Takmer 8 000 eur na výplaty. Štát odštartoval nový príspevok určený mladým
2. 5. 2024 | Ivana Sladkovská
1. mája odštartoval na Slovensku projekt „právo na prvé zamestnanie“. Podľa ministra práce sa doňho zapojilo už viac ako 137 firiem.
Zdroj: Shutterstock
Odpracovali ste vo firme niekoľko rokov a dostali ste výpoveď? Máte alebo nemáte nárok na odstupné? Prinášame stručný prehľad o tom najdôležitejšom pri odstupnom a odchodnom.
Ste zamestnancom a dostali ste do rúk výpoveď resp. dohodu o ukončení pracovného pomeru. Prvú náležitosť si zamestnávateľ splnil - dohoda o ukončení pracovného pomeru totiž musí byť uzatvorená písomne. Tak ako všetky dôležité dokumenty, aj dohoda o ukončení pracovného pomeru sa vyhotovouje v dvoch vydaniach - jedno si starostlivo uschovajte. Ak vám zamestnávateľ odmieta vydať jedno vydanie alebo ak sa chce dohodnúť ústne, porušuje Zákonník práce a môže byť pokutovaný zo strany Inšpektorátu práce.
Dohodou môže byť pracovný pomer skončený z akéhokoľvek dôvodu. Tento dôvod môže ale nemusí byť uvedený dohode o skončení pracovného pomeru. Aj tu ale poznáme dve výnimky, kedy musí byť uvedený dôvod.
1. zamestnanec výslovne požiadal o uvedenie dôvodu skončenia pracovného pomeru
2. pracovný pomer končí z týchto dôvodov:
Pracovný pomer sa končí dňom uvedeným v dohode. Môže ísť o konkrétny dátum alebo deň začiatku určitej udalosti - napr. deň kedy zamestnanec nastúpi na materskú dovolenku.
Konkrétne podmienky odstupné upravuje Zákonník práce, konkrétne paragraf 76. Nárok na odstupné vzniká, keď pracovný pomer skončil z nasledovných dôvodov:
Dĺžka trvania pracovného pomeru | Nárok na odstupné | Výpovedná lehota, na ktorú má zamestnanec nárok |
Menej ako 1 rok | žiaden nárok | 1 mesiac |
Menej ako 2 roky | žiaden nárok | 2 mesiace |
Menej ako 5 rokov, no viac ako 2 roky | najmenej 1 mesačné odstupné | 2 mesiace |
Menej ako 10 rokov, no viac ako 5 rokov | najmenej 2 mesačné odstupné | 3 mesiace |
Menej ako 20 rokov, no viac ako 10 rokov | najmenej 3 mesačné odstupné | 3 mesiace |
Viac ako 20 rokov | najmenej 4 mesačné odstupné | 3 mesiace |
Dĺžka trvania pracovného pomeru | Nárok na odstupné | Výpovedná lehota, na ktorú má zamestnanec nárok |
Menej ako 2 roky | 1 mesačné odstupné | bez nároku |
Menej ako 5 rokov, no viac ako 2 roky | 2 mesačné odstupné | bez nároku |
Menej ako 10 rokov, no viac ako 5 rokov | 3 mesačné odstupné | bez nároku |
Menej ako 20 rokov, no viac ako 10 rokov | 4 mesačné odstupné | bez nároku |
Viac ako 20 rokov | 5 mesačné odstupné | bez nároku |
Dĺžka trvania pracovného pomeru | Nárok na odstupné | Výpovedná lehota, na ktorú má zamestnanec nárok |
Menej ako 1 rok | nie je | 1 mesiac |
Menej ako 2 roky | nie je | 2 mesiace |
Menej ako 5 rokov, no viac ako 2 roky | nie je | 2 mesiace |
Menej ako 10 rokov, no viac ako 5 rokov | nie je | 2 mesiace |
Menej ako 20 rokov, no viac ako 10 rokov | nie je | 2 mesiace |
Viac ako 20 rokov | nie je | 2 mesiace |
Ak vykonávate prácu aj po vzniku nároku na starobný dôchodok prípadne invalidný dôchodok s tým, že pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí vám pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na dôchodok odchodné najmenej v sume vášho priemerného mesačného zárobku. O poskytnutie dôchodku však musíte požiadať pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.
V prípade, že zamestnancovi vznikne nárok na odchodné, musí mu byť vyplatené minimálne vo výške jeho priemernej mesačnej mzdy. V kolektívnej alebo pracovnej zmluve sa však môže zamestnávateľ so svojim zamestnancom dohodnúť aj na vyššej sume.
Na odchodné vo výške najmenej v sume vášho priemerného mesačného zárobku vám vznikne nárok aj vtedy, ak vám bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.
Pozor, odchodné nedostanete, ak bol váš pracovný pomer skončený formou okamžitého skončenia pracovného pomeru z dôvodu vášho právoplatného odsúdenia pre úmyselný trestný čin alebo z dôvodu závažného porušenia vašej pracovnej disciplíny.
Odchodné je určitá forma odmeny, ktorá patrí zamestnancovi len raz a to pri ukončení pracovnej činnosti. Na to, aby mohol zamestnancovi vzniknúť nárok na odchodné, musí splniť niekoľko podmienok.
Odstupné je finančná kompenzácia, ktorá je vyplatená zamestnancovi za to, že prišiel o zamestnanie. Nárok na odstupné však vzniká len vtedy, ak si túto situáciu zamestnanec nezaviní sám, napr. nedá sám od seba výpoveď, neporuší pracovnú disciplínu a podobne. Nárok na odstupné môže mať zamestnanec aj viackrát v prípade, že splní podmienky potrebné k jeho získaniu.
Investujte so Saxo lacnejšie
Využite nižšie poplatky za US akcie - 0,08 %, min. 1 USD, s menovou konverziou 0,25 % a bez minimálneho vkladu.
Daňové priznanie v predĺženom termine online
Kompletné daňové priznanie online za 15 minút a 19,90 eur. Pre našich čitateľov exkluzívna zľava 10%.
Dní | Hodín | Minút | Sekúnd |
Ak chcete riešiť dane po starom, máme pre vás inteligentné formuláre.
Najnovšie články
Rozšírená verzia kalkulačky
Ďalšie kalkulačky
Ponuky práce
Najčítanejšie články