Ako sa bude počítať čista mzda v roku 2018 na Slovensku a v Českej republike

V roku 2018 čakajú oba štáty malé zmeny v daňových sektoroch. Na Slovensku sa zdvihne minimálna mzda, zvýši sa daňový bonus na dieťa a porastie aj nezdaniteľná časť na poplatníka.

V Česku za zvyšuje daňové zvýhodnenie na deti a o niečo málo aj minimálna mzda. Na praktickom porovnaní si ukážeme, aké sú rozdieli v odvodoch z hrubej mzdy a ako sa bude počítať čistá mzda v roku 2018.

Zdroj: shutterstock

Sociálne poistenie

Na Slovensku sú odvody do sociálnej poisťovne o niečo vyššie ako v ČR. Z hrubej mzdy odvádza zamestnanec 9,4 %, zamestnávateľ ďalších 25,2 %. Celkovo tak poputuje do sociálnej poisťovne 34,6 %. Na tieto odvody sa nevzťahuje žiadny minimálny vymeriavací základ. Avšak, maximálny vymeriavací základ je v roku 2018 vo výške 6384 eur.

V Česku pripadá na zamestnanca 6,5 %, na zamestnávateľa ďalších 25%. Takže dokopy činia odvody na sociálne poistenie 31,5 %. Ako na Slovensku, tak aj v ČR sa to odvádza z reálnej hrubej mzdy a tiež sa na to nevzťahuje žiadny minimálny vymeriavací základ. Naopak, maximálny vymeriavací základ je na rok 2018 stanovený vo výške 1 438 922 Kč.

Zdravotné poistenie

Ďalšou položkou, ktorá sa strháva z hrubej mzdy je zdravotné poistenie. U nás sú to 4 % na zamestnanca a 10 % odvádza zamestnávateľ. Pri tejto položke nie je stanovený maximálny a ani minimálny vymeriavací základ.

V ČR odvádza zamestnanec 4,5 %, zamestnávateľ 9 % z hrubej mzdy. Zdravotné poistenie musí byť zaplatené aspoň z minimálnej mzdy, ktorá bude v roku 2018 vo výške 12 200 Kč. 

Daň z príjmu

Najväčší rozdiel v počítaní čistej mzdy je práve v dani z príjmu. V ČR sa táto daň odpočítava zo superhrubej mzdy. Je to hrubá mzda, ku ktorej sa pripočítajú všetky odvody zamestnávateľa za zamestnanca na sociálne a zdravotné poistenie. U nás je superhrubá mzda definovaná ako cena práce a slúži len na administratívne účeli. Celková výška dane zo superhrubej mzdy je 15 %. Taktiež má každý český poplatník zľavu z dane na poplatníka, ktorá je vo výške 2070 Kč. Daň z príjmu sa počíta nasledovne:

(hrubá mzda+odvody zamestnávateľa) x 0,15 – 2070 = daň z príjmu.

Na Slovensku sa daň odvádza z hrubej mzdy, od ktorej sa odpočítajú odvody zamestnanca a nezdaniteľná časť. U nás je daň z príjmu vo výške 19 %. Nezdaniteľná časť na poplatníka je na rok 2018 stanovená na sumu 319,17 €. Celková daň z príjmu sa počíta nasledovne:

(hrubá mzda – odvody zamestnanca – nezdaniteľná časť mzdy) x 0,19 = daň z príjmu.

Daňový bonus 2018

Jeden z rodičov si môže vždy uplatniť daňový bonus na dieťa. Na Slovensku je suma tohto bonusu rovnaká na všetky deti. Na rok 2018 je stanovená výška 21,56 eur na jedno dieťa. Pravidlá na uplatnenie sú v oboch štátoch rovnaké, odlišná je len výška daňového bonusu.

Kým u nás je výška zvýhodnenia rovnaká bez ohľadu na to, koľko detí rodič má, v Česku sa sadzby odvíjajú od počtu detí. Na prvé dieťa je výška bonusu 1267 Kč, na druhé 1617 Kč, na tretie a ďalšie deti je potom stanovená sadzba 2017 Kč.

Príklad výpočtu čistej mzdy v SR a ČR