Časté prešľapy zamestnávateľov, ktoré môžu vyjsť poriadne draho: Ako sa vyhnúť nákladným chybám

Byť zodpovedným zamestnávateľom nie je celkom jednoduché. Pracovnoprávna legislatíva je veľmi obsiahla a navyše sa často mení. Niet preto divu, že zamestnávatelia sa chtiac-nechtiac dopúšťajú mnohých chýb, z ktorých viaceré môžu mať vážne finančné následky, pričom pokuty od inšpektorátu práce sú ešte tie miernejšie. Pozrime sa na najčastejšie prešľapy zamestnávateľov, ktorým sa oplatí vyhnúť

elements.envato.com

Pracovné pohovory s nevhodnými otázkami

Ešte stále sa stáva, že zamestnávatelia kladú uchádzačom nevhodné či dokonca diskriminačné otázky. Pýtať sa ženy na plány s rodičovstvom, zisťovať rodinný stav či komentovať niekoho vek je nielen nevhodné, ale aj protizákonné. Inšpektorát práce môže za diskrimináciu pri výberovom konaní uložiť pomerne vysoké pokuty, takže sa oplatí mať na pozore.

Sústreďte sa najmä na otázky týkajúce sa pracovných skúseností, zručností a motivácie uchádzača. Pre úplnosť dodajme, že podľa zákona môže zamestnávateľ požadovať od uchádzačov len také informácie, ktoré priamo súvisia s uzavretím pracovnej zmluvy a konkrétnou pozíciou.

Podceňovanie bezpečnosti práce

BOZP nie je len formalita. Chýbajúce školenia, nedostatočná dokumentácia či ignorovanie záznamov pracovných úrazov môžu viesť nielen k pokutám, ale aj k trestnoprávnej zodpovednosti. Jeden vážny pracovný úraz môže firmu stáť desaťtisíce eur na odškodnení, pričom týchto nárokov sa ochotne zhostí prakticky každá advokátska kancelária.

Pravidelné školenia, aktuálna dokumentácia a dôsledné prešetrenie aj drobných incidentov by mali byť samozrejmosťou každej firmy, bez ohľadu na jej veľkosť či zameranie.

elements.envato.com

Pracovná zdravotná služba ako nutné zlo

PZS je zákonnou povinnosťou, nie voliteľným benefitom. Nesprávne zaradenie zamestnancov do kategórií práce, chýbajúce preventívne prehliadky či ignorovanie ergonomických požiadaviek na pracovisko sú častým zdrojom problémov. PZS pritom významne prispieva k prevencii chorôb z povolania a čerpaniu dlhodobých PN, čo v konečnom dôsledku šetrí náklady zamestnávateľa.

Onboarding nových zamestnancov

Podcenený nástupný proces vedie k vyššej fluktuácii a zníženej produktivite. Nedostatočné zaškolenie zvyčajne prináša dlhodobé následky. Každý zamestnanec musí byť riadne oboznámený nielen so svojou prácou, ale aj s internými predpismi a bezpečnostnými pravidlami.

Kvalitný onboarding program, hoci si vyžaduje počiatočnú investíciu, sa prejaví v efektívnejšej adaptácii zamestnancov a ich vyššej lojalite voči zamestnávateľovi.

Čo dodať na záver?

Prevencia a zodpovedná pracovná zdravotná služba sú vždy lacnejšie ako riešenie problémov. Investícia do kvalitného HR, právneho poradenstva a systematického vzdelávania manažmentu sa vždy vráti v podobe spokojných zamestnancov a bezproblémových kontrol zo strany dozorných orgánov.