Aké benefity môže zamestnávateľ poskytnúť

Vedľa samotnej mzdy motivujú mnohé firmy svojich zamestnancov aj rôznymi benefitmi. Poďte sa s nami pozrieť, čo všetko medzi ne patrí; stravenkami to nekončí ale začína.

Poskytovanie rôznych benefitov a zamestnaneckých výhod prichádza na rad hlavne vtedy, keď chce spoločnosť dosiahnuť nižšej fluktuácie zamestnancov a zamestnávať dlhodobo spokojných a produktívnych ľudí.

V spoločnostiach, kde pracujú zamestnanci na dohody, na dobu určitú, rôzni agentúrni zamestnanci a kde dochádza k častému striedaniu zamestnancov, sa so zamestnaneckými výhodami takmer nestretneme.  Často krát ide o rôzne výrobne či montovne.

V odvetviach kde je ťažšie nájsť a udržať si kvalitných zamestnancov sa naopak stretávame so zamestnaneckými výhodami pomerne často.

Zamestnávatelia poskytujú najčastejšie takéto zamestnanecké benefity:

• Služobné auto aj na súkromné účely
• Flexibilná pracovná doba
• spoločnosti určujú zamestnancom len časť dňa, kedy musia byť zaručene v práci, príchod a odchod nechávajú na nich. Dôležité je, aby bol splnený denný 8-hodinový alebo týždenný 40-hodinový limit.
• napr. pani Polnišovej určil zamestnávateľ, aby v bola v kancelárii určite od 9.00 do 14.00. Je mu už jedno, či pani Polnišová začne svoj pracovný deň o 7.00 a skončí 15.30  alebo či začne v 9.00 a skončí 17.30. 
• Nápoje na pracovisku zadarmo
• spoločnosti umožňujú zamestnancom kávu alebo čaje zadarmo, najčastejšie formou bezplatného použitia kávového automatu
• Teambuildingy
• účelom takýchto akcií by malo byť stmeľovanie vzťahov na pracovisku
• môže isť o vianočný večierok či iné firemné víkendové akcie
• Príspevok na vzdelávanie 
• pomerne často sa jedná o príspevok na štúdium cudzích jazykov
• Motivačná zložka platu
• je častá predovšetkým v nadnárodných spoločnostiach.  Zodpovedný pracovník môže dostať odmenu za nejaký zlepšovák, prípadne za dobre ukončený projekt
• Možnosť práce z domu
• 13. plat
• Mobilný telefón na súkromné účely resp. možnosť využiť telefonovania aj kvôli súkromným účelom 
• Notebook aj na súkromné účely
• Príspevok na stravu
• okrem straveniek, sa môže jednať aj o zriadenie závodných jedální, kde je stravovanie dotované zamestnávateľom a tak sa zamestnanci môžu najesť lacnejšie
• Príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie
• Príspevok na dopravu
• Príspevok na športové či kultúrne aktivity
• Príspevok pri narodení dieťaťa/svadbe
• Sick day (plne hradený voľný pracovný deň bez dokladovania)
• tzv. dni na zotavenie, sú taká vymoženosť „zo západu“. Často ich poskytujú práve firmy s americkým alebo anglickým manažmentom.
• Sú to vlastne dni voľna nad rámec Zákonníka práce. Nebýva neobvyklé, že ich firmy poskytujú zamestnancom až po vyčerpaní dovolenky a neprevádzajú sa do ďalšieho roka.
• napríklad pán Latiniak má k svojim 20 dňom dovolenky ešte 5 sick day. V roku 2016 si vyčerpal už 18 dní dovolenky. Počas Vianoc by chcel čerpať 6 dní voľna.  Bude teda čerpať 2 dni dovolenky a 4 sick day. Posledný jeden sick day mu prepadne.   Pani Zunová vyčerpala len 10 dní dovolenky.  Zostáva jej čerpať ešte 10 dní dovolenky a využiť do konca roka môže ešte 5 dní sick day. Ona však vyčerpala len 6 dní dovolenky. Do nasledujúceho roka jej tak zamestnávateľ prevedie 4 dni zákonnej dovolenky a sick days jej prepadnú.
• Dovolenka navyše nad rámec  Zákonníka práce
• Nadštandardná zdravotná starostlivosť
• zamestnanec môže preplatiť zamestnancom nejaké špecializované vyšetrenie
• Nákupné poukážky
• Plne hradená PN (prvých 3-10 dní)

Využívanie resp. poskytovanie firemných benefitov sa líši či už vzhľadom k odvetviu, tak aj vzhľadom k regionálnym zvyklostiam, kde spoločnosť pôsobí.  

 

Na jar 2016 realizovala personálna agentúra Grafton Slovakia prieskum aké benefity sa poskytujú v oblasti IT technológií. „Rebríček zamestnávateľských výhod pre zamestnancov vedie možnosť vzdelávania (93%), flexibilná pracovná doba, notebook či možnosť pracovať z miesta bydliska.  Tento rebríček uzatvára možnosť využívať automobil na súkromné účely,“ uviedol Miroslav Garaj, Country Manager Grafton Slovakia.