Ako stúpnu platy a odvody od 1. 1. 2023

Hrubá minimálna mzda pre rok 2023

Na Slovensku sa minimálna mzda pre nasledujúci rok určovala vždy ako 57 % z priemernej mzdy spred dvoch rokov. Dôvodom bolo najmä to, že zástupcovia zamestnávateľov a zamestnancov sa nikdy nevedeli zhodnúť na jej výške. Avšak počas rokovaní o minimálnej mzde pre rok 2023 došlo prvýkrát k dohode.

Výsledkom je, že hrubá mesačná minimálna mzda pre prvý stupeň náročnosti práce bude od 1. 1. 2023 700 €. V porovnaní s rokom 2022 to znamená nárast o 54 €. Ak by sa zástupcovia zamestnávateľov a zamestnancov nezhodli na výške minimálnej mzdy, musela by sa vypočítať podľa vzorca. V takom prípade by išlo o 57 % z priemernej mesačnej mzdy z roku 2021, teda 691 € po zaokrúhlení.

Tento rok došlo k dohode najmä vďaka vysokej inflácii a energetickej kríze. Výsledkom je teda „umelo“ navýšená suma 700 €, ktorá má aspoň čiastočne kompenzovať rast spotrebiteľských cien.

Ako môžete vidieť, 700 € je špecifický prípad minimálnej mzdy. V praxi sa totiž rozlišuje 6 stupňov náročnosti práce, ktoré v závislosti od pracovných podmienok upravujú plat konkrétneho zamestnanca. Taktiež nemôžeme zabúdať na hodinovú mzdu a jej úrovne podľa stupňa náročnosti práce.

Mesačná minimálna mzda podľa pracovných podmienok

Miera zodpovednosti za škody na majetku a zdraví ľudí, nároky na vzdelanie, schopnosť organizácie či využívanie pokročilých metodík a prístrojov. Aj toto sú faktory, ktoré ovplyvňujú stupeň náročnosti práce priradený každému pracovnému miestu. Presné charakteristiky každého zo šiestich stupňov nájdete v Zákonníku práce, konkrétne v prílohe č. 1.

Sumy minimálneho mzdového nároku pre jednotlivé stupne náročnosti práce sú od 1. 1. 2023 stanovené nasledovne:

Hodinová minimálna mzda podľa pracovných podmienok

Rovnako, ako má mesačná mzda svoje zákonom stanovené minimum, aj hodinová mzda musí byť zospodu ohraničená. Avšak na jej výšku okrem stupňa náročnosti práce vplýva aj dĺžka pracovného týždňa. Minimálna hodinová mzda v hrubom bude od 1. 1. 2023 nastavená takto:

Odvody pri minimálnej mzde v roku 2023

Pracujete na pozícii s minimálnou mesačnou mzdou? Určite vás bude zaujímať, ako bude vyzerať váš príjem v čistom. Dá sa to ľahko vypočítať, ak od hrubej mzdy odpočítate odvody do poisťovní a preddavok na daň z príjmu. Taktiež sa pozrieme na to, aké odvody čakajú zamestnávateľa, ak jeho zamestnanec pracuje za minimálnu mzdu.

Odvody na strane zamestnanca

Výška odvodov do Sociálnej a zdravotnej poisťovne sa počíta ako presne stanovený podiel z hrubej mesačnej mzdy. Ak dostávate minimálnu mesačnú mzdu pre prvý stupeň náročnosti práce, každý mesiac na odvodoch zaplatíte 93,80 €. Výnimkou sú zamestnanci so zdravotným postihnutím, ktorí platia polovičné poistné na zdravotné poistenie. Ich odvody teda budú vo výške 79,80 €. Toto sú jednotlivé časti odvodov na strane zamestnanca:

• zdravotné poistenie – 4 % v hodnote 28,00 €,
• sociálne poistenie – 9,4 % v hodnote 65,80 €,
• nemocenské poistenie – 1,4 % v hodnote 9,80 €,
• dôchodkové starobné poistenie – 4 % v hodnote 28,00 €,
• dôchodkové invalidné poistenie – 3 % v hodnote 21,00 €,
• poistenie v nezamestnanosti – 1 % v hodnote 7,00 €.

Okrem odvodov sa z vašej mzdy bude zrážať aj preddavok na daň z príjmu. Keď od hrubej mzdy odpočítate výšku odvodov, dostanete základ dane, ktorý môžete znížiť o nezdaniteľnú časť základu dane (pre rok 2023 to je 410,24 €). Z výslednej sumy, teda 700 - 93,80 - 410,24 = 195,96 € sa zoberie ešte 19 %, ako sadzba dane z príjmu. Výsledkom je, že okrem odvodov vám musí zamestnávateľ každý mesiac zo mzdy zraziť 37,23 €, ako preddavok na daň z príjmu.

Odvody na strane zamestnávateľa

Zamestnanca zvyčajne zaujíma jeho čistá mzda, čiže koľko dostane reálne zaplatené. Zamestnávateľa zase zaujíma, koľko reálne za zamestnanca platí. Táto hodnota sa nazýva cena práce a vyjadruje súčet hrubej mzdy a odvodov do poisťovní. Zamestnávateľ za zamestnanca s minimálnou mzdou v roku 2023 zaplatí odvody vo výške 246,40 €, ktoré sa skladajú z týchto položiek:

• zdravotné poistenie – 10 % v hodnote 70,00 €,
• sociálne poistenie – 25,2 % v hodnote 176,40 €,
• nemocenské poistenie – 1,4 % v hodnote 9,80 €,
• dôchodkové starobné poistenie – 14 % v hodnote 98,00 €,
• dôchodkové invalidné poistenie – 3 % v hodnote 21,00 €,
• poistenie v nezamestnanosti – 1 % v hodnote 7,00 €,
• úrazové poistenie – 0,8 % v hodnote 5,60 €,
• garančné poistenie – 0,25 % v hodnote 1,75 €,
• rezervný fond solidarity – 4,75 % v hodnote 33,25 €.

Mzdová kalkulačka 2022

Typ vstupu:

hrubá mesačná mzdačistá mesačná mzda

Výpočet pre:

1. polrok 20222. polrok 2022

Vaša hrubá mzda:

€

Počet detí do 6 rokov veku:

+

–

Počet detí od 6 do 15 rokov veku:

+

–

Počet detí nad 15 rokov veku:

+

–

Držiteľ preukazu ZŤP:

ÁnoNie

Uplatňujete si nezdaniteľnú časť na zamestnanca?

ÁnoNie

Pomohla vám táto kalkulačka?

ÁnoNie

Ďalšie kalkulačky

• Nárok na dovolenku v roku 2025 (kalkulačka)

• Kalkulačka bankových poplatkov

• Výpočet stravného na služobnej ceste

• Výpočet stravného na zahraničnej služobnej ceste

• Kalkulačka inflácie: Ako sa znehodnocuje euro?

• Výpočet hrubej mzdy 2025

• Všetky kalkulačky

Redakcia

Internetový denník Peniaze.sk momentálne patrí medzi najnavštevovanejšie ekonomické weby. Svojim užívateľom ponúka články z rôznych oblastí osobných financií, praktické rady, komentáre, užitočné kalkulačky, politické témy,... Ďalšie články autora.