Príplatky za prácu v roku 2019: viac peňazí za prácu v noci a cez víkend

Nové príplatky za prácu v noci a cez víkend. To je dobrá správa pre zamestnancov, pre zamestnávateľov je to novinka s tak trochu horkejšou príchuťou. Prvá fáza nových príplatkov za prácu začala v máji 2018, v tomto roku vstupuje do platnosti druhá fáza zvyšovania príplatkov. Polepšia si všetci tí, ktorí pracujú v sobotu, nedeľu i v noci.

Vyššie príplatky za prácu cez víkend (2019)

Podľa novely zákona je príplatok za každú hodinu práce cez víkend rozdelený aj podľa toho, či pracujete v sobotu alebo v nedeľu. Novinka sa týka zamestnancov zamestnaných na trvalý pracovný pomer, ale aj tzv. dohodárov.

Príplatok za prácu v sobotu:

• od 1.1.2019: 25 % minimálnej mzdy za hodinu
• od 1.5.2019: 50 % minimálnej mzdy za hodinu

Príplatok za prácu v nedeľu:

• od 1.1.2019: 50 % minimálnej mzdy za hodinu
• od 1.5.2019: 100 % minimálnej mzdy za hodinu

Vyššie príplatky za prácu počas sviatkov (2019)

Zákon hovorí, že po novom je príplatok za prácu počas sviatku ohodnotený najmenej vo výške 100% priemerného zárobku zamestnanca. Ak zamestnávateľ vypláca zamestnancovi minimálnu mzdu, bude jeho hodinová sadzba za prácu cez sviatok vo výške 2,989 eur na hodinu.

Vyššie príplatky za prácu v noci (2019)

Nočná práca je práca vykonávaná v čase medzi 22. hodinou a 6. hodinou. Za prácu v tomto časovom intervale patrí zamestnancovi s účinnosťou od 1. mája 2019 okrem dosiahnutej mzdy aj mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu vo výške najmenej 40 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu.

Ak však zamestnanec vykonáva tzv. rizikovú prácu, patrí mu mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu vo výške najmenej 50% minimálnej mzdy v eurách za hodinu.

Menšie firmy to za určitých okolností môžu mať jednoduchšie. V kolektívnej zmluve sa totiž môžu dohodnúť aj na nižšej mzde za prácu v noci. Ide o tzv. výnimku, ktorú zamestnávateľ môže uplatniť, ak sa prevažná časť práce pravidelne vykonáva v noci a ak nejde o zamestnancov vykonávajúcich rizikovú prácu.

V pracovnej zmluve však možno dohodnúť nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia iba v prípade, že ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roka zamestnával menej ako 20 zamestnancov.

V prípade takejto výnimky je sadzba za nočnú prácu vo výške najmenej 35 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu. S vedúcim zamestnancom je možné v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú nočnú prácu (§ 123 ods. 2 Zákonníka práce). Mzdové zvýhodnenie v takom prípade vedúcemu zamestnancovi nepatrí.

Minimálna mzda na hodinu v roku 2019

Sumu minimálnej mzdy na príslušný rok ustanovuje vláda nariadením. Pre rok 2019 ustanovila vláda nariadením minimálnu mzdu v eurách na hodinu sumou 2,989 eur.

To znamená, že od 1. mája 2019 patrí zamestnancovi za nočnú prácu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 1,1956 eur za hodinu (pri uplatnení výnimky patrí zamestnancovi za nočnú prácu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 1,04615 eur za hodinu). Pri rizikovej práci patrí od 1. mája 2019 mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 1,4945 eur za hodinu.

Čo v prípade, že sviatok a víkend sú v rovnaký deň

Ak sviatok pripadne na sobotu či nedeľu, dochádza k súbehu príplatkov. Rovnako je tomu aj v prípade nočnej práce počas víkendu či sviatku. Čo to znamená v praxi? To, že okrem príplatku za prácu v nedeľu majú zamestnanci nárok aj na príplatok za prácu vo sviatok a môžu si tak zarobiť v daný deň niekoľkonásobok svojej mzdy.

V roku 2019 sa to týka štyroch konkrétnych dní. Štátne sviatky v roku 2019 totiž pripadli na dni 6. januára, 1. a 15. septembra a 17. novembra.