Slovenské matky čiastočný úväzok takmer nepoznajú

Európsky štatistický úrad (Eurostat) pri príležitosti Medzinárodného dňa žien zverejnil údaje týkajúce sa zamestnanosti žien a ich zosúladenie pracovného a rodinného života. Jedným zo spôsobov, ako zosúladiť prácu s rodinným životom, je, práca na čiastočný úväzok.

Z porovnania zamestnanosti Eurostatu vyplýva, že v Európskej únii v roku 2011 takmer tretina (32 %) zamestnaných matiek vo veku 25 – 64 rokov s jedným dieťaťom do veku šiestich rokov pracovala na čiastočný pracovný úväzok. Žien, ktoré majú tri a viac detí, pričom najmladšie z nich má menej ako šesť rokov, polovica (50 %) pracovala na tento typ úväzku.

Čiastočný pracovný úväzok: najmä ženská záležitosť
Štatistika  tiež poukazuje na markantné rozdiely vo využívaní pracovného pomeru na skrátený úväzok medzi ženami vo všetkých krajinách európskej dvadsaťsedmičky - v každej sledovanej krajine je podiel žien pracujúcich na tento typ pracovného vyšší, než je rovnaký ukazovateľ v prípade mužov. Úroveň využívania čiastočného pracovného úväzku je v prípade mužov výrazne nižšia, a to 5 % (jedno dieťa do 6 rokov) a 7 % (tri deti, pričom najmladšie nedovŕšilo 6 rokov). Kým percentuálny podiel žien pracujúcich na čiastočný úväzok s počtom detí narastá, v prípade mužov tento podiel s narastajúcim počtom detí ostáva na relatívne nezmenenej úrovni. Z údajov tiež vyplýva, že čiastočný úväzok využívalo v roku 2011 22 % bezdetných žien a 7 % bezdetných mužov. 

Nasledujúca tabuľka ilustruje podiel zamestnaných žien vo veku 25 – 64 rokov pracujúcich na čiastočný úväzok s narastajúcim počtom detí v krajinách európskej dvadsaťsedmičky v roku 2011.

Tabuľka: Podiel žien pracujúcich na čiastočný úväzok podľa počtu detí (2011)

Zdroj: Eurostat; --- údaje nie sú k dispozícii

Čiastočné úväzky najviac využívajú Holaňďanky
Medzi jednotlivými krajinami EÚ27 sú v oblasti využívania čiastočných pracovných úväzkov výrazné rozdiely - najväčšiu pozornosť púta Holandsko, ktoré zaznamenalo v roku 2011 najvyšší pomer zamestnaných žien na čiastočný pracovný úväzok: 55,7 % bezdetných žien, 80,7 % žien s jedným dieťaťom a 92 % žien, ktoré majú aspoň 3 deti, z ktorých najmladšie má menej ako šesť rokov. V „krajine tulipánov“ tak pracuje na čiastočný úväzok takmer každá matka. Vysokým pomerom počtu matiek zamestnaných na čiastočný pracovný úväzok sa pýši aj Belgicko, Nemecko, Írsko, Francúzsko, Rakúsko, Švédsko či Spojené kráľovstvo.

Slovenské matky prácu na čiastočný úväzok poznajú len minimálne
Slovenský trh práce nie je v tejto oblasti výnimkou a aj na ňom je čiastočný pracovný úväzok využívaný najmä ženami, ktoré tak majú možnosť lepšie zosúladiť prácu so starostlivosťou o domácnosť. Skrátená pracovná doba predstavuje pre ženy šancu na udržanie pracovných návykov a po odznení najväčšej záťaže rodinných povinností im umožní plynulejšie prejsť medzi zamestnaných na plný úväzok.

Tento typ úväzku je však v podmienkach slovenského pracovného trhu používaný len v minimálnej miere. Využíva ho len 4,7 % bezdetných žien vo veku 25 – 64 rokov a 5,6 % žien s jedným dieťaťom do veku 6 rokov. V porovnaní s krajinami európskej dvadsaťsedmičky je to veľmi nízka hodnota. Jedným z možných vysvetlení skutočnosti, že skrátený pracovný úväzok je využívanýviac vo vyspelých krajinách, by mohol byť fakt, že skrátenie pracovnej doby sa premieta do zníženého ohodnotenia s následným dopadom na rozpočty domácností. A v tomto prípade ľudia o takýto typ úväzku nemajú taký záujem, ako vo vyspelejších ekonomikách, kde ľudia môžu aj z príjmu z čiastočného úväzku pomerne dobre vyžiť. Dôvodom však môže byť aj fakt, že čiastočný pracovný úväzok ponúka máloktorý zamestnávateľ a príležitostí skĺbiť rodinný a pracovný život pomocou skrátenia pracovnej doby je tak pre matky nedostatok.