Zdroj: Shutterstock
Vybavovanie súkromných záležitostí počas pracovnej doby si radšej odpustite. Podľa rozhodnutia Krajského súdu v Trenčíne je totiž nevyužívanie pracovného času na plnenie pracovných úloh dôvodom, z ktorého zamestnávateľ môže skončiť váš pracovný pomer okamžite. Túto možnosť využil aj zamestnávateľ, ktorý zistil, že jeho zamestnanec viedol v pracovnej dobe súkromné rozhovory s iným zamestnancom. Zamestnanec navyše komunikoval cez počítač, ktorý bol vo vlastníctve zamestnávateľa a v rozhovoroch zazneli aj vulgárne vyjadrenia na adresu ostatných zamestnancov firmy.
Krajský súd v Trenčíne (bližšie rozhodnutie vydané pod sp.zn. 4CoPr/1/2012) uzavrel, že súkromná komunikácia zamestnanca v pracovnej dobe jednoznačne napĺňa znaky porušovania pracovnej disciplíny. Súd neprihliadol ani na obranu zamestnanca, že zamestnávateľ mu nemôže kontrolovať súkromnú e-mailovú konverzáciu. Na margo listového tajomstva, tajomstva prepravovaných správ a telekomunikačného tajomstva uznal, že zamestnávateľ by všeobecne nemal zasahovať do súkromia zamestnanca, a to ani v oblasti komunikácie prostredníctvom elektronickej pošty.
E-mailový účet zamestnanca však môže monitorovať, ak zamestnanca preukázateľným spôsobom poučí, že ide o e-mail zriadený na pracovné účely a zároveň si vyžiada súhlas zamestnanca s kontrolou elektronickej pošty. V predmetnom prípade bol zamestnanec riadne oboznámený so smernicou zamestnávateľa, z ktorej výslovne vyplývalo, že výpočtová technika môže byť využívaná len pre firemné účely a že práca s ňou môže byť kontrolovaná; monitoring e-mailového účtu bol teda posúdený ako oprávnený.
Ak v rámci vašej profesie prichádzate do častého kontaktu s klientami či obchodnými partnermi a máte chuť im tzv. od pľúc povedať, čo si o nich myslíte, skúste to vydržať. Krajský súd v Hradci Králové totiž uznal ako platné okamžité skončenie pracovného pomeru, ku ktorému došlo z dôvodu použitia hrubého a urážlivého výrazu voči obchodnému partnerovi zamestnávateľa (konkrétne išlo o oslovenie „ty buzerant“).
Krajský súd v Hradci Králové (bližšie rozhodnutie vydané pod sp.zn. 21 Co 258/2002) ďalej k incidentu uviedol, že vôbec nie je rozhodujúce, či zamestnávateľ spor so zákazníkom nakoniec urovnal a či nakoniec úspešne realizoval obchod, pri dojednávaní ktorému došlo k vulgárnemu vyjadreniu. Medzi oprávnené záujmy zamestnávateľa totiž patrí snaha o spokojnosť zákazníkov a o vybudovanie dobrého mena v obchodných vzťahoch. Ak sa teda zamestnanec dopustí voči klientom zamestnávateľa natoľko urážlivého vyjadrenia, ako v posudzovanom prípade, nie je spravodlivé od zamestnávateľa požadovať, aby takého zamestnanca naďalej zamestnával.
Najvyšší súd ČR (bližšie rozhodnutie vydané pod sp.zn. 21 Cdo 1307/2006) posúdil ako dôvod pre okamžité skončenie pracovného pomeru aj zálohovanie dát, ktoré predstavovali obchodné tajomstvo zamestnávateľa.
Pri objasňovaní prípadu súdy totiž súdy zistili, že zamestnanec mal v úmysle zálohované dáta použiť pre seba (prípadne pre tretiu osobu odlišnú od zamestnávateľa). Uvedenému záveru nasvedčovala aj skutočnosť, že k zálohovaniu došlo v deň, keď zamestnanec podal výpoveď z pracovného pomeru; zálohované boli informácie o obchodných ponukách, ktoré zamestnávateľ realizoval voči konkrétnym klientom, zápisy z jednaní, zmluvné dokumenty, kontakty na klientov či história e-mailovej komunikácie s klientami.
Zamestnanec sa proti hodinovej výpovedi bránil tvrdením, že pre zamestnávateľa pracoval vo funkcii obchodného riaditeľa a obsahom jeho pracovnej náplne bolo zoznamovať sa (okrem iného) aj s informáciami, ktoré boli zálohované; mnoho zo zálohovaných dokumentov dokonca sám vypracoval.
Najvyšší súd ČR však plne stotožnil s rozhodnutím odvolacieho súdu, keď uzatvoril, že zamestnanec musel zálohovať informácie v úmysle podniknúť kroky, ktoré by boli v rozpore s povinnosťou nekonať v rozpore s oprávnenými záujmami zamestnávateľa.
Zamestnanec totiž informácie skopíroval v takom rozsahu, ktorý nebol schopný vysvetliť z hľadiska konkrétneho plnenia svojich pracovných úloh. Zamestnancovi navyše nepomohla ani skutočnosť, že ku kopírovaniu došlo vtedy, keď už plánoval od zamestnávateľa sám odísť.
Barbora Magočová
Najnovšie články
Rozšírená verzia kalkulačky
Ďalšie kalkulačky
Rozšírená verzia kalkulačky
Ďalšie kalkulačky
Ponuky práce
Najčítanejšie články
