Zdroj: Shutterstock
Takmer každý zamestnanec vie, že výpoveď z pracovného pomeru môže dostať len z určitých zákonom vymedzených dôvodov. Nie každému je však známa skutočnosť, že zamestnávateľ musí v súvislosti s výpoveďou splniť aj tzv. ponukovú povinnosť.
Ponuková povinnosť zamestnávateľovi vzniká, ak vám v dohodnutom mieste výkonu práce môže namiesto rozviazania pracovného pomeru výpoveďou ponúknuť inú vhodnú prácu. Ak zamestnávateľ ponukovú povinnosť poruší, môžete sa domáhať určenia neplatnosti výpovede.
Ponúkaná práca musí zo zákona spĺňať dve podmienky.
Ako už bolo uvedené vyššie, v prvom rade musí ísť o prácu v mieste výkonu práce podľa vašej pracovnej zmluvy. Ak teda máte v pracovnej zmluve miesto výkonu práce vymedzené konkrétnou prevádzkou, viaže sa ponuková povinnosť na vhodnú prácu v rámci konkrétnej prevádzky. Ak je miesto výkonu práce dojednané ako obec, musí zamestnávateľ vziať do úvahy vhodnú prácu, ktorú by vám mohol ponúknuť v ktorejkoľvek svojej prevádzkarni v danej obci.
Druhou podmienkou je vhodnosť ponúkanej práce. Vhodnosť neznamená, že vám zamestnávateľ musí ponúknuť presne ten istý druh práce, aký s vami dojednal v pracovnej zmluve, musí však rešpektovať aspoň vaše zdravotné limity a schopnosti. Ponúkaná práca môže byť aj na kratší pracovný čas, než bol pôvodne dohodnutý vašou pracovnou zmluvou.
Ponuková povinnosť zamestnávateľa však neplatí pre každý zákonný výpovedný dôvod.
Zamestnávateľ ju nemusí dodržať pri výpovedi z nadbytočnosti, ktorá vznikne vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia na výkon práce k tzv. užívateľskému zamestnávateľovi pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu.
Ďalej ponuková povinnosť neplatí:
Vždy majte na pamäti, že to je práve zamestnávateľ, kto musí v prípadnom spore o neplatnosť výpovede dokázať, že ponukovú povinnosť splnil. Ak teda ponuka vhodnej práce nebola vykonaná písomne alebo ústne pred svedkami, či iným spôsobom, ktorý by zamestnávateľovi umožnil uniesť dôkazné bremeno vzhľadom na skutočnosť, že ponukovú povinnosť riadne splnil, máte šancu v spore o neplatnosť výpovede uspieť.
Ako už bolo uvedené vyššie, zamestnávateľ je ten, kto musí v prípadnom súdnom spore preukázať, že došlo k riadnemu splneniu ponukovej povinnosti.
Ste to však vy, kto musí v prípade začatia súdneho sporu o určenie neplatnosti výpovede preukázať, že zamestnávateľ vhodnou prácou v dojednanom mieste výkonu práce pre rozviazaním pracovného pomeru výpoveďou skutočne disponoval a mal vám ju teda ponúknuť.
Ak je vhodných miest viac, musíte všetky pre potreby súdu výslovne označiť, pretože tento bude skúmať podmienky vzniku ponukovej povinnosti len vo vzťahu k vami označeným pracovným miestam.
Príklad nedostatočného označenia
Následky nedostatočného označenia vhodných pracovných miest na vlastnej koži pocítil bývalý zamestnanec veľkej vodárenskej spoločnosti, ktorý podal žalobu o určenie neplatnosti výpovede na Okresný súd Komárno.
Zamestnanec v rámci súdneho sporu uviedol, že zamestnávateľ mal v dobe rozviazania pracovného pomeru výpoveďou k dispozícii až 58 voľných pracovných miest a domnieval sa, že je na zamestnávateľovi, aby preukázal, že ani jedno z týchto voľných pracovných miest nesplňuje podmienku vhodnosti na dojednanom mieste výkonu práce zamestnanca.
Najvyšší súd SR však uviedol, to bol práve zamestnanec, kto mal v súdnom spore uviesť, ktoré z 58 voľných pracovných miest sú vhodnými pracovnými miestami v mieste výkonu jeho práce. Ak zamestnanec uvedenú skutočnosť riadne netvrdil a obmedzil sa len na tvrdenie, že zamestnávateľ mal v rámci celej Slovenskej republiky k dispozícii 58 voľných pracovných miest, nemôže to podľa názoru Najvyššieho súdu SR postačovať na výhru súdneho sporu o určenie neplatnosti výpovede.
Ak zamestnávateľ prepúšťa viac zamestnancov a za účelom vykonania ponukovej povinnosti má voľné len jedno vhodné pracovné miesto, nemôže si podľa judikatúry Najvyššieho súdu SR vybrať, voči ktorému zamestnancovi ponukovú povinnosť vykoná.
Voľné pracovné miesto musí ponúknuť všetkým prepúšťaným zamestnancom a je potom na každom z nich, či sa rozhodne, že ponúkané miesto prijme. Miesto dostane ten zo zamestnancov, ktorý prijme ponuku ako prvý. U ostatných zamestnancov (či už tých, ktorú ponuku odmietli alebo tých, ktorí síce ponuku prijali, ale neskôr) je možné rozviazať pracovný pomer výpoveďou z príslušného zákonom vymedzeného dôvodu.
Ak vám teda zamestnávateľ pri hromadnom prepúšťaní ponúkol iné vhodné pracovné miesto, neotáľajte a prijmite ho čo najskôr.
Barbora Magočová
Najnovšie články
Rozšírená verzia kalkulačky
Ďalšie kalkulačky
Ponuky práce
Najčítanejšie články
