Zdroj: Shutterstock
Rok 2024 priniesol pre slovenské firmy nové výzvy v podobe vysokého daňového a odvodového zaťaženia, ktoré patrí medzi najvyššie v Európe. Na Slovensku dosahuje daňové zaťaženie práce 41,6 %, čo je viac ako v susedných krajinách V4 a predstavuje značný tlak na konkurencieschopnosť firiem. Pre porovnanie, v Belgicku je daňové zaťaženie práce 53 % a v Nemecku 47,8 %, uvádza SITA.
Zjednodušene povedané, Slováci nemajú také nízke platy, ale firmy stojí veľa peňazí
Okrem vysokého daňového zaťaženia sa zvyšujú aj sadzby zdravotného poistenia pre zamestnávateľov, čo ešte viac zvyšuje ich celkové náklady. Podľa odborníka na financieJozefa Mihála pri priemernej hrubej mzde 1 500 eur mesačne dosahujú celkové ročné náklady zamestnávateľa až 27 307 eur, čo predstavuje 176 % hrubej mzdy zamestnanca. Tieto náklady zahŕňajú nielen mzdu, ale aj dovolenku, sviatky, práceneschopnosť, príplatky za nadčasy, stravovanie a rôzne príspevky.
Na základe modelového príkladu so slovenskou priemernou hrubou mzdou 1 500 eur mesačne Mihál detailne rozobral náklady zamestnávateľa:
„Z celkových ročných nákladov zamestnávateľa (27307 €) tvorí čistý príjem zamestnanca (15815 €), čo je 58 %. Odvody a daň zamestnanca (4606 €) a odvody zamestnávateľa (6886 €) sú spolu 11492 €, čo je z celkových ročných nákladov zamestnávateľa 42 %,“ vysvetľuje ďalej Mihál v komentároch k príspevku.
Celkové náklady zamestnávateľa sú 27 307 eur, zamestnanec z tejto sumy uvidí na účte ledva polovicu. Príklad totiž hovorí o hrubej mzde, teda treba ešte odpočítať dane a odvody zamestnanca. Tie si môže každý jednoducho vypočítať na našej kalkulačke:
Výpočet čistej mzdy začína od hrubej mzdy, ktorá je uvedená v pracovnej zmluve. Z tejto sumy sa odpočítavajú sociálne a zdravotné poistenie, ktoré platí zamestnanec aj zamestnávateľ.
Sociálne poistenie zahŕňa nemocenské, dôchodkové, invalidné poistenie a poistenie v nezamestnanosti. Po odpočítaní týchto poistení sa získa čiastkový základ dane. Následne sa aplikuje daňová sadzba 19 % alebo 25 % v závislosti od výšky mzdy po zohľadnení nezdaniteľnej časti základu dane. Ak máte deti, môžete si uplatniť daňový bonus, ktorý ešte viac ovplyvní čistú mzdu, uvádza portál Money.sk.
Napríklad, fyzioterapeutka Leona s hrubou mzdou 1 000 € a bez detí má čistú mzdu 779,41 €. Naopak, učiteľka Zuzana s rovnakou hrubou mzdou, ale s dvoma deťmi, dosiahne čistú mzdu 1 013,23 € vďaka daňovým bonusom.
Pre presný výpočet sa odporúča využiť mzdové programy, ktoré automaticky vypočítajú všetky potrebné sumy a položky. Tým sa zabezpečí správnosť a jednoduchosť celého procesu výpočtu mzdy.
Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov núti firmy neustále zvyšovať mzdy a ponúkať atraktívnejšie benefity. Podľa prieskumu agentúry Grafton Recruitment viac ako 80 % spoločností potvrdilo rast miezd v minulom roku a takmer 40 % spoločností posilnilo svoje benefity. Tento rok očakáva zvýšenie miezd dokonca 89 % zamestnávateľov, pričom zamestnanci považujú za kľúčové finančné benefity.
Marketingová riaditeľka Grafton Recruitment a Gi Group, Jitka Kouba, uviedla, že najžiadanejšie benefity zostávajú finančné benefity, nasledované voľnom a dovolenkou navyše. Medzi žiadané benefity patrí dorovnávanie mzdy pri pracovnej neschopnosti, 13. a 14. mzda, príspevok na dovolenku a vianočné či iné odmeny.
Finančné benefity hrajú významnú úlohu pri rozhodovaní o prijatí novej pracovnej ponuky a sú kľúčovým nástrojom na udržanie zamestnancov. Firmy často ponúkajú aj benefity ako flexibilný pracovný čas či home office, čo je vítané medzi pracovníkmi v oblasti financií a IT. Na rozdiel od finančne náročných benefitov, firemné akcie sú menej nákladné a často vítané zamestnancami.
Natália Stašíková
Najnovšie články
Rozšírená verzia kalkulačky
Ďalšie kalkulačky
Rozšírená verzia kalkulačky
Ďalšie kalkulačky
Ponuky práce
Najčítanejšie články
