Končíte v práci? Nenechajte sa pripraviť o odstupné

Najčastejšie sa odstupné vypláca, ak končíte z organizačných alebo zdravotných dôvodov

Na zaplatení odstupného sa môžete pri skončení pracovného pomeru so zamestnávateľom dohodnúť bez ohľadu na dôvod ukončenia spolupráce.

Najčastejšie však zamestnávatelia vyplácajú odstupné, ak sú k tomu povinní podľa Zákonníka práce. Okrem Zákonníka práce sa kvôli nároku na odstupné vždy oplatí podrobne preštudovať aj pracovnú zmluvu, ale najmä kolektívnu zmluvu, ktorá môže oproti Zákonníku práce upravovať nárok na odstupné výhodnejšie.

Ak vás čaká rozviazanie pracovného pomeru z organizačných dôvodov, je takmer isté, že vám nárok na odstupné vznikne. Organizačnými dôvodmi sa podľa Zákonníka práce rozumie:

• a) zrušenie zamestnávateľa alebo jeho časti,
• b) premiestnenie zamestnávateľa za predpokladu, že nesúhlasíte so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce,
• c) vaša nadbytočnosť vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa o zmene úloh, technického vybavenia alebo znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce, prípadne aj o iných organizačných zmenách,
• d) vaša nadbytočnosť pre zamestnávateľa, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, ktorá vznikne vzhľadom na skončenie vášho dočasného pridelenia pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu.

Určenie výšky odstupného 

Výška odstupného vyplácaného pri skončení pracovného pomeru z organizačných dôvodov sa líši podľa počtu odpracovaných rokov. Platí, že ak u zamestnávateľa pracujete dlhšiu dobu, bude vaša lojalita zohľadnená vyšším odstupným.

Odstupné pri výpovedi z organizačných dôvodov je vyčísľované nasledovne:

• a) ak pracovný pomer trval najmenej 2 roky a menej ako 5 rokov, dostanete odstupné vo výške jedného priemerného mesačného zárobku,
• b) ak pracovný pomer trval najmenej 5 rokov a menej ako 10 rokov, získate na odstupnom dvojnásobok vášho priemerného mesačného zárobku,
• c) ak pracovný pomer trval najmenej 10 rokov a menej ako 20 rokov, malo by vám byť vyplatené odstupné vo výške trojnásobku priemerného mesačného zárobku
• d) a napokon ak pracovný pomer trval najmenej 20 rokov, získate odstupné vo výške štvornásobku priemerného mesačného zárobku. 

Ak už vopred viete, že podmienky pre výpoveď z organizačných dôvodov sú skutočne naplnené, môže byť výhodnejšie ukončenie pracovného pomeru dohodou – dajte si však pozor na to, aký deň bude v dohode uvedený ako deň ukončenia pracovného pomeru (výhodnosť tejto formy ukončenia pracovného pomeru si porovnajte s výpoveďou podľa dojednanej dĺžky výpovednej doby). Vždy trvajte na tom, aby dohoda výslovne obsahovala aj dôvod ukončenia pracovného pomeru. 

Pri ukončení pracovného pomeru dohodou z organizačných dôvodov sa odstupné počíta nasledovne:

• a) ak pracovný pomer trval menej ako 2 roky, dostanete odstupné vo výške jedného priemerného mesačného zárobku,
• b) ak pracovný pomer trval najmenej 2 roky a menej ako 5 rokov, získate na odstupnom dvojnásobok vášho priemerného mesačného zárobku,
• c) ak pracovný pomer trval najmenej 5 rokov a menej ako 10 rokov, malo by vám byť vyplatené odstupné vo výške trojnásobku priemerného mesačného zárobku
• d) ak pracovný pomer trval najmenej 10 rokov a menej ako 20 rokov, získate odstupné vo výške štvornásobku priemerného mesačného zárobku,
• e) a napokon ak pracovný pomer trval najmenej 20 rokov, získate odstupné vo výške päťnásobku priemerného mesačného zárobku.

Ak váš pracovný pomer končí preto, že došlo k dlhodobej strate vašej spôsobilosti vykonávať doterajšiu prácu vzhľadom na váš zdravotný stav, počíta sa odstupné rovnako, ako v prípade ukončenia pracovného pomeru z organizačných dôvodov.

Pracovný úraz či choroba z povolania znamená vyššie odstupné

Ak bol s vami rozviazaný pracovný pomer dohodou alebo výpoveďou kvôli tomu, že doterajšiu prácu nemôžete vykonávať kvôli pracovnému úrazu alebo chorobe z povolania (prípadne kvôli ohrozeniu touto chorobou), náleží vám odstupné v sume najmenej desaťnásobku vášho priemerného mesačného zárobku. Rovnaké odstupné dostanete aj vtedy, ak v práci končíte z dôvodu dosiahnutia najvyššej prípustnej expozície určenej orgánom verejného zdravotníctva. Nárok na odstupné však nevzniká, ak ste si úraz spôsobili zavineným porušením právnych či iných predpisov alebo pokynov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. S odstupným sa môžete rozlúčiť aj v prípade, ak k úrazu došlo po vplyvom alkoholu či omamných alebo psychotropných látok a zamestnávateľ nemohol úrazu zabrániť.

Končíte kvôli dôchodku? Môžete mať nárok na tzv. odchodné

Ak pracujete aj po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok s tým, že pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, náleží vám pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na dôchodok odchodné najmenej v sume vášho priemerného mesačného zárobku. O poskytnutie dôchodku však musíte požiadať pred skončením pracovného pomeru  alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení. Na odchodné vo výške najmenej v sume vášho priemerného mesačného zárobku vám vznikne nárok aj vtedy, ak vám bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.

Odchodné však nedostanete, ak bol váš pracovný pomer skončený formou okamžitého skončenia pracovného pomeru z dôvodu vášho právoplatného odsúdenia pre úmyselný trestný čin alebo z dôvodu závažného porušenia vašej pracovnej disciplíny.