Práca na dohodu od 1.1.2013

Do konca roka 2012 je povinnosťou zamestnávateľa platiť za svojich zamestnancov len úrazové a garančné poistenie. Od 1.januára 2013 sú zamestnanci pracujúci na dohodu povinníodvádzať odvody na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie, poistenie v nezamestnanosti a zdravotné poistenie. Výnimkami v platení odvodov pri práci na dohodu budú študenti a poberatelia starobných dôchodkov, invalidných dôchodkov, invalidných výsluhových dôchodkov a poberatelia výsluhových dôchodkov, ktorí dovŕšili dôchodkový vek. Tí sú považovaní za zamestnancov len na účely dôchodkového poistenia. Z platenia odvodov budú zamestnaným na dohodu vyplývať určité nároky. Napr. dávky nemocenského poistenia vrátane nároku na náhradu príjmu počas prvých 10 dní PN, dávky v nezamestnanosti a dávky z dôchodkového poistenia.

Dohoda o brigádnickej práci študentov
Po novom môže zamestnávateľ uzatvoriť dohodu o brigádnickej práci študentov s fyzickou osobou, ktorá je žiakom strednej školy alebo študentom dennej formy vysokoškolského štúdia podľa osobitného predpisu, a ktorá nedovŕšila vek 26 rokov. Prácu na dohodu môže žiak/študent vykonávať len do konca kalendárneho roka, v ktorom dovŕšil vek 26 rokov. Žiaci strednej školy do konca kalendárneho mesiaca, v ktorom dovŕšili 18 rokov nie sú povinní odvádzať odvody, za podmienky, že výška ich príjmu u jedného zamestnávateľa nepresiahne 66 eur. Zamestnávateľ bude za takýchto zamestnancov aj po 1.januári 2013 odvádzať len úrazové a garančné poistenie.

Práca na dohodu popri predčasnom starobnom dôchodku
Keďže pri práci na dohodu v akejkoľvek forme bude poistenec dôchodkovo poistený ako zamestnanec, zaniká poberateľovi predčasného starobného dôchodku nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku.

Zmena pracovného času
Zavedením novely zákona sa zmenia aj podmienky pracovného času a zavedenie nepretržitého odpočinku. Úlohou zamestnávateľa bude navrhnúť pracovný čas tak, aby medzi koncom jednej a začiatkom druhej pracovnej zmeny mal zamestnanec odpočinok  najmenej v dĺžke 12 po sebe nasledujúcich hodín. Počas jedného týždňa by mal mať zamestnanec na dohodu poskytnuté dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku.

Výška odvodov

• Dohoda o brigádnickej práci študentov- žiak strednej školy s príjmom najviac 66 eur mesačne:

Garančné poistenie
- Platí zamestnávateľ vo výške 0,25% z max. VZ = 3930eur
Úrazové poistenie
- Platí zamestnávateľ vo výške 0,8%
Zamestnanec v tomto prípade neplatí žiadne odvody.

• Dohoda o brigádnickej práci študentov (okrem žiakov strednej školy do dovŕšenia 18 rokov pri príjme max. 66 eur mesačne):

Starobné poistenie
- Platí zamestnávateľ vo výške 14% z max. VZ = 3930eur
- Platí zamestnanec vo výške 4% z max. VZ = 3930eur
Invalidné poistenie
- Platí zamestnávateľ vo výške 3% z max. VZ = 3930eur
- Platí zamestnanec vo výške 3% z max. VZ = 3930eur
Garančné poistenie
- Platí zamestnávateľ vo výške 0,25% z max. VZ = 3930eur
Úrazové poistenie
- Platí zamestnávateľ vo výške 0,8%
Rezervný fond
- Platí zamestnávateľ vo výške 4,75% z max. VZ = 3930eur

• Poberateľ starobného dôchodku a výsluhového dôchodku, ak dovŕšil dôchodkový vek – dohoda o vykonaní práce alebo dohoda o pracovnej činnosti:

Starobné poistenie
- Platí zamestnávateľ vo výške 14% z max. VZ = 3930eur
- Platí zamestnanec vo výške 4% z max. VZ = 3930eur
Garančné poistenie
- Platí zamestnávateľ vo výške 0,25% z max. VZ = 3930eur
Úrazové poistenie
- Platí zamestnávateľ vo výške 0,8%
Rezervný fond
- Platí zamestnávateľ vo výške 4,75% z max. VZ = 3930eur

• Poberateľ invalidného dôchodku a invalidného výsluhového dôchodku – dohoda o vykonaní práce alebo dohoda o pracovnej činnosti:

Starobné poistenie
- Platí zamestnávateľ vo výške 14% z max. VZ = 3930eur
- Platí zamestnanec vo výške 4% z max. VZ = 3930eur
Invalidné poistenie
- Platí zamestnávateľ vo výške 3% z max. VZ = 3930eur
- Platí zamestnanec vo výške 3% z max. VZ = 3930eur
Garančné poistenie
- Platí zamestnávateľ vo výške 0,25% z max. VZ = 3930eur
Úrazové poistenie
- Platí zamestnávateľ vo výške 0,8%
Rezervný fond
- Platí zamestnávateľ vo výške 4,75% z max. VZ = 3930eur

• Zamestnanec, ktorému bol priznaný predčasný starobný dôchodok s pravidelným príjmom:

Nemocenské poistenie
- Platí zamestnávateľ vo výške 1,4% z max. VZ = 3930eur
- Platí zamestnanec vo výške 1,4% z max. VZ = 3930eur
Starobné poistenie
- Platí zamestnávateľ vo výške 14% z max. VZ = 3930eur
- Platí zamestnanec vo výške 4% z max. VZ = 3930eur
Garančné poistenie
- Platí zamestnávateľ vo výške 0,25% z max. VZ = 3930eur
Úrazové poistenie
- Platí zamestnávateľ vo výške 0,8%
Rezervný fond
- Platí zamestnávateľ vo výške 4,75% z max. VZ = 3930eur
Zdravotné poistenie
- Platí zamestnávateľ vo výške 10% z max. VZ = 3930eur
- Platí zamestnanec vo výške 4% z max. VZ = 3930eur

• Zamestnanec, ktorému bol priznaný predčasný starobný dôchodok s nepravidelným príjmom:

Starobné poistenie
- Platí zamestnávateľ vo výške 14% z max. VZ = 3930eur
- Platí zamestnanec vo výške 4% z max. VZ = 3930eur
Garančné poistenie
- Platí zamestnávateľ vo výške 0,25% z max. VZ = 3930eur
Úrazové poistenie
- Platí zamestnávateľ vo výške 0,8%
Rezervný fond
- Platí zamestnávateľ vo výške 4,75% z max. VZ = 3930eur
Zdravotné poistenie
- Platí zamestnávateľ vo výške 10% z max. VZ = 3930eur
- Platí zamestnanec vo výške 4% z max. VZ = 3930eur

• Ostatní zamestnanci s pravidelným príjmom:
  

Nemocenské poistenie
- Platí zamestnávateľ vo výške 1,4% z max. VZ = 3930eur
- Platí zamestnanec vo výške 1,4% z max. VZ = 3930eur
Starobné poistenie
- Platí zamestnávateľ vo výške 14% z max. VZ = 3930eur
- Platí zamestnanec vo výške 4% z max. VZ = 3930eur
Invalidné poistenie
- Platí zamestnávateľ vo výške 3% z max. VZ = 3930eur
- Platí zamestnanec vo výške 3% z max. VZ = 3930eur
Poistenie v nezamestnanosti
- Platí zamestnávateľ vo výške 1% z max. VZ = 3930eur
- Platí zamestnanec vo výške 1% z max. VZ = 3930eur
Garančné poistenie
- Platí zamestnávateľ vo výške 0,25% z max. VZ = 3930eur
Úrazové poistenie
- Platí zamestnávateľ vo výške 0,8%
Rezervný fond
- Platí zamestnávateľ vo výške 4,75% z max. VZ = 3930eur
Zdravotné poistenie
- Platí zamestnávateľ vo výške 10% z max. VZ = 3930eur
- Platí zamestnanec vo výške 4% z max. VZ = 3930eur

• Ostatní zamestnanci s nepravidelným príjmom:
  

Starobné poistenie
- Platí zamestnávateľ vo výške 14% z max. VZ = 3930eur
- Platí zamestnanec vo výške 4% z max. VZ = 3930eur
Invalidné poistenie
- Platí zamestnávateľ vo výške 3% z max. VZ = 3930eur
- Platí zamestnanec vo výške 3% z max. VZ = 3930eur
Garančné poistenie
- Platí zamestnávateľ vo výške 0,25% z max. VZ = 3930eur
Úrazové poistenie
- Platí zamestnávateľ vo výške 0,8%
Rezervný fond
- Platí zamestnávateľ vo výške 4,75% z max. VZ = 3930eur
Zdravotné poistenie
- Platí zamestnávateľ vo výške 10% z max. VZ = 3930eur
- Platí zamestnanec vo výške 4% z max. VZ = 3930eur