Môže vás zamestnávateľ nútiť pracovať aj cez sviatok alebo v nedeľu?

Rozvrhnutie pracovného času je kľúčové

Odpoveď na to, či budete musieť do práce aj cez víkend, záleží v prvom rade od rozvrhnutia vášho pracovného času. O jeho rozplánovaní v zásade rozhoduje zamestnávateľ. Rovnomerné rozvrhnutie pracovného času však musí aspoň prerokovať s odbormi či inými zástupcami zamestnancov; nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času musí byť zástupcami zamestnancov dokonca odsúhlasené. Ak u vášho zamestnávateľa nijakí zástupcovia zamestnancov nepôsobia, musí sa zamestnávateľ na nerovnomernom rozvrhnutí pracovného času dohodnúť priamo s vami. Rozvrh zmien by vám mal byť predložený vždy najmenej 1 týždeň vopred.

Či už ide o rovnomerné alebo nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času, Zákonník práce zamestnávateľovi ukladá, aby vám raz za týždeň poskytol 2 po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku. Nepretržitý odpočinok by mal u väčšiny zamestnancov primárne pripadnúť na sobotu a nedeľu alebo na nedeľu a pondelok. Právna úprava však zároveň rešpektuje, že takéto rozvrhnutie pracovného času nie je možné v každej prevádzke. Pokiaľ to s ohľadom na povahu práce a podmienky prevádzky nejde inak, môže byť nepretržitý odpočinok v týždni poskytnutý aj v iných dvoch po sebe nasledujúcich dňoch. Takéto riešenie je ale prípustné len u zamestnancov starších ako 18 rokov. V niektorých prevádzkach právna úprava umožňuje aj kratšie stanovenie nepretržitého odpočinku v týždni, než 2 po sebe nasledujúce dni. Uvedené však musia vždy schváliť zástupcovia zamestnancov alebo príslušný zamestnanec, ktorého sa to týka.

Ak teda máte podľa rozvrhu práce stanoveného v zmysle vyššie uvedených pravidiel pracovať aj v sobotu či v nedeľu, nebude vo vašom prípade záležať na tom, že si väčšina zamestnancov užíva voľný víkend; zamestnávateľ má samozrejme právo na to, aby ste sa do práce aj v týchto dňoch dostavili. Zákonník práce toto znevýhodnenie kompenzuje aspoň poskytnutím príplatkov. Pokiaľ nie je dohodnuté inak, prinesie vám pracovná sobota mzdové zvýhodnenie v sume 50 % minimálnej mzdy; za prácu v nedeľu dostanete príplatok až v sume 100 % minimálnej mzdy.

Sviatok a dni nepretržitého odpočinku môže zamestnávateľ prerušiť len výnimočne

Aj keď dni vášho nepretržitého odpočinku v týždni nemusia vždy pripadať na sobotu či nedeľu, musí vám v nich zamestnávateľ dopriať čas na náležitý relax či vybavovanie súkromných záležitostí. Ak je podľa vášho pracovného rozvrhu určitý deň zároveň dňom vášho nepretržitého odpočinku v týždni, považuje sa takýto deň spolu so sviatkami za deň pracovného pokoja.

V dňoch pracovného pokoja vám môže zamestnávateľ nariadiť prácu iba z mimoriadnych dôvodov; jej nariadenie navyše musí prerokovať so zástupcami zamestnancov. Obmedzené sú aj druhy prác, ktorými vás môže zamestnávateľ v dňoch pracovného pokoja poveriť.

V dňoch vášho nepretržitého odpočinku v týždni musí ísť vždy o nevyhnutné práce, ktoré sa nemôžu vykonať v pracovných dňoch a ktoré môžu spočívať len v:

• naliehavých opravárskych prácach,
• nakladacích a vykladacích prácach,
• inventúrnych a uzávierkových prácach,
• prácach vykonávaných v nepretržitej prevádzke za iného zamestnanca, ktorý sa nedostavil na zmenu,
• prácach na odvrátenie nebezpečenstva ohrozujúceho život, zdravie alebo pri mimoriadnych udalostiach,
• prácach nevyhnutných so zreteľom na uspokojovanie životných, zdravotných a kultúrnych potrieb obyvateľstva,
• kŕmení a ošetrovaní hospodárskych zvierat,
• naliehavých prácach v poľnohospodárstve v rastlinnej výrobe pri zakladaní, ošetrovaní a zbere pestovaných plodín a pri spracovaní potravinárskych surovín.

Vo sviatočný deň vám môže zamestnávateľ nariadiť len vyššie uvedené práce, ktorými by vás mohol poveriť v deň nepretržitého odpočinku v týždni a ďalej práce v nepretržitej prevádzke a práce potrebné pri strážení jeho objektov.

Tip: Vypočítajte si výšku vašej čistej mzdy na našej mzdovej kalkulačke

Predavačom v obchodoch pomohol zákaz sviatočného predaja

V dnešnej dobe nie je výnimkou, že cez víkend (a to aj  v nedeľu) vidíme pracovať najmä zamestnancov rôznych supermarketov či predavačov v obchodných domoch. Ak patríte do tejto kategórie zamestnancov, určite vás potešil aspoň zákaz sviatočného predaja, ktorý u nás platí od roku 2017. V zmysle tohto zákazu vám zamestnávateľ v zákonom vymenovaných dňoch nemôže ani nariadiť, ani s vami dohodnúť prácu spočívajúcu v predaji tovaru konečnému spotrebiteľovi vrátane s ním súvisiacich prác. Zákaz maloobchodného predaja platí 1. januára, 6. januára, na Veľký piatok, na Veľkonočnú nedeľu a Veľkonočný pondelok, 1. mája, 8. mája, 5. júla, 29. augusta, 1. septembra, 15. septembra, 1. novembra, 17. novembra, 24. decembra po 12:00 hod., 25. decembra a 26. decembra.

Zákaz predaja (a teda ani obmedzenie spočívajúce v práci cez sviatok) sa ale netýka:

• maloobchodného predaja na čerpacích staniciach s palivami a mazivami,
• maloobchodného predaja a výdaja liekov v lekárňach,
• maloobchodného predaja na letiskách, v prístavoch, v ostatných zariadeniach verejnej hromadnej dopravy a v nemocniciach,
• predaja cestovných lístkov,
• predaja suvenírov,
• predaja kvetov; na ich predaj sa však výnimka vzťahuje len v dňoch 8. mája a 1 septembra a ďalej 1. novembra, pokiaľ ide o predaj kvetov a predmetov určených na výzdobu hrobového miesta.