Zdroj: Shutterstock
Sexuálnym obťažovaním sa podľa zákona rozumie správanie sexuálnej povahy, ktorého úmyslom alebo následkom je alebo môže byť narušenie vašej dôstojnosti. Ide o konanie, ktoré zastrašuje, ponižuje, zneucťuje či uráža alebo prispieva k vytváraniu nepriateľského prostredia. Možno sa ho dopustiť aj verbálne (slovnými narážkami, návrhmi, nevhodnými komentármi) či neverbálne (pohľadmi, gestami, posielaním nevhodných fotografií či videí a pod.). Z právneho hľadiska sa sexuálne obťažovanie pokladá za diskrimináciu.
Proti sexuálnemu obťažovaniu možno využiť rôzne možnosti obrany. Výber konkrétneho postupu záleží od závažnosti obťažovania a tiež od toho, či sa ho dopúšťa váš nadriadený alebo „len“ kolega.
Ak vám je určité správanie nepríjemné, je dôležité dať jasne najavo, že s ním nesúhlasíte. Pokiaľ nemáte odvahu postaviť sa proti obťažujúcemu konaniu sami, skúste nájsť spojenca medzi inými kolegami. Spoločný postup viacerých ľudí, ktorých sa negatívne prejavy dotýkajú, výrazne zvyšuje šancu na nápravu.
Zároveň platí, že každý má iné hranice. Čo niekto považuje za neškodný vtip, sa iného môže oprávnene dotknúť. Miera obťažovania sa však posudzuje podľa pocitov obťažovaného. Upozornenie na to, že vám určité správanie prekáža, môže byť v hraničných prípadoch kľúčové pre úspešné uplatnenie ďalších foriem obrany.
Ak sa v práci stretávate so sexuálnym obťažovaním, môžete ho riešiť aj podaním sťažnosti adresovanej vášmu zamestnávateľovi podľa § 13 ods. 7 Zákonníka práce. Zamestnávateľ je povinný na vašu sťažnosť bez zbytočného odkladu písomne odpovedať, vykonať nápravu a odstrániť negatívne následky nevhodného konania.
Pokiaľ je pôvodcom nevhodného správania váš kolega, môže ho zamestnávateľ pomerne účinne riešiť. Drobnejšie pochybenia môže eliminovať už tým, že zamestnancovi vytkne porušenie pracovnej disciplíny a upozorní ho na možnosť výpovede. Závažnejšie formy obťažovania by mal potrestať ukončením pracovného pomeru.
V niektorých prípadoch nemusí byť na škodu, ak sa obrátite na odbory či iných zástupcov zamestnancov pôsobiacich na vašom pracovisku (napr. zamestnaneckú radu). Podpora odborov, ktoré majú voči zamestnávateľovi rôzne právomoci, môže dať vášmu stanovisku ohľadom sexuálneho obťažovania väčšiu váhu; veľmi výraznú zmenu môže predstavovať napríklad aj vtedy, ak sa sexuálne obťažovanie navonok javí skôr ako iritujúce než vyslovene zahanbujúce či zastrašujúce.
Slovenské národné stredisko pre ľudské práva ponúka (aj) bezplatnú právnu pomoc obetiam diskriminácie, ktorá zahŕňa tiež sexuálne obťažovanie. Stredisko môžete kontaktovať osobne na pracoviskách v Bratislave, v Banskej Bystrici, v Košiciach a v Žiline, ale tiež písomne (vrátane e-mailovej komunikácie).
Na Inšpektorát práce sa môžete obrátiť písomne, a to aj prostredníctvom elektronickej pošty alebo osobne. Ak sa sexuálneho obťažovania dopúšťa váš zamestnávateľ, popíšte, v čom jeho závadné správanie spočíva. Ak sa ho naopak dopustil váš kolega, mali by ste sa primárne obrátiť na zamestnávateľa, a až keď tento nezasiahne, môžete v podnete inšpektorát informovať, že zamestnávateľ vašu sťažnosť neriešil a neprijal vhodné opatrenia.
Ak je obťažovanie natoľko intenzívne, že by vašu ujmu vyvážila len finančná kompenzácia, môžete sa obrátiť na advokáta a poradiť sa ohľadom podania súdnej žaloby. Do úvahy prichádzajú:
Tento typ žaloby sa využíva najmä vtedy, keď sa obťažovania dopúšťa zamestnávateľ; môžete ňou žiadať aj náhradu nemajetkovej ujmy v peniazoch.
Aj touto žalobou môžete okrem iných nárokov uplatniť aj nárok na náhradu nemajetkovej ujmy v peniazoch; môže byť vhodná, pokiaľ vás obťažuje kolega.
Pokiaľ vám sexuálne obťažovanie na pracovisku spôsobuje závažnejšie psychické či fyzické problémy, môžete zvážiť, či vo vašom prípade nie sú splnené podmienky pre okamžité skončenie pracovného pomeru z dôvodu bezprostredného ohrozenia vášho zdravia (bližšie analogicky rozhodnutie Krajského súdu Trnava, sp.zn. 10CoPr/5/2020). V prípade oprávneného okamžitého skončenia máte nárok na náhradu mzdy v sume vášho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
Niekedy môže nevhodné správanie zastaviť aj hrozba sankcie za priestupok. Ak obťažovanie spočíva v rôznych sexuálne ladených urážkach, prichádza do úvahy naplnenie znakov skutkovej podstaty priestupku proti občianskemu spolunažívaniu.
Tie najzávažnejšie formy sexuálneho obťažovania možno vyhodnotiť prinajmenšom ako pokusy o spáchanie trestných činov sexuálneho násilia (§ 200) či znásilnenia (§ 199 trestného zákona); pokus sa trestá rovnakou trestnou sadzbou ako dokonaný trestný čin. Sexuálne obťažovanie ale môže ukazovať aj na tzv. osobitný motív páchateľa pri páchaní inej trestnej činnosti, ktorá nevedie k fyzickému zásahu do telesnej integrity – napr. vydieranie (§ 189 trestného zákona) či nátlak (§ 192 trestného zákona).
Ak sa nevhodné správanie deje tak, aby ho nezaznamenali ostatní kolegovia, môže pomôcť, ak si ho natočíte na mobil. Vzhľadom na osobitnú ochranu zamestnanca je takáto nahrávka následne spravidla použiteľná ako dôkaz v súdnom konaní napriek tomu, že druhá strana na nahrávanie nedala súhlas (bližšie napr. rozhodnutie Krajského súdu Nitra, sp.zn. 9CoPr/7/2022).
Barbora Magočová
Rozšírená verzia kalkulačky
Ďalšie kalkulačky
Rozšírená verzia kalkulačky
Ďalšie kalkulačky
Najčítanejšie články
