Slováci uvidia od tohto dátumu viac peňazí na výplatných páskach

Natália Stašíková | rubrika: Čo sa deje | 11. 6. 2024
Od januára 2025 zamestnanci môžu očakávať zvýšenie čistej mzdy vďaka nárastu nezdaniteľného minima. Výšku nezdaniteľnej položky určuje výška životného minima.
Slováci uvidia od tohto dátumu viac peňazí na výplatných páskach

Zdroj: Archív Canva

Životné minimum od júla 2024 stúpne z 268,88 eura na 273,99 eura mesačne, čo ovplyvní aj výpočet nezdaniteľného minima, ktoré sa zvýši zo 5 646,48 eura na 5 753,79 eura ročne. 

Portál Finsider informuje, že mesačná nezdaniteľná suma sa zvýši na 479,48 eura. Pre bezdetného zamestnanca so mzdou 1 200 eur to znamená nárast čistej mzdy o necelé dve eurá.

S rastom nezdaniteľného minima sa síce čisté mzdy zvýšia, avšak len mierne, keďže životné minimum vzrástlo len o 1,9 percenta. V predchádzajúcom roku, kedy životné minimum rástlo o viac než 14 percent, bol rozdiel v čistej mzde výraznejší.

Rodičia si prilepšia aj vďaka daňovému bonusu

Zamestnanci s nižšími príjmami budú mať vyššiu čistú mzdu, pretože daňový základ sa zníži. Pri súčasnej úrovni nezdaniteľného minima je nezdaniteľná časť odpočítaná od hrubej mzdy a následne sa zdaňuje znížená suma, čím sa znižuje celková daňová povinnosť.

 Ako píše portál, niektorí rodičia si môžu prilepšiť aj vďaka daňovému bonusu, ktorý sa však môže zmeniť po úpravách súčasnej vládnej koalície. Na deti do 18 rokov sa uplatňuje bonus 140 eur mesačne, na deti nad 18 rokov 50 eur. Výška bonusu závisí od príjmu rodiča a počtu detí. Minimálny bonus je 20 percent zo základu dane pri jednom dieťati a zvyšuje sa s každým ďalším dieťaťom.

Zvýšenie nezdaniteľného minima je jedným z mála spôsobov, ako si môžu zamestnanci zvýšiť čistú mzdu bez zmeny hrubej mzdy. Pre mnohých to znamená mierne finančné zlepšenie, avšak významné zlepšenie si vyžaduje vyšší rast životného minima alebo iné legislatívne opatrenia na podporu zamestnancov. 

Ako to teda bude vyzerať v roku 2025? 

Napriek tomu, že sa na začiatku pri uzatvorení pracovnej zmluvy so zamestnávateľom dohodnete na hrubej mzde, vo výsledku dostanete inú čiastku. Je potrebné počítať s tým, že z hrubej mzdy sa ešte odratávajú zdravotné a sociálne odvody. 

Zamestnancom pracujúcim na trvalý pracovný pomer (TPP) na sociálne poistenie odchádza 9,4 % z mzdy. Do zdravotnej poisťovne sú odvádzané 4 % z hrubej mzdy. Živnostníci alebo SZČO, si tieto odvody hradia sami. 

Natália Stašíková

Autor článku Natália Stašíková

Prispievateľka portálu Peniaze.sk. Venuje sa ekonomickým témam a natívnemu obsahu. Ďalšie články autora.

Porovnajte si ponuky, vyberte tú najvýhodnejšiu a ušetrite.

Ušetrite na hypotéke a životnom poistení alebo s nami sporte a zarobte viac. Nechajte si od nás porovnať ponuky a vyberte si tú najvhodnejšiu pre vás.

Páčil sa vám článok?

+1
ÁnoNie
Vstúpiť do diskusie
V diskusii je celkom 0 komentárov

Toto ste už čítali?

Na deti teraz môžete získať úplne nový príspevok až 275 eur. Ako ho získať a čo treba splniť?

17. 4. 2025 | Ivana Sladkovská

Na deti teraz môžete získať úplne nový príspevok až 275 eur. Ako ho získať a čo treba splniť?

Od januára tohto roka sa na Slovensku zavádza nová povinnosť pre zamestnávateľov. Príspevok na športovú činnosť dieťaťa, ktorý bol doteraz dobrovoľným benefitom, sa stáva zákonným nárokom... celý článok

Hodinová výpoveď neexistuje, no aj tak ju môžete dostať aj dať: kedy je to možné?

15. 4. 2025 | Redakcia, Ivana Sladkovská

Hodinová výpoveď neexistuje, no aj tak ju môžete dostať aj dať: kedy je to možné?

Hodinová výpoveď je pojem, ktorý v slovenskom Zákonníku práce nenájdete, no v bežnej reči sa často používa na označenie okamžitého skončenia pracovného pomeru. Tento krok je však možný... celý článok

Až 1 457 eur bez práce: Ako si vybaviť štedrý príspevok od štátu a na čo si dať pozor

2. 4. 2025 | Ivana Sladkovská

Až 1 457 eur bez práce: Ako si vybaviť štedrý príspevok od štátu a na čo si dať pozor

Dávka v nezamestnanosti je jednou z kľúčových foriem sociálnej podpory pre tých, ktorí prišli o prácu. Nezáleží na tom, či ste dali výpoveď vy, alebo vás prepustili – úrad práce to... celý článok

Osobné konflikty s kolegami: môžu založiť zodpovednosť zamestnávateľa za pracovný úraz?

31. 3. 2025 | Barbora Magočová

Osobné konflikty s kolegami: môžu založiť zodpovednosť zamestnávateľa za pracovný úraz?

Pojem „pracovný úraz“ sa mnohým z nás automaticky spája s poranením pri fyzickej práci alebo nehodou spôsobenou nedodržaním pravidiel BOZP na pracovisku. Pracovné úrazy však môžu mať... celý článok

Získali ste prácu, ale je ďaleko? Štát vám preplatí až 200 eur na dochádzanie

18. 3. 2025 | Ivana Sladkovská

Získali ste prácu, ale je ďaleko? Štát vám preplatí až 200 eur na dochádzanie

Štáv vám môže prispieť na dochádzanie do práce až 200 eurami mesačne a ak sa za prácou presťahujete, môžete počítať s ďalšími stovkami eur. Ako požiadať o tieto príspevky a aké s podmienky? celý článok