Zdroj: DALL·E/IvanaS
Od 1. novembra 2025 vstupujú do platnosti nové pravidlá, ktoré menia spôsob, akým sa na Slovensku pristupuje k štátnym sviatkom z hľadiska pracovného práva. Na prvý pohľad by sa mohlo zdať, že zamestnanci si už od budúceho roka prilepšia – príplatky za prácu vo sviatok totiž aj v roku 2026 zostávajú vo výške najmenej 100 % priemerného zárobku, prípadne minimálnej hodinovej mzdy.
Tento benefit sa však stratí ľuďom, ktorí pôjdu do práce 8. mája, 1. septembr, 15. septembra a 17. novembra 2026. Tieto dni už nie sú dňami pracovného pokoja, hoci v prípade 15. septembra a 8. mája sú voľné dni zrušené iba dočasne. Znamená to, že kým doteraz dostávali za tieto sviatky príplatky, po novom nedostaú nič navyše, keďže pôjde o bežný pracovný deň.
Slováci si prvý „zrušený“ sviatok vyskúšali už 1. septembra 2025. Deti šli do školy, dospelí do práce a ešte prišli aj o extra príplatky. Najbližšie si to zopakujeme už 17. novembra. Aj keď ide naďalej o oficiálny sviatok, z pohľadu Zákonníka práce sa s ním bude zaobchádzať ako s obyčajným pracovným dňom. Ak teda zamestnanec v tento deň nastúpi do práce, nemá nárok na žiadny príplatok za sviatok ani na čerpanie náhradného voľna. Pre mnohých to znamená priamu finančnú stratu, najmä v odvetviach, kde sa s prácou počas sviatkov bežne počíta.
Naopak, 1. november, Sviatok všetkých svätých, si svoj status dňa pracovného pokoja udržiava aj po novembri 2025. Zamestnanci, ktorí v tento deň pracujú, majú aj naďalej nárok na príplatok za prácu vo sviatok, ako aj na náhradné voľno, ak sa tak dohodnú so zamestnávateľom. Zmenou však je, že v tento deň bude po novom možné nariadiť alebo dohodnúť predaj tovaru konečnému spotrebiteľovi. Jednoducho povedané, obchody budú môcť byť otvorené, čo môže viesť k väčšiemu počtu zamestnancov, ktorí budú musieť počas sviatku pracovať. To pracovníkom maloobchodu síce uberie voľný deň, ale dostanú príplatok za prácu vo sviatok, čo sa pozitívne odrazí na výplatách.
Konsolidačný zákon zároveň stanovuje, že zákaz nariadiť predaj tovaru počas sviatkov zostáva už len pre niekoľko dní v roku – konkrétne 1. januára, Veľký piatok, Veľkonočnú nedeľu, 24. decembra po 12. hodine, 25. a 26. decembra. To výrazne zužuje počet dní, počas ktorých musia obchody zostať zatvorené a zamestnanci majú garantovaný pracovný pokoj.
O sviatočný príplatok prídu v roku 2026 pracovníci aj 8. mája, 1. septembra, 15. septembra a 17. novembra 2026. Tieto dni v roku 2026 pripadajú na pracovné dni, takže ak sa vaše pracovné zmeny neriadia voľnými dňami, pôjdede bežne do roboty a ešte aj bez príplatku.
Predstavme si zamestnanca, ktorý pracuje v nepretržitej prevádzke – napríklad operátora v priemyselnej fabrike alebo pracovníka v logistickom centre. Tento zamestnanec má hrubú mzdu priemerných 1 600 eur mesačne, čo znamená, že jeho priemerný hodinový zárobok (pri 40-hodinovom týždni a 174 odpracovaných hodinách mesačne) je približne 9,20 eura/hod. Za sviatok dostáva príplatok 100 % mzdy.
Za každý sviatočný pracovný deň by tak zarobil 147,20 eura. Spolu by mu tak za štyri odpracované sviatky vznikol nárok na odmenu vo výške 588,80 eura. V roku 2026 však tieto dni už nebudú považované za dni pracovného pokoja, a teda zamestnanec, ktorý počas nich odpracuje rovnaký počet hodín, dostane len základnú mzdu bez príplatkov – 73,60 eura za deň, teda spolu 294,40 eura. V porovnaní so situáciou, keby sviatky zostali zachované, tak zarobí o 294,40 eura menej ročne.
Čo sa týka výšky samotných príplatkov, tie zostávajú naviazané na výšku minimálnej mzdy. V roku 2026 je mesačná minimálna mzda stanovená na 915 eur, čo znamená, že minimálna hodinová mzda pre 1. stupeň náročnosti práce pri 40-hodinovom týždennom pracovnom čase predstavuje 5,259 eura. Zamestnanci, ktorí pracujú počas sviatku, teda majú nárok na mzdové zvýhodnenie najmenej vo výške 100 % tejto sumy za každú odpracovanú hodinu, ak sa nerozhodnú s firmou pre čerpanie náhradného voľna. V takom prípade dostanú za každú odpracovanú hodinu vo sviatok rovnaký počet hodín voľna, ale už bez príplatku – podmienkou však je, aby si toto voľno vyčerpali najneskôr do troch mesiacov.
Dohodári, teda pracovníci mimo pracovného pomeru, majú v prípade práce počas sviatku nárok na rovnakú výšku príplatku – 100 % minimálnej hodinovej mzdy. To znamená, že aj pre nich platí garantované mzdové zvýhodnenie, hoci výpočet nie je založený na ich priemernom zárobku, ale výlučne na minimálnej mzde.
Novela Zákonníka práce z júna 2023 priniesla dôležité zmeny v spôsobe výpočtu príplatkov. Ich výška sa síce môže líšiť podľa náročnosti práce a úväzku zamestnanca, ale pri samotnom výpočte sa vždy vychádza z minimálnej mzdy pri štandardnom 40-hodinovom týždni. Aj zamestnanci na skrátený úväzok tak majú rovnaký základ pre príplatky, čo v praxi zabezpečuje jednotný prístup.
Ivana Sladkovská
Najnovšie články
Rozšírená verzia kalkulačky
Ďalšie kalkulačky
Rozšírená verzia kalkulačky
Ďalšie kalkulačky
Ponuky práce
Najčítanejšie články
