Koľko stojí na Slovensku zamestnanec? Expert má výpočet, ktorý mnohým otvorí oči

Natália Stašíková | rubrika: Článok | 24. 7. 2024
Slovenské firmy v roku 2024 čelia značným finančným výzvam v podobe vysokého daňového a odvodového zaťaženia a zvýšených nákladov na zamestnancov. Napriek tomu musia neustále zvyšovať mzdy a benefity, aby prilákali a udržali kvalifikovaných pracovníkov. Tento trend zvyšuje tlak na firmy, ktoré musia hľadať nové spôsoby, ako zostať konkurencieschopné v náročnom ekonomickom prostredí.
Koľko stojí na Slovensku zamestnanec? Expert má výpočet, ktorý mnohým otvorí oči

Zdroj: Shutterstock

Rok 2024 priniesol pre slovenské firmy nové výzvy v podobe vysokého daňového a odvodového zaťaženia, ktoré patrí medzi najvyššie v Európe. Na Slovensku dosahuje daňové zaťaženie práce 41,6 %, čo je viac ako v susedných krajinách V4 a predstavuje značný tlak na konkurencieschopnosť firiem. Pre porovnanie, v Belgicku je daňové zaťaženie práce 53 % a v Nemecku 47,8 %, uvádza SITA.

Zjednodušene povedané, Slováci nemajú také nízke platy, ale firmy stojí veľa peňazí 

Zvýšené náklady pre zamestnávateľov

Okrem vysokého daňového zaťaženia sa zvyšujú aj sadzby zdravotného poistenia pre zamestnávateľov, čo ešte viac zvyšuje ich celkové náklady. Podľa odborníka na financieJozefa Mihála pri priemernej hrubej mzde 1 500 eur mesačne dosahujú celkové ročné náklady zamestnávateľa až 27 307 eur, čo predstavuje 176 % hrubej mzdy zamestnanca. Tieto náklady zahŕňajú nielen mzdu, ale aj dovolenku, sviatky, práceneschopnosť, príplatky za nadčasy, stravovanie a rôzne príspevky.

Na základe modelového príkladu so slovenskou priemernou hrubou mzdou 1 500 eur mesačne Mihál detailne rozobral náklady zamestnávateľa:

  • Mzda v hrubom: 15 480 eur ročne
  • Dovolenka: 1 750 eur
  • Platené sviatky: 700 eur
  • Návštevy lekára: 350 eur
  • Práceneschopnosť: 322 eur
  • Príplatky za nadčasy: 216 eur
  • Príplatky za soboty a nedele: 138 eur
  • Pracovná pohotovosť: 87 eur
  • Stravovanie: 720 eur
  • Príspevok na rekreáciu: 250 eur
  • Príspevok na športové aktivity: 300 eur
  • Odvody do sociálneho fondu a ďalšie povinné príspevky: 6 886 eur

„Z celkových ročných nákladov zamestnávateľa (27307 €) tvorí čistý príjem zamestnanca (15815 €), čo je 58 %. Odvody a daň zamestnanca (4606 €) a odvody zamestnávateľa (6886 €) sú spolu 11492 €, čo je z celkových ročných nákladov zamestnávateľa 42 %,“ vysvetľuje ďalej Mihál v komentároch k príspevku.

Celkové náklady zamestnávateľa sú 27 307 eur, zamestnanec z tejto sumy uvidí na účte ledva polovicu. Príklad totiž hovorí o hrubej mzde, teda treba ešte odpočítať dane a odvody zamestnanca. Tie si môže každý jednoducho vypočítať na našej kalkulačke:

Čistá mzdaHrubá mzda

Mzdová kalkulačka 2025

+
+

Ďalšie kalkulačky

Ako sa počíta čistá mzda

Výpočet čistej mzdy začína od hrubej mzdy, ktorá je uvedená v pracovnej zmluve. Z tejto sumy sa odpočítavajú sociálne a zdravotné poistenie, ktoré platí zamestnanec aj zamestnávateľ.

Sociálne poistenie zahŕňa nemocenské, dôchodkové, invalidné poistenie a poistenie v nezamestnanosti. Po odpočítaní týchto poistení sa získa čiastkový základ dane. Následne sa aplikuje daňová sadzba 19 % alebo 25 % v závislosti od výšky mzdy po zohľadnení nezdaniteľnej časti základu dane. Ak máte deti, môžete si uplatniť daňový bonus, ktorý ešte viac ovplyvní čistú mzdu, uvádza portál Money.sk.

Napríklad, fyzioterapeutka Leona s hrubou mzdou 1 000 € a bez detí má čistú mzdu 779,41 €. Naopak, učiteľka Zuzana s rovnakou hrubou mzdou, ale s dvoma deťmi, dosiahne čistú mzdu 1 013,23 € vďaka daňovým bonusom.

Pre presný výpočet sa odporúča využiť mzdové programy, ktoré automaticky vypočítajú všetky potrebné sumy a položky. Tým sa zabezpečí správnosť a jednoduchosť celého procesu výpočtu mzdy.

Rast miezd a benefitov

Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov núti firmy neustále zvyšovať mzdy a ponúkať atraktívnejšie benefity. Podľa prieskumu agentúry Grafton Recruitment viac ako 80 % spoločností potvrdilo rast miezd v minulom roku a takmer 40 % spoločností posilnilo svoje benefity. Tento rok očakáva zvýšenie miezd dokonca 89 % zamestnávateľov, pričom zamestnanci považujú za kľúčové finančné benefity.

Marketingová riaditeľka Grafton Recruitment a Gi Group, Jitka Kouba, uviedla, že najžiadanejšie benefity zostávajú finančné benefity, nasledované voľnom a dovolenkou navyše. Medzi žiadané benefity patrí dorovnávanie mzdy pri pracovnej neschopnosti, 13. a 14. mzda, príspevok na dovolenku a vianočné či iné odmeny.

Finančné benefity hrajú významnú úlohu pri rozhodovaní o prijatí novej pracovnej ponuky a sú kľúčovým nástrojom na udržanie zamestnancov. Firmy často ponúkajú aj benefity ako flexibilný pracovný čas či home office, čo je vítané medzi pracovníkmi v oblasti financií a IT. Na rozdiel od finančne náročných benefitov, firemné akcie sú menej nákladné a často vítané zamestnancami.

 

Natália Stašíková

Autor článku Natália Stašíková

Prispievateľka portálu Peniaze.sk. Venuje sa ekonomickým témam a natívnemu obsahu. Ďalšie články autora.

Porovnajte si ponuky, vyberte tú najvýhodnejšiu a ušetrite.

Ušetrite na hypotéke a životnom poistení alebo s nami sporte a zarobte viac. Nechajte si od nás porovnať ponuky a vyberte si tú najvhodnejšiu pre vás.

Páčil sa vám článok?

0
ÁnoNie
Vstúpiť do diskusie
V diskusii je celkom 0 komentárov

Toto ste už čítali?

Na deti teraz môžete získať úplne nový príspevok až 275 eur. Ako ho získať a čo treba splniť?

17. 4. 2025 | Ivana Sladkovská

Na deti teraz môžete získať úplne nový príspevok až 275 eur. Ako ho získať a čo treba splniť?

Od januára tohto roka sa na Slovensku zavádza nová povinnosť pre zamestnávateľov. Príspevok na športovú činnosť dieťaťa, ktorý bol doteraz dobrovoľným benefitom, sa stáva zákonným nárokom... celý článok

Hodinová výpoveď neexistuje, no aj tak ju môžete dostať aj dať: kedy je to možné?

15. 4. 2025 | Redakcia, Ivana Sladkovská

Hodinová výpoveď neexistuje, no aj tak ju môžete dostať aj dať: kedy je to možné?

Hodinová výpoveď je pojem, ktorý v slovenskom Zákonníku práce nenájdete, no v bežnej reči sa často používa na označenie okamžitého skončenia pracovného pomeru. Tento krok je však možný... celý článok

Až 1 457 eur bez práce: Ako si vybaviť štedrý príspevok od štátu a na čo si dať pozor

2. 4. 2025 | Ivana Sladkovská

Až 1 457 eur bez práce: Ako si vybaviť štedrý príspevok od štátu a na čo si dať pozor

Dávka v nezamestnanosti je jednou z kľúčových foriem sociálnej podpory pre tých, ktorí prišli o prácu. Nezáleží na tom, či ste dali výpoveď vy, alebo vás prepustili – úrad práce to... celý článok

Osobné konflikty s kolegami: môžu založiť zodpovednosť zamestnávateľa za pracovný úraz?

31. 3. 2025 | Barbora Magočová

Osobné konflikty s kolegami: môžu založiť zodpovednosť zamestnávateľa za pracovný úraz?

Pojem „pracovný úraz“ sa mnohým z nás automaticky spája s poranením pri fyzickej práci alebo nehodou spôsobenou nedodržaním pravidiel BOZP na pracovisku. Pracovné úrazy však môžu mať... celý článok

Získali ste prácu, ale je ďaleko? Štát vám preplatí až 200 eur na dochádzanie

18. 3. 2025 | Ivana Sladkovská

Získali ste prácu, ale je ďaleko? Štát vám preplatí až 200 eur na dochádzanie

Štáv vám môže prispieť na dochádzanie do práce až 200 eurami mesačne a ak sa za prácou presťahujete, môžete počítať s ďalšími stovkami eur. Ako požiadať o tieto príspevky a aké s podmienky? celý článok