanie prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú 8 mesiacov v kalendárnom roku (sezónne práce),
• na vykonávanie prác dohodnutých v kolektívnej zmluve.

Dôvod pre výnimočné predĺženie alebo opakované dojednanie pracovného pomeru na dobu určitú nad rámec štandardne prípustnej doby je potrebné uviesť v pracovnej zmluve. 

Obmedzenia pre opätovné dojednanie či predĺženie pracovného pomeru na dobu určitú sa ďalej neuplatnia:

• pre vysokoškolských učiteľov a tvorivých zamestnancov vedy, výskumu a vývoja, ak je na to objektívny dôvod vyplývajúci z povahy ich činnosti stanovený osobitným predpisom,
• pri zamestnávaní agentúrou dočasného zamestnávania.

Ako dochádza k zmene pracovného pomeru z doby určitej na dobu neurčitú?

Pracovný pomer na dobu určitú sa môže zmeniť na pracovný pomer na dobu neurčitú troma spôsobmi: 

1. dohodou o zmene doby jeho trvania,
2. predĺžením alebo opakovaným dojednaním pracovného pomeru na dobu určitú, ktoré je v rozpore so zákonnými obmedzeniami,
3. faktickým pokračovaním v práci bez uzatvorenia dodatku aj po uplynutí doby určitej. 

Ak sa so zamestnávateľom nedohodnete inak, zmení sa váš pracovný pomer na dobu neurčitú aj vtedy, ak vám zamestnávateľ po uplynutí doby určitej nestihne predložiť na podpis dodatok o zmene trvania pracovania pracovného pomeru, ale vy zároveň po uplynutí pôvodne dojednanej určitej doby pre zamestnávateľa s jeho vedomím naďalej vykonávate prácu (bez toho, aby ste jej výkon mali zmluvne „podchytený“). Pre splnenie podmienky vedomosti zamestnávateľa o výkone vašej práce by malo stačiť, ak o nej vie váš najbližší nadriadený.

Ako možno pracovný pomer na dobu určitú ukončiť?

Pracovný pomer na dobu určitú väčšinou končí uplynutím dojednaného času. To však neznamená, že by ho s vami zamestnávateľ nemohol ukončiť aj inak. Pokiaľ budú splnené zákonom stanovené podmienky, môže byť rozviazaný aj výpoveďou (napr. pre neuspokojivé plnenie pracovných úloh) či okamžitým skončením (typicky pre závažné porušenie pracovnej disciplíny).

Mnohí zamestnanci s blížiacim sa koncom doby určitej, ktorým zamestnávateľ zatiaľ neponúkol zmluvu na dobu neurčitú, uvažujú, či by im s predĺžením pracovného pomeru nepomohla pracovná neschopnosť (PN). Ochranná doba (ktorá prichádza do úvahy napr. pri už spomínanej pracovnej neschopnosti alebo tiež počas materskej či rodičovskej dovolenky) ale zamestnávateľa obmedzuje len v rozviazaní pracovného pomeru výpoveďou. Na jeho skončenie uplynutím doby sa teda nevzťahuje.

Barbora Magočová

Barbora Magočová je právnička. Venuje sa najmä obchodnému a občianskemu právu a popri právnej praxi rozvíja aj publikačnú činnosť. Pre Peniaze.sk píše články týkajúce sa hlavne právnych aspektov podnikania a obchodných záväzkových... Ďalšie články autora.