Kedy možno čerpať dovolenku aj bez súhlasu zamestnávateľa

Vysoké pracovné nasadenie sa stalo krédom dnešnej doby; neraz je výslovne požadovanou podmienkou už v inzerátoch ponúkajúcich zamestnanie. Mnohí zamestnávatelia (a často aj zamestnanci) si však vysoké pracovné nasadenie mýlia s workoholizmom.

Zamestnanec, ktorý nebazíruje na riadnom čerpaní dovolenky za kalendárny rok, dnes už nie je žiadnou výnimkou.

Vyhradiť si čas na plánovanú rekreáciu je však nielen príjemné, ale priam zdraviu prospešné – Zákonník práce preto vyžaduje, aby zamestnanec dovolenku naozaj čerpal formou voľného času. Ak si totiž dovolenku reálne nevyčerpáte, môže vám časť z nej prepadnúť bez akejkoľvek finančnej náhrady.

Podľa Zákonníka práce platí, že náhrada mzdy v sume vášho priemerného zárobku vám patrí len za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú ste nemohli vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky vám nemôže byť vyplatená náhrada mzdy. Jedinou výnimka z uvedeného pravidla je stanovená pre prípad, že ste si túto dovolenku nemohli vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.

Ako voči zamestnávateľovi postupovať, aby dovolenka neprepadla

Všeobecné pravidlo znie, že dovolenka by mala byť vyčerpaná vcelku spravidla do konca príslušného kalendárneho roka. Pokiaľ ste si však dovolenku nemohli vyčerpať v tomto termíne (napríklad preto, lebo vám ju zamestnávateľ odmietol určiť alebo kvôli prekážkam na vašej strane), musí vám byť dovolenka poskytnutá tak, aby skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. 

Ak vám teda zostala dovolenka z minulého roka a zamestnávateľ neurčil termín jej čerpania najneskôr do 30. júna tohto roka, môžete si určiť termín čerpania dovolenky sami. Súhlas zamestnávateľa s termínom čerpania dovolenky v tomto prípade nepotrebujete; musíte mu však čerpanie oznámiť písomne, a to najmenej 30 dní vopred. Uvedená lehota môže byť so súhlasom zamestnávateľa skrátená.

Čo s nevyčerpanou dovolenkou kvôli materskej alebo PN

Tešili ste sa na dovolenku a hneď na jej začiatku vás skolila choroba? Nezúfajte, o dovolenku neprídete.

V prípade dočasnej práceneschopnosti pre chorobu či úraz sa vám dovolenka prerušuje. To isté platí  vtedy, keď ošetrujete chorého člena rodiny. Výnimkou je prípad, keď budete chcieť čerpať dovolenku počas ošetrovania chorého člena rodiny z vašej vlastnej iniciatívy.

Dovolenka sa automaticky prerušuje aj nástupom na materskú či rodičovskú dovolenku.

Zákonník práce výslovne zakazuje, aby zamestnávateľ určil čerpanie dovolenky na dobu, keď ste uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu či úraz, alebo na dobu, keď ste na materskej či rodičovskej dovolenke. Počas iných prekážok v práci môže byť čerpanie dovolenky určené len na vašu žiadosť.

Pokiaľ si nemôžete vyčerpať dovolenku kvôli čerpaniu materskej (a nadväzujúcej rodičovskej) dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, poskytne vám nevyčerpanú dovolenku (resp. jej časť) zamestnávateľ po skončení materskej, resp. rodičovskej dovolenky. 

Len pre úplnosť dodajme, že ak pripadne sviatok, ktorý je inak vaším obvyklým pracovným dňom, na deň, počas ktorého ste mali čerpať dovolenku, nezapočíta sa vám do dovolenky. Zároveň platí, že zamestnávateľ vám musí určiť náhradné voľno za prácu nadčas alebo za prácu vo sviatok tak, aby nepripadlo na dovolenku.

Zdroj foto: Panthermedia