Outplacement program: uľahčenie procesu prepúšťania

Prepúšťanie je pre väčšinu manažérov nepríjemnou úlohou, ktorej sa musia zhostiť. Situácia je však o to viac nepríjemná pre nedobrovoľne odchádzajúceho zamestnanca. Medzi zaujímavé nástroje uľahčenia procesu prepúšťania patrí podľa názoru niekoľkých odborníkov outplacement program. Outplacement program je zameraný na odchádzajúcich zamestnancovo, pomôže však predovšetkým tým zamestnancom, ktorí majú problém s prezentovaním svojich znalostí a kvalít počas pracovného pohovoru.

Outplacement program: uľahčenie procesu prepúšťania
Ide o službu zabezpečovanú externými agentúrami, ktorá je zameraná na prekonanie problémov súvisiacich s prepúšťaním. Outplacement program zabezpečuje externá personálna agentúra, pretože je vnímaná neutrálne, aby došlo k oddeleniu negatívnych emócií, ktoré sa pri prepustení (celkom logicky) prejavujú. Firmám, no hlavne zamestnancom by táto služba mala uľahčiť proces prepúšťania. Cieľom tohto programu je však nielen podpora prepustených zamestnancov, ale tiež zmiernenie negatívneho efektu tých zamestnancov, ktorých sa prepúšťanie nedotklo, a v neposlednom rade aj uchovanie dobrého mena firmy.

Spočiatku sú negatívne emócie

Je pochopiteľné, že ak človek príde o prácu a zamestnávateľ mu ponúkne možnosť zúčastniť sa akéhosi užitočného programu, má na začiatku veľmi rozporuplné až negatívne pocity. Niet divu, že mnoho prepustených ľudí reaguje odmietavo.Nevedia totiž, čo od toho všetkého majú očakávaťa tejto službe príliš nedôverujú. Počiatočnú nedôveru zamestnanca k outplacement programu však prekoná individuálny prístup konzultanta agentúry, ktorá program realizuje.

Ako to funguje?
Prepustení sa zúčastnia sedenia, počas ktorého im bude poskytnuté množstvo cenných rád a užitočných informácií, napríklad ako sa správne píše životopis, motivačný list, ako zachádzať s referenciami alebo ako a kde si môžu hľadať nové pracovné uplatnenie. Tiež sa zamestnanci v rámci programu môžu dozvedieť o tom, aké je ich reálne uplatnenie na pracovnom trhu alebo o tom, ako fungujú personálne agentúry. V neposlednom rade sa naučia napríklad aj to, ako zvládať trému, stresové situácie či ako vyzdvihnúť svoje kvality počas pracovného pohovoru.

Novú prácu vám nikto negarantuje

Zúčastnenie sa outplacement programu vám samozrejme negarantuje uplatnenie na novej pracovnej pozícii. Pre zamestnancov, ktorí pre firmu pracovali niekoľko, prípadne niekoľko desiatok rokov je však hľadanie nového zamestnania stresujúcou záležitosťou. Preto je táto služba, ktorá im síce nové zamestnanie nenájde, ale ukáže im, ako správne postupovať pri jeho hľadaní, užitočná.

V zahraničí ide o bežnú prax

V zahraničí program uľahčenia prepúšťania zamestnancov využíva mnoho moderných firiem, ktoré si chcú uchovať profesionálny imidž. Na Slovensku sa outplacement aktívne využíva v menšej miere, podľa mnohých odborníkov si väčšina firiem neuvedomuje jeho dôležitosť. O tomto nástroji sa často píše, ale máloktorá firma ho skutočne začne využívať.