Ako sa zorientovať v jednotlivých údajoch a ako overiť či sú správne vám poradíme v našom článku.
Podľa Zákonníka práce musí každý zamestnávateľ dať svojmu zamestnancovi výplatnú pásku, ktorá bude obsahovať tieto údaje o jednotlivých zložkách mzdy o jednotlivých plneniach poskytovaných v súvislosti so zamestnaním, o stave účtu konta pracovného času, ak je zavedené konto pracovného času, o vykonaných zrážkach zo mzdy a o celkovej cene práce.
Povedané ľudskou rečou, okrem hrubej a čistej mzdy, musí výplatná páska obsahovať aj údaje o tom, koľko ste zaplatili na poistnom na sociálnom a zdravotnom poistení, aké zrážky vám zo mzdy boli strhnuté, údaje o daňovom bonuse, ak naň máte nárok a podobne.
Tak či onak, zamestnávateľ musí vystaviť výplatnú pásku v písomnej forme. Prípadne môžete dostávať len elektronickú – zamestnávateľ vám zašle mail s prílohou, ktorá je zaheslovaná. Po zadaní hesla sa vám otvorí súbor s údajmi o vašej mzde. Tento súbor si môžete uložiť alebo vytlačiť, záleží len na vás. Ak by ste však s elektronickou formou nesúhlasili, musí vám zamestnávateľ poskytovať výplatnú pásku v písomnej podobe.
Aj v prípade, ak by sa vám výpočet vašej čistej mzdy nepozdával a chceli by ste si správnosť výpočtu overiť, predloží vám zamestnávateľ doklady, na základe ktorých bola mzda vypočítaná.
TIP: Výšku vašej čistej mzdy si môžete vypočítať na mzdovej kalkulačke
Foto: Shutterstock
Výplatná páska obsahuje tieto údaje:
- údaje o zamestnávateľovi
- údaje o stredisku
- údaje o zamestnancovi
- meno a priezvisko zamestnanca, prípadne bydlisko
- osobné číslo zamestnanca (ak má pridelené)
- mesiac a rok, za ktorý je mzda vyučovaná
- údaje o dovolenke
- zdravotná poisťovňa
- počet odpracovaných dní a hodín, sviatkov, nočných zmien, prípadne pohotovosť
- mzda/tarif
- ide o sumu, ktorú má zamestnávateľ dohodnutú v pracovnej zmluve (napr. 600 eur mesačne)
- prémia alebo osobné ohodnotenie
- základná mzda so všetkými mzdovými zložkami a príslušnými hodinami
- vypočíta sa ako (tarif / počet pracovných dní)x počet odpracovaných dní
- napríklad ak bolo v mesiaci 21 pracovných dní ale zamestnávateľ odpracoval len 19, tak to vypadá ako (600/21)x19 = 542,86 eur
- hrubá mzda
- sa určí ako základná mzda aj s prémiami a čerpanými dovolenkami v rámci daného mesiaca
- údaje o poistnom
- vymeriavacie základy pre jednotlivé poisťovne
- výpočet poistného, ktoré sa strhne a odvedie zamestnancovi zo mzdy
- výpočet poistného, ktoré odvádza zamestnávateľ
- nezdaniteľná časť základu dane
- daňový základ
- hrubá mzda mínus nezdaniteľná časť základu dane
- z daňového základu sa vypočítava daň z príjmu (19%, 25 %)
- daň (resp. daňový preddavok)
- daňový bonus
- v súčasnosti 23,22 eur mesačne na jedno dieťa vo veku od 6 rokov, 46,44 eur mesačne na dieťa do 6 rokov veku (od 1.7. 2021 sa zavádza nový daňový bonus na deti od 6 do 15 rokov vo výške 39,47 eur)
- Výšku daňového bonusu na celý rok alebo len za určité mesiace vypočítate aj na Kalkulačke daňového bonusu
- dávky z nemocenského poistenia (nemocenské, ošetrovné)
- zrážky zo mzdy (napr. na doplnkové dôchodkové poistenie – 3. pilier, stravenky,...)
- cena práce príp. superhrubá mzda
- hrubá mzda zamestnanca + odvody, ktoré za zamestnanca hradí zamestnávateľ
- sú to skutočné náklady práce, ktoré zamestnávateľ na zamestnanca vynaloží. Ak je napríklad hrubá mzda zamestnanca 1 000 eur. Jeho čistá mzda je 762,11 eur. Zamestnávateľ však za zamestnanca v skutočnosti vynaloží 1 352 eur.
- čistá mzda
- hrubá mzda znížená o poistné uhradené zamestnancom a znížená o daň
- výplata celkom
- suma, ktorá bude vyplatená na účet
- čistá mzda s daňovým bonusom znížená o zrážky zo mzdy
Miroslava Hrášková
V článkoch sa najradšej venuje problematike daní, dávok a dôchodkov. Okrajovo spracováva aj oblasť financovania bývania, termínovaných vkladov a sporenia. Vyštudovala hospodársku politiku na ekonomicko-právnej fakulte Masarykovej... Ďalšie články autora.
