Koľko stojí na Slovensku zamestnanec? Expert má výpočet, ktorý mnohým otvorí oči

Natália Stašíková | rubrika: Článok | 24. 7. 2024
Slovenské firmy v roku 2024 čelia značným finančným výzvam v podobe vysokého daňového a odvodového zaťaženia a zvýšených nákladov na zamestnancov. Napriek tomu musia neustále zvyšovať mzdy a benefity, aby prilákali a udržali kvalifikovaných pracovníkov. Tento trend zvyšuje tlak na firmy, ktoré musia hľadať nové spôsoby, ako zostať konkurencieschopné v náročnom ekonomickom prostredí.
Koľko stojí na Slovensku zamestnanec? Expert má výpočet, ktorý mnohým otvorí oči

Zdroj: Shutterstock

Rok 2024 priniesol pre slovenské firmy nové výzvy v podobe vysokého daňového a odvodového zaťaženia, ktoré patrí medzi najvyššie v Európe. Na Slovensku dosahuje daňové zaťaženie práce 41,6 %, čo je viac ako v susedných krajinách V4 a predstavuje značný tlak na konkurencieschopnosť firiem. Pre porovnanie, v Belgicku je daňové zaťaženie práce 53 % a v Nemecku 47,8 %, uvádza SITA.

Zjednodušene povedané, Slováci nemajú také nízke platy, ale firmy stojí veľa peňazí 

Zvýšené náklady pre zamestnávateľov

Okrem vysokého daňového zaťaženia sa zvyšujú aj sadzby zdravotného poistenia pre zamestnávateľov, čo ešte viac zvyšuje ich celkové náklady. Podľa odborníka na financieJozefa Mihála pri priemernej hrubej mzde 1 500 eur mesačne dosahujú celkové ročné náklady zamestnávateľa až 27 307 eur, čo predstavuje 176 % hrubej mzdy zamestnanca. Tieto náklady zahŕňajú nielen mzdu, ale aj dovolenku, sviatky, práceneschopnosť, príplatky za nadčasy, stravovanie a rôzne príspevky.

Na základe modelového príkladu so slovenskou priemernou hrubou mzdou 1 500 eur mesačne Mihál detailne rozobral náklady zamestnávateľa:

  • Mzda v hrubom: 15 480 eur ročne
  • Dovolenka: 1 750 eur
  • Platené sviatky: 700 eur
  • Návštevy lekára: 350 eur
  • Práceneschopnosť: 322 eur
  • Príplatky za nadčasy: 216 eur
  • Príplatky za soboty a nedele: 138 eur
  • Pracovná pohotovosť: 87 eur
  • Stravovanie: 720 eur
  • Príspevok na rekreáciu: 250 eur
  • Príspevok na športové aktivity: 300 eur
  • Odvody do sociálneho fondu a ďalšie povinné príspevky: 6 886 eur

„Z celkových ročných nákladov zamestnávateľa (27307 €) tvorí čistý príjem zamestnanca (15815 €), čo je 58 %. Odvody a daň zamestnanca (4606 €) a odvody zamestnávateľa (6886 €) sú spolu 11492 €, čo je z celkových ročných nákladov zamestnávateľa 42 %,“ vysvetľuje ďalej Mihál v komentároch k príspevku.

Celkové náklady zamestnávateľa sú 27 307 eur, zamestnanec z tejto sumy uvidí na účte ledva polovicu. Príklad totiž hovorí o hrubej mzde, teda treba ešte odpočítať dane a odvody zamestnanca. Tie si môže každý jednoducho vypočítať na našej kalkulačke:

Čistá mzdaHrubá mzda

Mzdová kalkulačka 2025

+
+

Ďalšie kalkulačky

Ako sa počíta čistá mzda

Výpočet čistej mzdy začína od hrubej mzdy, ktorá je uvedená v pracovnej zmluve. Z tejto sumy sa odpočítavajú sociálne a zdravotné poistenie, ktoré platí zamestnanec aj zamestnávateľ.

Sociálne poistenie zahŕňa nemocenské, dôchodkové, invalidné poistenie a poistenie v nezamestnanosti. Po odpočítaní týchto poistení sa získa čiastkový základ dane. Následne sa aplikuje daňová sadzba 19 % alebo 25 % v závislosti od výšky mzdy po zohľadnení nezdaniteľnej časti základu dane. Ak máte deti, môžete si uplatniť daňový bonus, ktorý ešte viac ovplyvní čistú mzdu, uvádza portál Money.sk.

Napríklad, fyzioterapeutka Leona s hrubou mzdou 1 000 € a bez detí má čistú mzdu 779,41 €. Naopak, učiteľka Zuzana s rovnakou hrubou mzdou, ale s dvoma deťmi, dosiahne čistú mzdu 1 013,23 € vďaka daňovým bonusom.

Pre presný výpočet sa odporúča využiť mzdové programy, ktoré automaticky vypočítajú všetky potrebné sumy a položky. Tým sa zabezpečí správnosť a jednoduchosť celého procesu výpočtu mzdy.

Rast miezd a benefitov

Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov núti firmy neustále zvyšovať mzdy a ponúkať atraktívnejšie benefity. Podľa prieskumu agentúry Grafton Recruitment viac ako 80 % spoločností potvrdilo rast miezd v minulom roku a takmer 40 % spoločností posilnilo svoje benefity. Tento rok očakáva zvýšenie miezd dokonca 89 % zamestnávateľov, pričom zamestnanci považujú za kľúčové finančné benefity.

Marketingová riaditeľka Grafton Recruitment a Gi Group, Jitka Kouba, uviedla, že najžiadanejšie benefity zostávajú finančné benefity, nasledované voľnom a dovolenkou navyše. Medzi žiadané benefity patrí dorovnávanie mzdy pri pracovnej neschopnosti, 13. a 14. mzda, príspevok na dovolenku a vianočné či iné odmeny.

Finančné benefity hrajú významnú úlohu pri rozhodovaní o prijatí novej pracovnej ponuky a sú kľúčovým nástrojom na udržanie zamestnancov. Firmy často ponúkajú aj benefity ako flexibilný pracovný čas či home office, čo je vítané medzi pracovníkmi v oblasti financií a IT. Na rozdiel od finančne náročných benefitov, firemné akcie sú menej nákladné a často vítané zamestnancami.

 

Natália Stašíková

Autor článku Natália Stašíková

Prispievateľka portálu Peniaze.sk. Venuje sa ekonomickým témam a natívnemu obsahu. Ďalšie články autora.

Porovnajte si ponuky, vyberte tú najvýhodnejšiu a ušetrite.

Ušetrite na hypotéke a životnom poistení alebo s nami sporte a zarobte viac. Nechajte si od nás porovnať ponuky a vyberte si tú najvhodnejšiu pre vás.

Páčil sa vám článok?

0
ÁnoNie
Vstúpiť do diskusie
V diskusii je celkom 0 komentárov

Toto ste už čítali?

Potvrdené: minimálna mzda stúpne o 100 eur, s ňou vzrastú príplatky za nočné a sviatky

19. 8. 2025 | Ivana Sladkovská

Potvrdené: minimálna mzda stúpne o 100 eur, s ňou vzrastú príplatky za nočné a sviatky

Od januára 2026 sa minimálna mzda na Slovensku zvýši na 915 eur, čo predstavuje historický nárast o viac než 12 %. Tento krok ovplyvní viac než 100-tisíc pracujúcich plus zvýši príplatky... celý článok

Študenti, pozor! Takto si na brigáde ušetríte stovky eur na daniach

15. 8. 2025 | Miroslav Homola

Študenti, pozor! Takto si na brigáde ušetríte stovky eur na daniach

Letné brigády sú skvelou príležitosťou pre študentov, ako si privyrobiť a získať nové skúsenosti. No viete, aké daňové povinnosti vám z nich môžu vzniknúť?

Pracovný trh prechádza veľkou zmenou. Ktoré profesie sú najviac ohrozené?

13. 8. 2025 | Miroslav Homola

Pracovný trh prechádza veľkou zmenou. Ktoré profesie sú najviac ohrozené?

Pracovný trh prechádza najväčšou transformáciou v histórii. Automatizácia, umelá inteligencia a nové technológie menia nielen profesie, ale aj spôsob, akým sa ľudia vzdelávajú a pripravujú... celý článok

Na toto dajte pri ukončení pracovného pomeru pozor, inak sa pripravíte o časť dôchodku

13. 8. 2025 | Barbora Magočová

Na toto dajte pri ukončení pracovného pomeru pozor, inak sa pripravíte o časť dôchodku

Určenie správnej výšky starobného dôchodku nebýva vždy jednoduché, a to ani pre Sociálnu poisťovňu. Výpočet totiž často ovplyvňujú aj okolnosti, ohľadom ktorých zákon neprináša jednoznačné... celý článok

Najvyššia čistá minimálka bude takmer 1 150 eur. Kto a koľko dostane v roku 2026?

12. 8. 2025 | Miroslav Homola

Najvyššia čistá minimálka bude takmer 1 150 eur. Kto a koľko dostane v roku 2026?

Od januára sa na Slovensku zmení suma minimálnej mzdy pre tisíce zamestnancov. Základná minimálka sa zvýši na 915 eur, ale to nie je všetko. Na Slovensku totiž funguje systém šiestich... celý článok