S čím treba počítať, ak „nadýchate“ v práci a čo ak dychovú skúšku odmietnete?

Popíjanie je na Slovensku nielenže široko akceptované, ale pri niektorých príležitostiach dokonca spoločensky vyžadované. Na pracoviskách sú však alkoholické nápoje podľa zákona tabu – hoci aj z tohto pravidla existujú výnimky. Čo všetko by mal v súvislosti s požívaním alkoholu vedieť každý zamestnanec aj zamestnávateľ?

Kontroly požitia alkoholu by mali byť na dennej báze

Pokiaľ od vás zamestnávateľ naozaj dôsledne vyžaduje, aby ste na pracovisku neboli pod vplyvom alkoholu či iných omamných látok, nejde mu len o to, aby ste pre neho odvádzali dobrú prácu. V skutočnosti si plní svoje povinnosti podľa predpisov o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci (BOZP). 

Inšpektoráty práce v uvedenom smere pokladajú za samozrejmú aspoň jednu vizuálnu kontrolu všetkých zamestnancov denne; pri podozrení na požitie sa odporúča dychová skúška a v prípade jej pozitivity následné vyšetrenie krvi či moču.

Niektorí zamestnanci majú alkohol v práci povolený

Zákaz alkoholu sa v zásade vzťahuje na všetkých pracovníkov. Neplatí len pre zamestnancov, u ktorých je výnimočné požívanie alkoholických nápojov súčasťou plnenia pracovných úloh alebo je s nimi zvyčajne spojené. Do tejto skupiny typicky patria degustátori; v praxi sa platnosť výnimky pripúšťa aj pri zamestnancoch, ktorí sa v rámci výkonu svojej pracovnej činnosti zúčastňujú spoločenských akcií, na ktorých sa zvykne požiť aspoň symbolické množstvo alkoholu (napr. v rámci prípitku). 

Len pre porovnanie – v susednom Česku môžu na pracovisku požívať alkoholické nápoje aj zamestnanci pracujúci v nepriaznivých mikroklimatických podmienkach; aj títo však môžu požívať len pivo so zníženým obsahom alkoholu. 

Dychová skúška: čo sa môže stať, ak sa jej nepodrobíte a čo robiť, ak je sporná?

Nie ste si istí, či po včerajšej párty „nenafúkate“ a uvažujete, že prinajhoršom dychovú skúšku odmietnete? V tejto situácii je lepšou stratégiou požiadať o dovolenku alebo využiť „sick day“ (ak máte tento benefit k dispozícii).

Odmietnutie dychovej skúšky totiž podľa súdov môže byť vyhodnotené ako porušenie pracovnej disciplíny, a za určitých okolností dokonca s následkom rozviazania pracovného pomeru (napr. rozhodnutie Krajského súdu Bratislava, sp.zn. 14Co/54/2012). 

Pre úplnosť ale treba uviesť, že dychová skúška vyžaduje dodržanie náležitého postupu. Ak sa pri nej zamestnávateľ (resp. osoba vykonávajúca skúšku) dopustí nejakého pochybenia a napriek tomu sa výsledok skúšky stane podkladom pre postih voči zamestnancovi, môže sa tento brániť. V prípade riešenom Krajským súdom Prešov sa zamestnancovi napríklad podarilo vyhrať spor o platnosť okamžitého skončenia pracovného pomeru aj vďaka tomu, že pred skúškou nebol výslovne upozornený na lieky a potraviny ovplyvňujúce jej výsledok (rozhodnutie Krajského súdu Prešov, sp.zn. 3CoPr/3/2022).

Alkohol vám môže ohroziť živobytie 

Alkohol vám môže v práci narobiť nemalé problémy. V prvom rade vám hrozí, že o zamestnanie prídete alebo zdroj svojich príjmov prinajmenšom významne ohrozíte. Podľa okolností vášho prehrešku môže zamestnávateľ reagovať nasledovnými spôsobmi: 

1. Pri menej závažnom porušení môžete dostať upozornenie na možnosť výpovede

Písomná výstraha prichádza do úvahy napríklad pri zistení zvyškového alkoholu u zamestnanca, ktorý zákaz alkoholu na pracovisku ešte nikdy neporušil a vzhľadom na povahu jeho práce možno predpokladať, že by jeho stav zamestnávateľovi či iným osobám pravdepodobne nespôsobil škody. 

V judikatúre bol podobne zhovievavo posúdený prípad príslušníka finančnej správy, ktorému bol zistený alkohol v dychu počas účasti na vzdelávacom kurze a z jeho strany išlo o prvé takéto pochybenie (prípad sa teda netýkal klasického zamestnanca, ale napriek tomu možno úvahy súdu analogicky aplikovať aj na zamestnanecký pomer – bližšie rozhodnutie Správneho súdu v Košiciach, sp.zn. KE-8S/120/2022).

Dodajme, že ak by sa takto napomenutý zamestnanec v nasledujúcich šiestich mesiacoch dopustil ďalšieho (aj menej závažného) porušenia pracovnej disciplíny, musí už počítať s výpoveďou.

2. Pri závažnejšom porušení pracovnej disciplíny môže prísť výpoveď aj okamžité skončenie

Ak bude porušenie zákazu alkoholu na pracovisku naozaj hrubé, môže s vami zamestnávateľ rozviazať pracovný pomer výpoveďou aj ho okamžite skončiť (napr. rozhodnutie Najvyššieho súdu SR, sp.zn. 9CdoPr/1/2024). Pri svojom výbere by však mal prihliadať aj na to, či ste sa porušovania pracovnej disciplíny dopustili aj predtým a aké následky by pri práci pod vplyvom alkoholu hrozili.

Pri škode spôsobenej alkoholom si ponesiete následky v celom rozsahu 

Obzvlášť veľké nepríjemnosti vás čakajú, pokiaľ v súvislosti s požitím alkoholu vznikne nejaká ujma či škoda (a to nielen 3. osobám, ale aj vám). Ak sa vám pod vplyvom alkoholu stane pracovný úraz, budete mať problém so získaním peňažných kompenzácií jeho následkov. Pokiaľ bude požitie alkoholu jedinou príčinou úrazu, zamestnávateľ sa svojej zodpovednosti celkom zbaví. 

Okrem toho sa vám predražia aj prípadné majetkové škody. Zatiaľ čo pri bežnej nedbanlivosti by od vás zamestnávateľ mohol žiadať nanajvýš náhradu do sumy štvornásobku vášho priemerného mesačného zárobku, škodu spôsobenú pod vplyvom alkoholu kompenzujete v plnej výške.

Barbora Magočová

Barbora Magočová je právnička. Venuje sa najmä obchodnému a občianskemu právu a popri právnej praxi rozvíja aj publikačnú činnosť. Pre Peniaze.sk píše články týkajúce sa hlavne právnych aspektov podnikania a obchodných záväzkových... Ďalšie články autora.