Zdroj: Shutterstock
Ak ste si v roku 2025 nestihli vybrať celú dovolenku, neznamená to automaticky, že vám tieto dni prepadnú. Slovenský Zákonník práce pamätá aj na takéto situácie a umožňuje čerpanie nevyužitej dovolenky aj v nasledujúcom roku. Má to však svoje pravidlá, lehoty aj výnimky, ktoré sa oplatí poznať, najmä ak si chcete svoj oddych naplánovať bez komplikácií.
Nárok na dovolenku sa ani v roku 2025, ani v roku 2026 nemení. Zamestnanci mladší ako 33 rokov majú k dispozícii minimálne 20 dní dovolenky, teda štyri týždne. Tí, ktorí počas roka dovŕšia 33 rokov alebo sa trvalo starajú o dieťa, môžu počítať s piatimi týždňami, teda 25 dňami. Pedagógovia a vybrané profesie majú nárok až na 30 dní dovolenky. Tento nárok však vzniká len vtedy, ak zamestnanec odpracuje u zamestnávateľa aspoň 60 dní v danom kalendárnom roku. V prípade kratšej doby sa výmera dovolenky kráti pomerne.
Prenos nevyčerpanej dovolenky do ďalšieho roka upravuje § 113 Zákonníka práce. Nejde však o univerzálne právo – dovolenka sa prenáša len v prípade, že ju nebolo možné vyčerpať pre zákonom uznané prekážky. Môže ísť napríklad o dlhodobú práceneschopnosť, materskú či rodičovskú dovolenku, čerpanie OČR alebo výkon verejnej či odborovej funkcie. Rovnako platí, že ak zamestnávateľ nestihne určiť čerpanie dovolenky do konca roka 2025, dni sa automaticky prenášajú do roku 2026.
Zamestnávateľ má podľa zákona povinnosť zabezpečiť, aby zamestnanec mohol prenesenú dovolenku v roku 2026 reálne využiť. Základný termín, dokedy musí určiť čerpanie, je 30. jún 2026. Ak tak neurobí, zamestnanec má právo určiť si nástup na dovolenku sám. Stačí, aby túto informáciu oznámil zamestnávateľovi aspoň 14 dní vopred, pokiaľ sa nedohodnú na kratšej lehote.
Dovolenka však predsa len môže prepadnúť, no len za určitých okolností. Týka sa to najmä nadlimitnej dovolenky, teda tej, ktorá presahuje zákonnú výmeru 4 alebo 5 týždňov. Rovnako môže prepadnúť, ak zamestnanec mal možnosť dovolenku vyčerpať, ale neurobil tak – napríklad si neurčil termín ani po 30. júni 2026. Naopak, ak existuje zákonná prekážka, dovolenka neprepadá ani vtedy, ak ju zamestnanec vyčerpá až v roku 2027
Zamestnávateľ má tiež právo určiť čerpanie prenesenej dovolenky. Musí tak však urobiť včas a s predstihom – teda zamestnanca informovať minimálne 14 dní pred plánovaným termínom, ak sa spolu nedohodnú na kratšom čase. Zákon v tomto prípade preferuje dohodu, ale ak k nej nedôjde, zamestnávateľ má rozhodujúce slovo, pokiaľ dodrží uvedené lehoty.
Čo sa týka preplatenia dovolenky, zákon je v tomto smere jasný – dovolenka sa neprepláca, pretože jej účelom je zabezpečiť odpočinok a regeneráciu zamestnanca. Jedinou výnimkou je skončenie pracovného pomeru – ak k nemu dôjde, zamestnávateľ musí zamestnancovi vyplatiť všetky nevyčerpané dni, vrátane tých prenesených z predchádzajúcich rokov.
Ak si v roku 2026 plánujete čerpať ešte starú dovolenku z roku 2025, oplatí sa dodržať niekoľko krokov. Najprv si overte počet nevyčerpaných dní, ideálne cez mzdový systém alebo účtárňu. Sledujte, či vám zamestnávateľ určí termín čerpania do 30. júna. Ak to nestihne, máte právo rozhodnúť sa sami. Nezabudnite to oznámiť písomne, ideálne e-mailom, a s 14-dňovým predstihom. V prípade, že vás čaká materská, dlhodobá PN alebo iná prekážka, dovolenka vám zostáva zachovaná a môžete ju vyčerpať aj neskôr.
Medzi situácie, ktoré zaručujú automatický prenos dovolenky, patria tehotenstvo a materská dovolenka, dlhá PN, rodičovská dovolenka alebo výkon verejnej či odborovej funkcie. V týchto prípadoch sa dovolenka neprenáša len na rok 2026, ale aj na neskoršie roky, ak je to potrebné.
V konečnom dôsledku teda platí, že ak vám v roku 2025 zostane nevyčerpaná dovolenka, nemusíte ju hneď odpisovať. Stačí sledovať zákonné lehoty a vedieť, ako a kedy konať – aby vám dni oddychu neprepadli, ale naopak, aby ste si ich mohli užiť vtedy, keď ich naozaj potrebujete.
Ivana Sladkovská
Rozšírená verzia kalkulačky
Ďalšie kalkulačky
Rozšírená verzia kalkulačky
Ďalšie kalkulačky
Najčítanejšie články
